2014年防城港市事業(yè)單位公開招聘人員公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《2014年度廣西壯族自治區(qū)市、縣事業(yè)單位人員公開招聘工作實(shí)施方案》（桂人社發(fā)〔2014〕20號(hào)）文件精神，我市定于2014年7月組織開展全市事業(yè)單位公開招聘人員工作，計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員共419人。為確保此次公開招聘工作順利完成，特制定本公告。

一、招聘的范圍和對(duì)象

面向社會(huì)公開招聘符合招聘條件的人員。

二、招聘對(duì)象的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

(三) 18周歲以上，符合招聘崗位要求的年齡條件。35周歲及以下為1978年6月30日以后出生，40周歲及以下為1973年6月30日以后出生，45周歲及以下為1968年6月30日以后出生；

(四)具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求；

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件；

(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報(bào)考。本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年6月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名方式

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

(二)報(bào)名時(shí)間

2014年6月12日—13日（星期四、五），上午8:30－12:00，下午15:00－17:30。

(三)報(bào)名地點(diǎn)

1.市直招聘單位報(bào)名點(diǎn)：防城港市人力資源市場(chǎng)二樓招聘大廳（防城港市金花茶大道中段）。

2.縣(市、區(qū))招聘單位具體報(bào)名點(diǎn)：

(1)港口區(qū)招聘單位報(bào)名點(diǎn):港口區(qū)人力資源市場(chǎng)大樓三樓301室(港口區(qū)漁洲城漁洲路)；

(2)防城區(qū)招聘單位報(bào)名點(diǎn):防城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓就業(yè)服務(wù)大廳(防城區(qū)防城鎮(zhèn)防港大道160號(hào))；

(3)東興市招聘單位報(bào)名點(diǎn):東興市人力資源市場(chǎng)大樓三樓會(huì)議室(東興市廣場(chǎng)路11號(hào))；

(4)上思縣招聘單位報(bào)名點(diǎn)：

①上思縣教育系統(tǒng)招聘單位報(bào)名點(diǎn)：上思縣教育局二樓會(huì)議室(上思縣思陽鎮(zhèn)更生路45號(hào))；

②上思縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘單位報(bào)名點(diǎn)：上思縣衛(wèi)生局辦公室(上思縣思陽鎮(zhèn)朝陽路2號(hào))；

③上思縣其他崗位招聘單位報(bào)名點(diǎn)：上思縣人力資源和社會(huì)保障局一樓人才交流服務(wù)中心服務(wù)窗口(上思縣團(tuán)結(jié)西路中國(guó)石化加油站對(duì)面往西30米)。

(四)報(bào)名材料

符合招聘條件的報(bào)考人員持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證或?qū)W位證、專業(yè)技術(shù)資格證、相關(guān)工作經(jīng)歷證明以及從業(yè)資格證等材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的須提供單位同意報(bào)考的證明。所提供的材料均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份，另交近期同底1寸正面免冠彩色照片2張。

2014年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑本人有效居民身份證、戶口簿、學(xué)生證和畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名，并要求在2014年7月25日前向所報(bào)考崗位的資格審查單位提交本人有效學(xué)歷、學(xué)位證書和崗位要求的其他相關(guān)材料原件進(jìn)行資格復(fù)審，否則將視為放棄聘用資格處理。

每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。

(五)資格審查

資格審查工作與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，資格審查合格者填寫《2014年防城港市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》一份。資格審查人員要嚴(yán)格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。如審查不嚴(yán)造成失誤的，由資格審查單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(六)報(bào)名繳費(fèi)

每位報(bào)考人員需交考試費(fèi)50元/科。本次招聘考試筆試共設(shè)兩個(gè)科目，每位報(bào)考人員需交筆試考試費(fèi)100元。面試不收取考生費(fèi)用。

