微山縣2014年招聘教師簡章
為進一步加強我縣教師隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)文件精神和上級下達的增人計劃，結(jié)合我縣教育實際，公開招聘教師103名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘對象及條件
（一）擁護黨的基本路線和方針政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，服從安排，品行端正，具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。
（二）應(yīng)聘微山縣第二實驗小學(xué)、微山縣實驗幼兒園、微山縣第二實驗小學(xué)附屬幼兒園的考生，必須是國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招生的普通高等院校專科及以上學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)與招聘計劃專業(yè)相同或相近的未就業(yè)畢業(yè)生。
（三）應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含街道，下同）中小學(xué)（含定向崗位）的考生，必須是國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招生的普通高等院校�？疲ㄖ袑W(xué)須本科）及以上學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)與招聘計劃專業(yè)相同或相近的微山縣的未就業(yè)畢業(yè)生。2014年普通高等院校應(yīng)屆未就業(yè)畢業(yè)生不限生源、戶籍。（往屆普通高等院校畢業(yè)生，夫妻一方系我縣人員，本人戶口遷入我縣的縣外生源未就業(yè)畢業(yè)生，符合招聘條件的可以報名考試。）
（四）大學(xué)�？�、本科學(xué)歷畢業(yè)生年齡限35周歲以下（1979年8月5日后出生）。
（五）取得報考學(xué)校及其以上等級的《教師資格證書》。
（六）符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件。
（七）身體健康，符合《山東省教師資格認定體檢標(biāo)準(zhǔn)》要求。
凡入學(xué)前與具體單位簽有定向、委培合同的畢業(yè)生，未經(jīng)定向或委培單位同意，不得報考。
二、招聘計劃
共招聘103名，其中縣直小學(xué)22人，縣直幼兒園12名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)20名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)45名，面向服務(wù)我縣期滿的“支教”畢業(yè)生3名，定向招聘崗位1名。（詳見微山縣2014年招聘教師計劃表）
三、報名時間、地點和要求
（一）報名時間：2014年8月5日至8月8日
上午8：30-12：00，下午14：00-18：00
（二）報名地點：微山縣實驗小學(xué)（縣城東風(fēng)路41號）
（三）報名要求：
凡符合報考條件的應(yīng)聘人員需親臨現(xiàn)場報名，報名時應(yīng)聘人員需持畢業(yè)證、報到證、身份證、教師資格證、戶口簿（指往屆畢業(yè)生報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位）原件報名，同時提交復(fù)印件各一份，婚入我縣人員還需提供夫妻雙方結(jié)婚證及復(fù)印件。應(yīng)聘人員如實填寫《微山縣招聘教師報名登記表》，交1寸近期同版免冠彩色照片3張，交納報名、考務(wù)費40元，核發(fā)《準(zhǔn)考證》。為減輕特困家庭應(yīng)聘人員負擔(dān)，應(yīng)聘人員攜帶以下證明材料可免收考務(wù)費：享受最低生活保障金的城鄉(xiāng)家庭的應(yīng)聘人員，提交縣民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件及復(fù)印件；農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡及復(fù)印件。
應(yīng)聘人員按所學(xué)專業(yè)報考與招聘計劃專業(yè)相同或相近的學(xué)科類別（不含定向招聘崗位），縣直小學(xué)、幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)、小學(xué)以及面向服務(wù)我縣期滿的“支教”畢業(yè)生、定向招聘崗位的招聘計劃應(yīng)分別報考。小學(xué)教育（初等教育）專業(yè)畢業(yè)生只能報考小學(xué)。報考人員只能報考一種學(xué)科類別或崗位（包括非教體系統(tǒng)事業(yè)單位），確定報考學(xué)科類別后，不得變動報考的學(xué)科類別。
報名結(jié)束后，對招聘計劃與應(yīng)聘報名人數(shù)達不到1:3比例的學(xué)科類別，按1:3的比例相應(yīng)核減或取消招聘計劃（面向服務(wù)我縣期滿的“支教”畢業(yè)生單列計劃不受比例限制）。
