針對研究生就業(yè)主要崗位:高校教師進行分析和總結(jié),給廣大即將在高校求職的碩士/博士/博士后一些建議,希望對大家有所幫助:
一、碩士博士求職高校教師的形勢：
目前中國碩士博士人數(shù)越來越多，競爭越來越慘烈。按照各類畢業(yè)生人數(shù)來算，2011年平均1分鐘將生產(chǎn)出12.4個大學生；平均1小時生產(chǎn)出“45.7個碩士研究生”和“7.1個博士研究生”。預計今年的人才結(jié)構(gòu)性問題仍持續(xù)存在。（數(shù)據(jù)來源：HR網(wǎng)址之家）
競爭的激烈導致大學招聘的門檻越來越高。從過往的趨勢來看，在05年以前碩士研究生進入普通本科院校任教，是比較容易的一件事情。而到了07年碩士研究生進入普通本科院校的難度陡然增大，高職院校和獨立學院成為碩士研究生任教的首選之地。到了現(xiàn)在，碩士研究生進入高職院校和獨立學院的難度也越來越大，部分院校開始追蹤三代，本科碩士211、名校、985等門檻不斷提出，唯學歷論在各大高校蔓延。
而博士生的就業(yè)呢，比碩士生好些，但要去一個好高校也不容易。目前部分高校的招聘渠道雖然拓寬（下文論述），但相應的門檻也高了。要是去一般的二線城市的普通本科院校，博士生應該還比較好進。但要去一線城市，哪怕是不知名的本科院校，還是存在一些挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)有來自客觀不可避免的因素，如其他名校優(yōu)秀求職者的競爭等；但也有主觀的因素，如關(guān)系硬不硬。所以這給我們這些埋頭讀書的人提出了嚴重的挑戰(zhàn)！
綜上所述，無論是碩士還是博士，要想成功地到高校做一名光榮的人民教師，從現(xiàn)在開始，您就不要坐以待斃，而應主動出擊，多線作戰(zhàn)，盡量增多機會。那么如何主動出擊呢？筆者以自身經(jīng)歷跟大家分享一下，希望能給大家一點啟示。
二、研究生的求職準備
本人畢業(yè)于一所二流重點大學，碩士，求職經(jīng)歷，面試過六七所高校，其中有1所重點院校，4所本科院校，1所獨立學院，1所民辦大學。戰(zhàn)績：2所本科院校愿意錄用，而且是有編制的，但是在家鄉(xiāng)內(nèi)地；1所本科院校愿意有編制錄用，在廣東，但屬于粵北不發(fā)達地區(qū)；民辦大學（無編制）、獨立學院（無編制）均愿意接納。我個人認為這樣的戰(zhàn)績對于我這樣一個沒有任何背景的人來說，還算過得去。
那么如果你是想到高校去任教的話，先要搞清楚以下幾下方面的東西：
1）高校的性質(zhì)：高校的性質(zhì)決定你未來的發(fā)展方向。就目前而言，高校一般分為三類，普通本科，獨立學院，高職院校，民辦大學。
2）聘用的性質(zhì)：目前高校用人方式有兩種：調(diào)入和聘用。兩者的差異在于調(diào)入是有編制，聘用是員工制。也就是說調(diào)入是國家的人，一般都是非常之穩(wěn)定，工資是屬于**財政撥款，薪酬福利也比聘用的好。聘用的話就是不在編，不屬于財政撥款，學校自行聘用的員工，工資福利都要比正式調(diào)入的少。
3）普通本科與高職院校一般正式調(diào)入的機會多，獨立學院依不同地區(qū)不同而機會不同，民辦大學基本上沒有調(diào)入的機會。
4）發(fā)展的平臺：普通本科>高職院校>獨立學院>民辦大學
三、弄清高校招聘的渠道
高校招聘人員的渠道很復雜。一些不發(fā)達地區(qū)的高校內(nèi)定的比例比較大。不管怎么說，高校的招聘渠道一般有這么幾類：
1）學校人事處網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。我就是通過這個渠道收集到全國各地幾十個高校的招聘公告，而發(fā)簡歷得到求職機會的。有人說，一個個的學校去找很麻煩。其實也不麻煩，“HR網(wǎng)址之家”已經(jīng)將全國各高校人事處的網(wǎng)站收集起來了。有興趣的同學可以去看看，省去了我們點擊尋找各大學人事處的麻煩，建議大家收藏這個網(wǎng)址。
