防城港市港口區(qū)2014年公開招聘教師公告
為加強(qiáng)我區(qū)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，更好地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)服務(wù)，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《防城港市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（防政發(fā)〔2009〕9號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)教師編制空缺情況和工作需要，經(jīng)港口區(qū)委、區(qū)人民政府同意，公開招聘教師14人。制定公告如下：
一、招聘的崗位和人數(shù)
防城港市第四中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位教師14人（具體招聘崗位及人數(shù)見附件）。
二、招聘范圍和對(duì)象
面向社會(huì)公開招聘符合崗位需求的各類教師。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（三）18周歲以上、35周歲及以下（1978年5月16日以后出生）；
（四）品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具備招聘崗位規(guī)定的其他資格條件；
（七）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3.曾被開除公職或?qū)W籍的；
4.因違法、違紀(jì)正被查處的；
5.在公務(wù)員招考或各類考試中有嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
6.法律規(guī)定不得錄用其他情形的人員。
新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年（含試用期）的在編人員不得報(bào)考。本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年5月16日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得重報(bào)；
2.報(bào)名時(shí)間：2014年5月6日至2014年5月16日，上午8：00—12：00，下午15：00—17：30（國(guó)家法定節(jié)假日和公休假期休息）；
3.報(bào)名地點(diǎn)：防城港市港口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓301室（防城港市港口區(qū)漁洲城漁洲路）；
4.聯(lián)系人：黃進(jìn)成、廖珊、黃曉、謝宗凱、黃思月、溫劍暉、駱振慧、朱雪梅；
5.聯(lián)系電話：0770-2862303、0770-2861177
6.報(bào)名需提交材料：
符合條件的報(bào)考人員持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證或?qū)W位證、專業(yè)技術(shù)資格證、相關(guān)工作經(jīng)歷證明及從業(yè)資格證等材料，屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的須提供單位同意報(bào)考的證明；2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供身份證、戶口簿、學(xué)生證和畢業(yè)學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2014年7月31日前提交學(xué)歷學(xué)歷、學(xué)位證書和相關(guān)資格材料原件進(jìn)行審查，否則將視為放棄聘用處理）。所提供的材料均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份，另交近期同底1寸正面免冠彩色照片3張，《報(bào)名登記表》一份。
報(bào)考人員報(bào)考時(shí)所填寫內(nèi)容正確無誤，所提供的信息真實(shí)有效。如有虛假，所產(chǎn)生的一切后果，均由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)，在聘用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格。
7.考試費(fèi)用：
收取考試費(fèi)50元/人（按防城港市港口區(qū)政府物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。
（二）資格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間
招聘單位主管部門指定專人負(fù)責(zé)招聘的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查等工作，工作人員要嚴(yán)格按照招聘公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2014年5月28日至29日?qǐng)?bào)考人員持本人身份證、交費(fèi)收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
報(bào)名截止后，報(bào)考人數(shù)不足1：3比例的崗位原則上不予開考。不達(dá)到開考比例，但確需在今年補(bǔ)缺的崗位，須報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后方可開考。對(duì)確定不開考的崗位，報(bào)考人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位或退還考試費(fèi)用。
（三）考試
考試方式：考試分為筆試和面試兩部分，由港口區(qū)公招辦統(tǒng)一組織，并委托相關(guān)部門進(jìn)行命題。
1、筆試：筆試采用閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。
（1）考試時(shí)間：擬定2014年6月1日。
（2）考試地點(diǎn)：擬定防城港市第二中學(xué)（具體詳見準(zhǔn)考證）。
（3）考試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)等綜合理論知識(shí)。
（4）筆試合格分?jǐn)?shù)線及筆試成績(jī)公布：
根據(jù)筆試總體水平和招聘職位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試合格分?jǐn)?shù)線及筆試成績(jī)?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)上公布。
2、面試：面試采取試教方式進(jìn)行,總分為100分。
（1）確定面試人選：①在筆試合格成績(jī)的基礎(chǔ)上，每個(gè)崗位按照1：3的比例，從高分到低分順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。②因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試比例，又確需進(jìn)人的，須報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行面試。③出現(xiàn)自愿放棄面試資格人員的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、筆試成績(jī)合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員名單在防城港人才網(wǎng)上公布。
（2）面試時(shí)間：擬定2014年6月22日。
（3）面試地點(diǎn)：另行通知。
（4）面試內(nèi)容：主要通過試教的方式考察實(shí)際教學(xué)的綜合能力。
（5）面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分以上（含60分）為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌嬖嚦煽�(jī)都達(dá)不到70分（含70分）以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)（如面試人員拒絕簽字確認(rèn)，經(jīng)監(jiān)督組核實(shí)后，記錄并確認(rèn)成績(jī)）。
（6）面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。
五、體檢和考核
（一）體檢和考核人員確定
依據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%），從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為進(jìn)入考核體檢人選。如果筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，同時(shí)進(jìn)入體檢考核。
體檢和考核人選確定后在防城港人才網(wǎng)上公布。體檢考核工作由港口區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（二）體檢（時(shí)間待定）
體檢在縣級(jí)以上（含縣級(jí)）具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由港口區(qū)公招辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織體檢工作，體檢費(fèi)用由考生自理。
（三）考核（時(shí)間待定）考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。
六、公示（時(shí)間待定）
港口區(qū)公招辦根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中按招聘崗位人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在防城港人才網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期間群眾對(duì)擬聘用人員有異議的，由港口區(qū)公招辦負(fù)責(zé)組織調(diào)查核實(shí)。
七、聘用審批
擬聘用人選經(jīng)公示后無不良反映的，由公招領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，呈報(bào)港口區(qū)委、區(qū)人民政府審批。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)招聘單位主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
九、其他事項(xiàng)
（1）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（2）本次考試專業(yè)（學(xué)科）類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2014年）》設(shè)置。
附件：
1.防城港市港口區(qū)2014年公開招聘教師計(jì)劃表.rar
港口區(qū)公開招聘事業(yè)單位
工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年4月24日