茶陵縣2015年招聘農(nóng)村小學(xué)、幼兒園教師公告
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘全額事業(yè)編農(nóng)村小學(xué)、幼兒園教師 86名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
二、用人單位情況簡(jiǎn)介
茶陵是國(guó)家羅霄山脈連片扶貧開(kāi)發(fā)縣，處湘贛邊界中心縣位置。全縣總面積2500平方公里，總?cè)丝?0余萬(wàn)，轄22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和辦事處�？h教育局所管轄公辦學(xué)校159所，其中普高2所，職業(yè)中專(zhuān)1所，初級(jí)中學(xué)15所，九年一貫制學(xué)校6所，中心小學(xué)18所，村級(jí)小學(xué)和教學(xué)點(diǎn)115所，特殊教育學(xué)校1所；民辦學(xué)校1所(世紀(jì)星實(shí)驗(yàn)學(xué)校，為十二年一貫制學(xué)校)；公、民辦幼兒園242所。核定教職工編制4596個(gè)，在編教職工4200余人，學(xué)生60000余人，在園幼兒20000余人。近年來(lái)，縣委、縣政府高度重視教師隊(duì)伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新教師引進(jìn)機(jī)制，不斷加大教師引進(jìn)力度，不斷提高教師待遇穩(wěn)定教師隊(duì)伍，為教育提質(zhì)提供了有力的人才保障。廣大教育工作者以辦好人民滿意教育為目標(biāo)，各項(xiàng)工作均取得了較好成績(jī)。先后被評(píng)為全省現(xiàn)代教育技術(shù)裝備先進(jìn)單位、教育人事工作先進(jìn)集體、教育學(xué)會(huì)工作先進(jìn)單位；全市推進(jìn)教育強(qiáng)市建設(shè)先進(jìn)縣、推進(jìn)學(xué)前教育發(fā)展先進(jìn)縣、民辦教育工作先進(jìn)縣、社區(qū)學(xué)院建設(shè)先進(jìn)縣、高中學(xué)業(yè)水平考試先進(jìn)縣。但是，隨著學(xué)生生源的逐年回升，教師自然減員的人數(shù)較多，致使我縣教師隊(duì)伍的學(xué)歷、年齡、學(xué)科等結(jié)構(gòu)性矛盾依然較為突出，教師隊(duì)伍總體缺編。為此，我縣建立教師補(bǔ)充的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，以滿足各級(jí)各類(lèi)教育發(fā)展的需要。
三、招聘計(jì)劃及崗位條件
(一)基本條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。
(二)崗位名稱(chēng)、數(shù)量、條件：（詳見(jiàn)附件1）
四、發(fā)布信息
招聘公告在株洲市政府門(mén)戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和茶陵縣教育信息網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。各環(huán)節(jié)招聘信息在茶陵縣教育信息網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸茶陵縣教育信息網(wǎng)（http://www.cledu.cn）查看相關(guān)信息，不另行電話聯(lián)系或通知。因本人未及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上通知而造成的一切后果，由考生本人承擔(dān)。
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月2日9：00～7月11日17：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：茶陵教育信息網(wǎng)（http://www.cledu.cn）。
3、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
4、報(bào)名要求：每人限報(bào)一個(gè)崗位，自行填寫(xiě)《茶陵縣招聘教師報(bào)名表》。報(bào)考人員必須進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)。報(bào)名確認(rèn)后，不得更改個(gè)人信息和報(bào)考崗位。未按規(guī)定要求進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)的報(bào)考人員視為放棄報(bào)考。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀招聘公告和報(bào)名承諾書(shū)，慎重、理性報(bào)考。提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證書(shū)及其他有關(guān)證件證明騙取考試資格的，取消本次考試成績(jī)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。本次考試不進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。
六、資格審查及考試
(一)資格審查：
1、時(shí)間：2015年7月13日～7月16日，上午8：00～12：00 ，下午15：00～18:00。
2、地點(diǎn)：茶陵縣教育局人事股(檔案室)。
3、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：7月13日～7月15日，應(yīng)聘人員按報(bào)考崗位資格條件將相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教師資格證、身份證等原件及復(fù)印件，《茶陵縣招聘教師報(bào)名表》（網(wǎng)上自行打�。⒊兄Z書(shū)，交茶陵縣教育局人事股(檔案室)進(jìn)行資格初審，并在現(xiàn)場(chǎng)查詢(xún)打印畢業(yè)證網(wǎng)上查詢(xún)件（考生提前在學(xué)信網(wǎng)上注冊(cè)）。2015年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生暫未辦理畢業(yè)證的，須提供學(xué)校蓋章的含學(xué)業(yè)成績(jī)的畢業(yè)生推薦表。教師資格證正在辦理當(dāng)中的，須提供教師資格認(rèn)定考試《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》成績(jī)合格證明、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)（二級(jí)乙等以上）及網(wǎng)上查詢(xún)其已完成教師資格申報(bào)手續(xù)的相關(guān)證明。必須在體檢前交驗(yàn)與報(bào)考職位相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證和教師資格證，否則，取消體檢資格。上述資料復(fù)印件按順序裝訂成冊(cè)，資料不齊不予受理，未按時(shí)提供相關(guān)資料影響資格審查，后果自負(fù)。
4、集中審查：7月16日，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集中審查。經(jīng)資格審查合格者方可參加招聘考試。
(二)考試：
1、打印準(zhǔn)考證：資格審查合格的應(yīng)聘人員于2015年7月20日9：00～7月21日17：00在報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。
2、考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式。委托專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)命題，用人單位和人社局、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
(1)筆試：2015年7月22日(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。主要是理論考試，所有崗位一套試題，內(nèi)容包括時(shí)事政治、人文素質(zhì)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念。
筆試最低開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，核減崗位招聘計(jì)劃。
(2)面試：2015年7月29日(詳見(jiàn)公告)。筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定面試人選（入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試）。主要測(cè)試應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理素質(zhì)、思維能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等。
3、成績(jī)合成：按筆試50%、面試50%計(jì)算綜合成績(jī)(100分制，四舍五入，保留兩位小數(shù))，從高分到低分，按崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例錄取。綜合成績(jī)出現(xiàn)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的排前。筆試成績(jī)也相同時(shí)，通過(guò)加試確定名次。對(duì)少數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，由評(píng)委評(píng)價(jià)“合格”、“不合格”確定，7個(gè)評(píng)委中有3個(gè)以上評(píng)價(jià)為“不合格”者，面試結(jié)論為“不合格”，則不予錄取。