2）碩博專場招聘會。這類招聘會一般集中于名校聚焦的地方，如北京、上海、武漢等地�，F(xiàn)在高校的招聘方式也陸續(xù)的主動了起來。
3）如果在學校的網(wǎng)站上找不到招聘信息，不一定他們沒有招聘意愿，可能是由于這個大學不重視網(wǎng)站的維護，你可以用谷歌或百度搜索一下這個學校的招聘，沒準會有新的發(fā)現(xiàn)。
四、贏得應聘機會的方法
1）閱覽高校人事處的招聘公告，按照其要求發(fā)送電子版簡歷至人事處郵箱。簡歷要突出學術(shù)功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士（其實不一定非要博士的），如果你是碩士不妨也投一投，我之前就碰到這種現(xiàn)象投了簡歷，結(jié)果這個本科院校非常希望我去那。當然學術(shù)水平也要有。除了看這個網(wǎng)站上人事處的招聘信息外，你還要留意一下各高校的動態(tài)信息，以獲取最新的招聘動態(tài)信息。
2）招聘公告一般在年底最遲在2月就會公布，這時是最佳的投遞簡歷機會。
3）如果簡歷沒有回應，你需要打電話確認。不用怕，就是要打。如果連打電話的勇氣都沒有的話，怎么過面試呢？
4）合理整理各方面關(guān)系。如導師的關(guān)系。如果導師在學校有較高的行政職務(wù)而且人脈又很廣的話，一個電話就可以搞定了。
5）如果你有心儀的高校，不妨到網(wǎng)站上進行人肉搜索，搜出這個學校幾個教師的email或者電話號碼或者QQ號，有些學校的選課信息系統(tǒng)是公開的，從中能尋找到教師的個人信息。在過節(jié)的時候給他們發(fā)送信息，謙虛求問，運氣好的話，會有熱心一點的老師回答你的問題。
6）學校教授推薦。如果您能認識高校的教授，學校也正在招聘這方面的人才，教授推薦的方式效果很好。
五、面試如何發(fā)揮
1）面試的程序一般是這樣的。通過你面試的時間->初試（專業(yè)筆試）->復試（講一節(jié)課）->人事處訪談或等通知。
2）合理調(diào)整好你的行程，以免耽誤面試的時間。我曾經(jīng)為了等一個學校的面試通知，放棄了一個項目的機會損失了1W元，結(jié)果這個學校卻在項目完成后的時間通知我面試。杯具。
3）初試，至少要準備過這一關(guān)。
4）復試，一般要有出彩點。作為應屆畢業(yè)，沒有經(jīng)驗不可怕�？膳碌氖遣桓胰L試。我在面試試講這一環(huán)節(jié)精心設(shè)計，轉(zhuǎn)承啟合，抓住聽眾的眼球，下足了功夫。有位高校系主任對我的評價是“具備了博士的視野，讓我感覺如沐春風”，雖然我現(xiàn)在沒去那個學校，但依然跟那個系主任成為了忘年之交。
5）人事處訪談。你可以大膽地咨詢有關(guān)編制、工資的問題。
六、功夫在詩外
1）如果您還沒畢業(yè)，需要抓緊時間提升自己的學術(shù)能力；在中國現(xiàn)行的評價體制里，論文一定要有，質(zhì)量沒有，數(shù)量也一定要有。
2）高校應聘除了學術(shù)，還要試講。講課的環(huán)節(jié)一定要從研一開始鍛煉。有人在課堂上一直抱怨老師講得不好，而我經(jīng)常是在想如果我是老師，如何講這一堂課。這樣我們間接的就會學到講課的技巧。
3）要敢于投簡歷。有時候海投是必須的�？匆姍C會就一定不要放過。
4）合理利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)平臺，如全國高校人事處的網(wǎng)址，初次發(fā)貼，不能發(fā)網(wǎng)址，看看回貼是否可以。