面向服務(wù)我縣期滿的“支教”畢業(yè)生招聘計劃僅限在我縣服務(wù)期滿的“支教”畢業(yè)生（指2012年我縣招募的“三支一扶”支教人員）報考。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2010年、2011年、2012年招募和選派的人員，含2012年續(xù)聘的大學(xué)生村官）報考的，實行定向招聘，符合條件的人員可以報考定向招聘崗位（只對專業(yè)不限）。
報考定向招聘崗位的服務(wù)基層項目人員，除出具普通應(yīng)聘人員報名的材料外，參加“到村任職”項目人員出具縣級選聘主管機構(gòu)認定的證明材料；參加“三支一扶”計劃項目人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織、人力資源社會保障部門的考核材料；參加“西部計劃”項目人員出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表。
四、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取閉卷的形式，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷，考試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識，包括：教育學(xué)基礎(chǔ)、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)道德及教育法制等。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。
筆試時間:2014年8月23日上午8：30—11：00
筆試地點：微山縣第一中學(xué)
（二）面試
根據(jù)各學(xué)科類別招聘計劃，按筆試成績由高分到低分按1:3（招聘計劃超過10人的學(xué)科類別按1：2）的比例依次確定各學(xué)科類別面試人選（最后一名筆試成績相同者全部參加面試）。筆試人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的，按實有筆試人數(shù)確定面試人員。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會公布。
面試采用說課的方式，參照教師資格認定教育教學(xué)能力測評標(biāo)準(zhǔn)進行，面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人員數(shù)與招聘計劃數(shù)為1:1的學(xué)科類別，應(yīng)聘人員面試成績低于本類別招聘計劃平均分值的，不得進入體檢考核范圍。
面試時間、地點另行通知。
根據(jù)濟人字〔2008〕31號文件精神，服務(wù)我縣期滿的“三支一扶”大學(xué)生留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位的，經(jīng)縣“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室推薦，可免考試，通過體檢、考核直接聘用。
五、體檢、考核與聘用
（一）確定體檢考核范圍人員。依據(jù)招聘計劃，分別根據(jù)所報考縣直小學(xué)、幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)、小學(xué)以及面向服務(wù)我縣期滿的“支教”畢業(yè)生、定向招聘崗位各學(xué)科類別，按考試總成績由高分到低分分別等額確定各學(xué)科類別進入體檢考核范圍人選。如果總成績并列，依次按照筆試成績高低、特困家庭畢業(yè)生（以報名時所交證件為準(zhǔn)）、報名學(xué)歷高低、省優(yōu)秀畢業(yè)生、省優(yōu)秀學(xué)生干部、省三好學(xué)生的順序確定（榮譽均指在報名學(xué)歷層次學(xué)習(xí)期間獲得的，以檔案、證書為準(zhǔn)）。如果仍并列，則對并列人員進行加試教育基礎(chǔ)知識，以加試成績的高低確定先后順序。
（二）體檢與考核。體檢執(zhí)行《山東省教師資格認定體檢標(biāo)準(zhǔn)》，考核參照公務(wù)員錄用考核的方式進行�？己恕Ⅲw檢結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。體檢不合格的考生可提出復(fù)檢，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可進行復(fù)檢，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。對考試、考核、體檢均合格者，確定為擬聘用人員；體檢、考核不合格或放棄體檢、考核的取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。
（三）挑選聘用單位。對擬聘用人員張榜公示，公示期為7天，公示期內(nèi)要以真實姓名反映問題，并能提供相關(guān)依據(jù)。擬聘用人員依據(jù)報考學(xué)科類別及各單位招聘計劃，按總成績由高分到低分依次由本人按要求挑選聘用單位，不按要求挑選的視為棄權(quán)。放棄挑選的取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。如果總成績并列，參照第（一）條規(guī)定執(zhí)行。
（四）聘用。聘用人員按規(guī)定實行聘用制，與聘用單位簽訂聘用合同，辦理人事代理。被聘人員試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。