(七)領(lǐng)取準(zhǔn)考證  

考生持本人有效居民身份證、交費(fèi)收據(jù)于2014年7月7日—8日到考生所報(bào)名的地點(diǎn)領(lǐng)取。

四、考試

(一)考試方式

招聘崗位設(shè)定為高級(jí)職稱的采取直接考核的方式，招聘崗位設(shè)定為中級(jí)職稱或碩士學(xué)位的采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試和面試的方式。

(二)筆試

1.筆試內(nèi)容及組織實(shí)施。筆試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。中小學(xué)教師招聘崗位的筆試內(nèi)容為教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)和教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)，其他招聘崗位的筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試每個(gè)科目分值各100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。

2.開考比例。招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3比例的，予以開考。達(dá)不到1:3比例但確需在今年補(bǔ)缺的崗位，各縣(市、區(qū))人社部門，市直各招聘單位主管部門須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，方能開考。對(duì)確定不開考的崗位，由各縣(市、區(qū))人社部門，市直各招聘單位主管部門及時(shí)告知報(bào)考人員改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位，或退還考試費(fèi)。

3.筆試時(shí)間：2014年7月12日(星期六)，具體安排為:

(1)中小學(xué)教師崗位：

上午09:00—11:00  教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)

下午15:00—17:00  教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)

(2)其他崗位：

上午09:00—11:00  職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

下午15:00—17:00  公共基礎(chǔ)知識(shí)

4.筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

5.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

(三)面試

1.面試組織實(shí)施

(1)縣(市、區(qū))招聘單位崗位面試工作由縣(市、區(qū))組織、人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(2)市直招聘單位崗位面試：

①市直中小學(xué)教師崗位面試工作由市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

②市直衛(wèi)生系統(tǒng)單位崗位面試工作由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

③其他崗位面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行面試。

2.面試人員確定

(1)在筆試合格成績(jī)的基礎(chǔ)上，每個(gè)崗位按照1:3的比例，從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

(2)采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實(shí)有人數(shù)組織面試。

3.因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例，又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。對(duì)資格復(fù)審不合格的，不能確定為面試人選。

4.發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，同時(shí)由縣(市、區(qū))組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門以書面形式通知進(jìn)入面試人員。

5.面試時(shí)間

2014年8月9日(星期六)上午8:30開始。

6.面試地點(diǎn):以面試公告為準(zhǔn)。

7.面試成績(jī)

滿分分值為100分。面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌�成績(jī)都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并由面試考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。

五、考核和體檢

考核和體檢工作，由縣(市、區(qū))組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門具體組織實(shí)施。考核、體檢公告由市人力資源和社會(huì)保障局，縣(市、區(qū))組織、人社部門，在防城港人才網(wǎng)發(fā)布�？己恕Ⅲw檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(一)考核和體檢人選確定

1.采取筆試和面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī))，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為考核、體檢人選；綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，同時(shí)確定為考核、體檢人選。

2.采取直接面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績(jī)，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試合格成績(jī)相同時(shí)，同時(shí)確定為考核、體檢人選。

3.采取直接考核的崗位人選：按實(shí)有符合報(bào)考條件人員組織考核、體檢。

 (二)考核

考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查�？己藨�(yīng)當(dāng)成立考核組，考核組由兩人以上組成�？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。

 (三)體檢

體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

考核、體檢工作原則上要在2014年8月20日前完成。

六、公示和聘用審批

縣(市、區(qū))組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

市直和縣(市、區(qū))擬聘用人員，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、縣(市、區(qū))組織和人社部門審核，并在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，負(fù)責(zé)考核的單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序報(bào)批聘用。

原則上要求在2014年9月上旬完成聘用審批工作。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效的處理。

(四)公開招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(五)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

3.故意泄露考試題目的；

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

八、其他事項(xiàng)

(一)本次公開招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)本次公開招聘考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年版)》設(shè)置。

 

咨詢電話：0770-2828732、2826319

監(jiān)督電話：0770-3235133

 

附件1：2014年防城港市事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表.rar

附件2：2014年防城港市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》.rar

2014年防城港市事業(yè)單位公開招聘人員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年6月3日