樂(lè)東縣2011年招聘幼兒園教師工作實(shí)施方案公告
為充實(shí)幼兒園教師隊(duì)伍，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)［2010］41號(hào)文）、《海南省學(xué)前教育改革和發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃（2011-2013年）》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以"三個(gè)代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，堅(jiān)持按需用人和公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)考試、考核等方法，吸收一批全日制普通師范院校幼師（學(xué)前教育）專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生充實(shí)幼師隊(duì)伍，加強(qiáng)幼兒園師資隊(duì)伍建設(shè)，以促進(jìn)我縣學(xué)前教育事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、招聘幼兒園教師名額
幼兒園教師43名（其中少數(shù)民族17名，漢族26名），具體見(jiàn)附表。
三、招聘對(duì)象和條件
（一）對(duì)象
1、全日制普通師范學(xué)校幼師專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生（樂(lè)東生源）；2、全日制普通師范院校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生（樂(lè)東生源）；3、全日制師范學(xué)校畢業(yè)（含中等師范學(xué)校）以上并獲得由瓊臺(tái)師范高等專(zhuān)科學(xué)校驗(yàn)印，省幼兒師資培訓(xùn)研究中心發(fā)給《海南省幼兒園教師專(zhuān)業(yè)合格證》或幼師資格證的畢業(yè)生（樂(lè)東生源）；4、全日制普通師范院校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生。
（二）條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，政治思想品德表現(xiàn)好，熱愛(ài)教育事業(yè)，恪守社會(huì)公德，作風(fēng)正派，沒(méi)有違法違紀(jì)行為；2、年齡在30周歲以下（即1981年9月1日后出生）；3、具有從事教學(xué)工作良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，普通話(huà)表達(dá)能力較好，身體健康，形象大方端莊。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了加強(qiáng)對(duì)招聘學(xué)前教育教師工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立樂(lè)東黎族自治縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"領(lǐng)導(dǎo)小組"）。領(lǐng)導(dǎo)小組在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施本次招聘教師工作。組長(zhǎng)：黃嘉琪（縣委副書(shū)記、縣長(zhǎng)）；副組長(zhǎng)：吳坤寧（縣委常委、宣傳部部長(zhǎng)）；成員由縣政府辦、縣人勞、紀(jì)委監(jiān)察、教育、編辦等部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"招聘辦"），具體負(fù)責(zé)招聘的日常工作。辦公室設(shè)在縣教育局。辦公室主任：吳坤寧（兼）；辦公室工作人員從縣人勞局、教育局等成員單位抽調(diào)。
五、招聘程序、方法及時(shí)間安排
1、在樂(lè)東黎族自治縣人民政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布招聘公告。
2、報(bào)名。本次招聘在海南省樂(lè)東縣教育局人事職能崗設(shè)立報(bào)名處。符合條件參加招聘的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)名處報(bào)名。參聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)按要求認(rèn)真填寫(xiě)《海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員登記表》（附后），交報(bào)名費(fèi)300元，并提供近期同底一寸彩色正面免冠相片4張。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)須提交本人戶(hù)口本、學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、身份證、幼師資格證、海南省幼兒園教師專(zhuān)業(yè)合格證和派遣證或畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等，以便審查。報(bào)名時(shí)間：
3、資格審查。由招聘辦對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，招聘辦發(fā)給考試準(zhǔn)考證。資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。
4、考試。分筆試和面試。①筆試采取閉卷形式，滿(mǎn)分100分。②面試。按照筆試成績(jī)從高分到低分，以擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試；棄權(quán)面試的空額可按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。由面試?yán)蠋熦?fù)責(zé)進(jìn)行面試，滿(mǎn)分為100分。③最后以筆試總分的50%和面試總分的50%計(jì)算為個(gè)人所得總分�？荚噧�(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)、幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒衛(wèi)生學(xué)及幼兒教育法律法規(guī)等。筆試時(shí)間：
5、體檢。根據(jù)招聘人數(shù)以1：1的比例總成績(jī)從高分到低分確定人選進(jìn)行體檢，若總分并列，則以筆試成績(jī)高分者優(yōu)先排名。參加招聘入圍人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自行到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者方能錄用；若體檢不合格者，可按從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間：
6、擇崗、錄用。應(yīng)聘人員按民族類(lèi)別及總分（從高到低）公開(kāi)擇崗（擇崗時(shí)間：
以上時(shí)間安排，如有變動(dòng)，另行通知。
六、錄用人員的管理和待遇
1、錄用人員實(shí)行聘用合同管理，由錄用人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為三年。聘用期滿(mǎn)，工作需要和考核稱(chēng)職可續(xù)聘，兩年度考核不稱(chēng)職或聘用期內(nèi)有重大違紀(jì)違法行為者，解除聘用合同。錄用為幼兒園教師的畢業(yè)生實(shí)行試用制，試用期為一年；試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，由本人和用人單位正式簽訂聘用合同；試用期滿(mǎn)考核不合格者，取消其錄用資格。錄用人員在試用期和首次聘期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作（工作需要的除外）。
2、錄用人員列入事業(yè)單位編制，由縣財(cái)政全額發(fā)放工資。聘用人員工資、福利按有關(guān)規(guī)定辦理。
3、錄用人員在規(guī)定到學(xué)校報(bào)到期限內(nèi)，無(wú)特殊理由不服從安排、不到學(xué)校報(bào)到上課者，取消聘用資格。
七、有關(guān)要求
1、招聘教師是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)、涉及面廣的工作，它關(guān)系到每個(gè)參聘者的切身利益。各有關(guān)單位、學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待這次招聘工作，要精心組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。
2、各單位和廣大干部職工、群眾要發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真搞好監(jiān)督。
3、各有關(guān)單位及參與招聘工作的人員，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦事，實(shí)行招聘工作公開(kāi)，不準(zhǔn)在命題、資格審查、考試、聘用等工作中舞弊。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)查實(shí)，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員的責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。
八、本方案由海南省樂(lè)東黎族自治縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組及海南省樂(lè)東黎族自治縣教育局具體組織實(shí)施和解釋?zhuān)娫?huà)：0898-85529009）。
附件：
1、海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員登記表；
2、海南省樂(lè)東黎族自治縣2011年招聘幼兒園教師報(bào)名資格審查表
3、海南省樂(lè)東黎族自治縣2011年招聘幼兒園教師崗位設(shè)置表