岳陽(yáng)市直學(xué)校2014年公開(kāi)招聘教師公告
根據(jù)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》（岳人社發(fā)〔2013〕124號(hào)）文件精神，結(jié)合市直教育發(fā)展和學(xué)校工作需要，2014年市直學(xué)校決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師50人。為切實(shí)做好本次招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容公告如下：
一、招聘原則
1.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
2.德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3.理論和實(shí)踐相結(jié)合的原則；
4.堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則。
二、招聘崗位
具體招聘崗位見(jiàn)附件2
三、報(bào)名條件
1.基本條件：①應(yīng)聘對(duì)象應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，享有公民的政治權(quán)利，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)，能夠履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，能勝任教育教學(xué)工作；②具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，儀表端正，口齒清楚，身體健康。
2.具有招聘崗位所需的基本條件。
①學(xué)歷條件：應(yīng)聘中學(xué)教師崗位，應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷；應(yīng)聘小學(xué)教師，應(yīng)具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
②年齡要求：年齡在35周歲以下（1979年8月27日以后出生），具有中級(jí)職稱教師年齡放寬到40周歲（1974年8月27日以后出生）。
③資格條件：具有二級(jí)乙等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書（語(yǔ)文學(xué)科要求二級(jí)甲等以上）；具有與申報(bào)學(xué)科相應(yīng)相近專業(yè)、相應(yīng)或以上層次的教師資格證書。
四、招聘程序
公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、考試（筆試、面試）、體檢、考察及招聘結(jié)果審定、聘用等基本程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
統(tǒng)一在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、岳陽(yáng)市教育網(wǎng)和岳陽(yáng)教育人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（二）組織報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2014年8月27日—8月29日（上午8∶30-11∶30，下午3∶00-5∶30）；
報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)市第十二中學(xué)（站前路632號(hào)）
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：130元/人（按湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件）
報(bào)名資料：應(yīng)聘對(duì)象須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、專業(yè)技術(shù)資格證、報(bào)考職位相應(yīng)教師資格證等原件和復(fù)印件，3張本人近期免冠正面一寸照片，有工作單位（包括已受聘在民辦教育機(jī)構(gòu)）的應(yīng)聘人員須提供原單位同意報(bào)考的證明材料（原單位蓋章），按照應(yīng)聘人員崗位條件和要求到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
資格審查：教育部門負(fù)責(zé)資格審查和確認(rèn)工作。
報(bào)名要求：考生報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并根據(jù)自身的實(shí)際情況慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格。錄取過(guò)程中，考試成績(jī)按類別、學(xué)科排名。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1.筆試。
①筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)等，不指定教材�？荚嚂r(shí)長(zhǎng)150分鐘，卷面總分200分（教育學(xué)、教育心理學(xué)各100分）。開(kāi)考比例：報(bào)考人數(shù)與學(xué)科招聘人數(shù)原則上不得低于3:1,達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別緊缺專業(yè)急需用人崗位，達(dá)不到開(kāi)考比例的，由市教育局報(bào)經(jīng)市人社局研究同意可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，并及時(shí)向社會(huì)公布。依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線不得低于同類別實(shí)考人數(shù)總成績(jī)平均分的85%，未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。
②筆試時(shí)間、地點(diǎn)，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
③筆試成績(jī)。在考試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，予以公布。
2.面試
①面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
②面試人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)，按類別、分學(xué)科從高分到低分的順序，擬招聘人數(shù)1:2確定面試對(duì)象（如入圍面試最后一名出現(xiàn)同分并列名次情況時(shí)，均參加面試）。如有面試實(shí)考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的學(xué)科崗位，設(shè)面試最低合格線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線不得低于同一場(chǎng)次，同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績(jī)平均分的80%。
③面試內(nèi)容。采取說(shuō)課形成，主要測(cè)試實(shí)際教學(xué)能力和駕馭課堂的能力，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
3.總成績(jī)計(jì)算公式：擬招聘人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，所有考試成績(jī)按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。
4.同分優(yōu)先處理辦法：總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷層次專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
5.面試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)規(guī)定的比例，合成招聘考試總成績(jī)，并予以公示。
（四）體檢。體檢人員根據(jù)考試招聘總成績(jī)按類別，分學(xué)科從高到低排名，擬招聘人數(shù)1:1的比例確定，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
（五）考核。根據(jù)體檢結(jié)果，擬定考核人選，考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和中小學(xué)教師職業(yè)道德行為等情況，對(duì)報(bào)名材料造假或有違紀(jì)違規(guī)記錄和違犯計(jì)劃生育政策者的不得錄用。
（六）聘用
1.岳陽(yáng)市教育局黨組依據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，體檢、考核不合格或應(yīng)聘人員中途自愿放棄的，不實(shí)行遞補(bǔ)。
2.崗位選擇。在指定的地點(diǎn)，公開(kāi)、公正、公平地由招聘對(duì)象從高分到低分在所報(bào)類別、學(xué)科中，依次自主選擇崗位（單位），在崗位選擇中，如不服從，視其自動(dòng)放棄。
3.公示。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局資格復(fù)審，審查通過(guò)后對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，無(wú)異議的擬聘用人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工資等相關(guān)聘用手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求
1.本次招聘在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)、管理和監(jiān)督下，由岳陽(yáng)市教育局組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。
2.公開(kāi)招聘教師關(guān)系到我市教育事業(yè)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定，必須廣泛宣傳，認(rèn)真對(duì)待，精心組織，要嚴(yán)明考試紀(jì)律，嚴(yán)格保密制度，加強(qiáng)招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職，把關(guān)不嚴(yán)或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴(yán)肅查處，招聘對(duì)象弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。
3.本方案由岳陽(yáng)市教育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0730-8805555，8805638。
附件：1.岳陽(yáng)市直學(xué)校2014年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表
2.岳陽(yáng)市直學(xué)校2014年公開(kāi)招聘教師崗位表
岳陽(yáng)市教育局
2014年8月14日