六枝特區(qū)2014年赴貴州師范大學引進招聘特區(qū)第七中學教師工作方案(8人)

為解決六枝特區(qū)第七中學教師缺員現(xiàn)狀，經六枝特區(qū)人民政府研究決定，赴貴州師范大學引進招聘一批急需的專業(yè)教師。為保證工作順利開展，特制定《六枝特區(qū)2014年赴貴州師范大學引進招聘高中教師工作方案》(以下簡稱《方案》)，現(xiàn)公布如下。

一、基本原則及程序

采取考核學生在校成績與面試相結合的辦法，公開引進招聘條件、程序、考試結果，實行公開、平等、競爭、擇優(yōu)招聘。按照公布崗位職位、宣傳發(fā)動、組織學生報名、審查資格條件、面試、確定擬聘名單、簽訂聘用協(xié)議;學生取得正式畢業(yè)證書后體檢、政審、公示，人事部門行文聘用、簽訂正式事業(yè)單位人員聘用合同的程序進行。

二、招聘計劃

本次引進招聘六枝特區(qū)第七中學教師8名(具體名額崗位分配見附表)。

三、招聘范圍及條件

(一)范圍

全日制普通高校二類本科師范學院及以上并取得相應學位證的應屆畢業(yè)生，其它人員需具有碩士研究生以上學歷。

(二)條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有良好的公民道德;

2、品行端正，無違法違紀行為，具有履行崗位所需要的相關專業(yè)知識和實際工作能力;

3、身體健康，符合公務員錄用體檢通用標準要求;

4、年齡在30周歲及以下(1984年6月后出生);碩士研究生以上學歷的年齡可放寬至40周歲及以下(1974年6月后出生)。

有下列情況之一的，不得應聘：

1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、管教的;

2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、受黨內嚴重警告及以上處分或受行政記大過及其以上處分未過處分期的(至報名日期);

4、其他不符合招聘資格條件的。

詳細條件標準由引進招聘領導小組辦公室負責解釋。

四、招聘程序

(一)報名

由六枝特區(qū)引進招聘領導小組辦公室負責到相關高等院校現(xiàn)場報名。報名院校、時間：

貴州師范大學招就處三樓多媒體室：

2014年6月16日9：00至18：00

每名報考人員只能報考一個職位，且不得在兩所院校及引進招聘單位重復報名。符合條件的由本人持所需材料原件及復印件，到校園進行現(xiàn)場報名，報名時提供所需材料：

1、有效居民身份證或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件及復印件;

2、應屆畢業(yè)生所在學校開具的就業(yè)推薦表、在校成績單原件及復印件。其它人員須提供碩士研究生學歷證書原件及復印件;

3、個人簡歷原件及復印件;

4、近期免冠1寸白底照片5張;

5、已就業(yè)的要提供單位同意報考的證明材料。

(二)資格審查

1、引進招聘領導小組辦公室嚴格按照《方案》及報考人員填寫的《報名登記表》，對身份、學歷、戶籍等相關信息進行資格審查，審查合格后，由引進招聘單位審查人員簽署同意意見，加蓋引進招聘部門公章，發(fā)放面試準考證。經審查不符合職位條件要求的考生取消報名資格。

在報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等環(huán)節(jié)中，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬招聘崗位(專業(yè))所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一律取消報考資格

(三)面試

引進招聘崗位的報名人數(shù)與職位數(shù)原則上需達到3：1的比例(特殊招聘崗位的需達到2：1的比例)才能進行面試，達不到比例的根據報名情況由六枝特區(qū)引進招聘領導小組會議討論后確定招聘名額。

面試時間：

貴州師范大學：2013年6月16日---6月17日

面試方式：

面試采用說課方式進行;根據報名考生情況分組;考生按照所給題目進行備課;擬寫提綱;在規(guī)定的時間內根據要求進行說課;考官根據考生的綜合表現(xiàn)評分。

(四)考生成績計算

考生成績按百分制計算，由報名考生在校所學專業(yè)主要科目成績和面試成績組成，主要科目綜合成績占40%，面試成績占60%。

在校綜合成績的計算:主要科目成績總均分乘以40%。

考生在校所學專業(yè)主要科目由引進招聘領導小組討論確定。

(五)確定擬聘人員

按考生成績從高到低確定擬引進聘用人員，確定為擬聘用人員后，由引進聘用單位與考生簽訂臨時聘用協(xié)議，待取得正式畢業(yè)證、學位證及體檢、政審等程序結束后按程序辦理正式聘用手續(xù)。對截至2014年9月30日未能提供招聘崗位所需的學歷、學位證書及相應教師資格證的應屆畢業(yè)生，取消聘用資格。

引進招聘崗位的名額，由引進招聘領導小組根據各專業(yè)報名情況、報名考生綜合素質及考核情況綜合討論確定。

(六)體檢

按引進招聘崗位數(shù)1:1確定進入體檢人員名單。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

(七)政審及考核

體檢合格人員進行政審及考核，引進招聘人員應出具計劃生育證明材料和戶籍所在地或常住地公安機關相關證明材料。

考核內容主要包括“德、能、勤、績”四個方面，主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主。政審不合格的，取消聘用資格。

(八)公示和聘用

經面試、體檢、政審、考核合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進招聘領導小組辦公室在有關媒體進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示合格的，由引進招聘單位按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，人事部門行文聘用，按規(guī)定享受有關待遇，新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，由引進招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，否則，取消其聘用資格。引進招聘人員在所聘崗位服務年限須滿5年才能申請調離或交流，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。

五、紀律監(jiān)督

對于違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消其報考或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定進行嚴肅處理，監(jiān)督電話：0858-5324106/5312446。

六、其他事項

在招聘過程中，各環(huán)節(jié)時間、地點等信息，將電話通知考生，因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。

本簡章由六枝特區(qū)引進招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由六枝特區(qū)引進招聘領導小組研究決定。

咨詢電話：劉老師13595894016

宋老師18685880708

附件：2014年六枝特區(qū)第七中學赴貴州師范大學引進招聘教師計劃表.rar

六枝特區(qū)引進招聘領導小組辦公室

2014年6月4日