2013年吉首市公開招聘教師方案

為充實(shí)和優(yōu)化我市教師隊(duì)伍,促進(jìn)我市教育教學(xué)工作健康、持續(xù)發(fā)展,根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和《湘西自治州事業(yè)單位人員實(shí)行公開招聘暫行辦法》(州辦發(fā)〔2005〕27號(hào))等文件精神,經(jīng)研究并報(bào)州人社局同意,擬面向社會(huì)公開招聘49名高中、初中、職業(yè)中專及幼兒園教師,現(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公布如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間,統(tǒng)一制卷,統(tǒng)一考試,統(tǒng)一閱卷,按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考察、聘用等步驟,有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。

二、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀(jì)守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

三、招聘崗位、計(jì)劃和條件

招聘崗位、計(jì)劃和條件詳見《2013年吉首市公開招聘教師崗位一覽表》。

四、招聘工作程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湘西州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、湘西州教育網(wǎng)、吉首市人民政府網(wǎng)、吉首市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、要求

1、報(bào)名時(shí)間:2013年7月23日—7月29日中午12時(shí)止。

2、報(bào)名地點(diǎn):吉首市教育局人事股。聯(lián)系電話:0743—8515500,聯(lián)系人:胡老師。

3、報(bào)名方式及要求:①報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。②報(bào)考高中學(xué)科崗位的可以同時(shí)報(bào)考相同學(xué)科初中教師崗位,如考生報(bào)考的兩個(gè)崗位同時(shí)進(jìn)入面試,則只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行面試。③報(bào)名手續(xù):報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話過級(jí)證、計(jì)算機(jī)過級(jí)證、戶籍證明等崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件和1寸免冠近期彩色照片3張。④在職人員須提供單位同意報(bào)考證明。⑤報(bào)名費(fèi)按物價(jià)部門核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。

(三)資格審查

1、報(bào)考對(duì)象由市教育局和市人社局進(jìn)行資格審查,合格后統(tǒng)一核發(fā)準(zhǔn)考證。

2、資格審查包括筆試前資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審,并貫穿公開招聘全過程。

3、開考比例:每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)1:3的比例方能開考,達(dá)不到開考比例的是否開考由市教育局、市人社局研究報(bào)市委、市政府決定。

(四)考試

1、筆試:內(nèi)容以本學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)為主,兼顧教育學(xué)、心理學(xué)。筆試科目為一科,滿分100分。

筆試準(zhǔn)考證于2013年8月1日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。筆試時(shí)間:2013年8月2日。筆試地點(diǎn):詳見準(zhǔn)考證。

2、面試:筆試后根據(jù)成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。從高分到低分按比例確定面試對(duì)象時(shí),出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的,則同時(shí)進(jìn)入面試。

面試成績(jī)?yōu)榘俜种�。文化課教師面試以試教為主,數(shù)控、校醫(yī)、土木工程崗位面試以實(shí)際操作為主。面試當(dāng)場(chǎng)抽簽確定試教課題或?qū)嶋H操作題。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

面試時(shí)間:2013年8月10日。

(五)體檢

根據(jù)筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī),從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如綜合成績(jī)相同的,則按面試成績(jī)依次確定體檢對(duì)象。體檢不合格的按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)次數(shù)不超過二次。體檢標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教師行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行。

(六)考核

由市教育局會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行考核,考核合格人員即為擬聘用對(duì)象。若考核出現(xiàn)不合格的,則按體檢遞補(bǔ)的辦法依次遞補(bǔ)對(duì)象進(jìn)行體檢和考核。

五、聘用

筆試、面試、體檢結(jié)果及擬聘用人員名單都要向社會(huì)進(jìn)行公示。擬聘對(duì)象經(jīng)公示7天無異議后,由用人單位按程序辦理審批和聘用手續(xù),實(shí)行聘用制管理,享受招聘單位同類人員的工資福利待遇。此次招聘人員為國家正式在編人員,實(shí)行6個(gè)月的試用期,若試用期考核不合格則取消聘用資格。應(yīng)聘者一經(jīng)聘用,必須安心到應(yīng)聘學(xué)校工作,且不予照顧性調(diào)動(dòng)。

六、本招聘簡(jiǎn)章由市教育局、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

吉首市教育局吉首市人力資源和社會(huì)保障局

二O一三年七月十日

2013年吉首市公開招聘教師崗位一覽表

 說明: 年齡30周歲以下系指1982年7月1日以后出生的人員；年齡35周歲以下系指1977年7月1日以后出生的人員。

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