(一)面試人選：
1、新晃縣一中教師崗位根據(jù)報(bào)名人數(shù)不低于最低開考比例1:3全部進(jìn)入面試，面試對(duì)象達(dá)不到最低開考比例的，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例或核減招聘計(jì)劃數(shù)。
2、新晃縣思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校根據(jù)聘用指標(biāo)與筆試成績(jī)從高分到低分排名（面試入圍最后一名筆試成績(jī)相同的，并列進(jìn)入面試），按招考計(jì)劃1:2的比例確定。
(二)面試方式及內(nèi)容：
1、采取現(xiàn)場(chǎng)試講、綜合測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。
2、具體細(xì)則另行規(guī)定。面試成績(jī)按滿分100分計(jì)算。
（三）面試時(shí)間及地點(diǎn)：
1、新晃縣一中教師崗位面試時(shí)間為2016年1月9日至1月10日，地點(diǎn)為新晃縣一中。
2、新晃縣思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師崗位面試時(shí)間為2016年1月17日，地點(diǎn)另行通知。
七、成績(jī)合成
面試結(jié)束后，成績(jī)計(jì)算方法：
1、新晃縣一中教師崗位直接將面試成績(jī)計(jì)入總成績(jī)。
2、新晃縣思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師崗位將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成考試總成績(jī)，分值100分。按筆試成績(jī)占40％，面試成績(jī)占60％合成綜合成績(jī)。
八、體檢、考察
(一) 體檢人選根據(jù)聘用指標(biāo)與考試總成績(jī)從高分到低分（考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，加考專業(yè)知識(shí)科目）按1：1的比例確定,折合后綜合成績(jī)達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢不合格或者放棄的可依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。
(二) 考察（政審），體檢合格人員全部進(jìn)入考察，考察不合格或者放棄的，取消該職位的招聘計(jì)劃，不進(jìn)行替補(bǔ)。
(三) 體檢考察時(shí)間：具體時(shí)間另行通知
九、公示
(一)筆試、面試、體檢、考察等結(jié)果將在縣城廣告宣傳欄、縣人社局的政務(wù)公開欄及縣人民政府網(wǎng)分別予以公示。
(二)確定擬聘用人員后，進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限7天，舉報(bào)者要以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的證據(jù)（匿名舉報(bào)不予受理），公示后沒有反映或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題的，但一時(shí)難以查實(shí)或難以確定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
(三)公示時(shí)間：按招考進(jìn)度另行決定。
(四)設(shè)立招考聘用監(jiān)督小組，由縣組織部、紀(jì)委、教育局、縣人社局等單位人員組成，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。監(jiān)督電話：0745—6221129，0745—6223506,0745--6222517。
十、錄聘審批及待遇
綜合考核合格者確定為擬聘人員，報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后按程序辦理編制人事手續(xù)，為財(cái)政全額撥款編制人員，按國(guó)家政策享受工資福利待遇。被聘用人員試用期為一年，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用資格。
十一、其他事項(xiàng)
本次公開招聘簡(jiǎn)章可在新晃縣政府門戶網(wǎng)站和懷化人事考試網(wǎng)查詢，也可向新晃侗族自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢。
聯(lián)系電話：0745—6222517(教育局人事股)，0745—6228910(人社局人力資源服務(wù)中心) 。
附：點(diǎn)擊下載>>>
1、《新晃侗族自治縣2016年公開招聘教師崗位及資格條件一覽表》
2、 《新晃縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》
新晃侗族自治縣公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一五年十二月二十二日
2016年湖南省懷化市新晃侗族自治縣教師招聘崗位及資格條件一覽表