安慶某國企為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘人才5人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘；
（二）堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢；
（三）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
共計劃招聘5名人員，具體崗位及條件詳見《安慶某國企2024年公開招聘人才崗位表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)；
（三）崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件；
（六）公開招聘人員崗位表中“35周歲及以下”為1988年4月17日（含）以后出生，（其他涉及年齡計算的以此類推）。工作年限計算時間截止至2024年4月17日（含），因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校學(xué)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員、依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（六）法律規(guī)定不得報考或者聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。
四、招聘方式和程序
本次公開招聘程序包括網(wǎng)絡(luò)報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究決定、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
（一）網(wǎng)絡(luò)報名和資格初審
報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺（https://www.aqrcgj.com/home）進行報名（平臺頁面-招考服務(wù)-社會招聘-選定報名崗位-上傳資格初審材料）。
報名時間為自公告發(fā)布之日起至2024年5月7日17:00（周六、周日正常報名審核）。
報考人員需提交以下材料報名：
1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件；
2.本人親筆填寫的《安慶某國企2024年公開招聘人才報名表》（附件2）掃描件；
3.本人親筆填寫的《安慶某國企2024年公開招聘人才誠信承諾書》（附件3）掃描件；
4.學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；
5.報考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料（如勞動合同、社保繳費證明、由公司開具的工作證明、業(yè)績證明、榮譽證書、成功案例等）掃描件；
6.有證書、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書、證明原件掃描件；
7.國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。
至聘用前仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件的，取消公示、聘用資格。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。經(jīng)查實存在報考人員報考多個崗位的，即取消其考試、聘用等資格。
報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3∶1，若達不到開考比例，由招聘單位決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。對于急需緊缺崗位，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以適當(dāng)降低開考比例。
（二）筆試
1.筆試僅限01、02、03、04崗位進行，05崗位不參與筆試過程；
2.筆試時間：待定
3.準(zhǔn)考證打印時間：待定
4.筆試地點：詳見筆試準(zhǔn)考證；
請報名審核通過者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺通知公告。
5.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識+專業(yè)知識。主要包括職業(yè)能力測驗及綜合應(yīng)用能力測驗，以及各崗位的專業(yè)能力測驗。筆試采取閉卷考試的方式進行，滿分100分；
6.筆試成績：筆試成績在安慶人才管家服務(wù)平臺（安慶人才管家服務(wù)平臺頁面新聞資訊－通知公告）內(nèi)查看，不另行通知。
（三）資格復(fù)審
1.01、02、03、04崗位筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按3：1比例確定崗位參加面試人員，最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。
2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
3.資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、復(fù)印件和在資格初審時提交的各類材料原件及復(fù)印件，近期同底（藍色或白色）2寸證件照兩張。
4.資格復(fù)審時間、地點在報名網(wǎng)站另行通知。逾期未準(zhǔn)時按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。
5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。
（四）面試
1.01、02、03、04、05崗位（第一輪面試）面試時間、地點：詳見面試通知書。
2.05崗位采取兩輪面試方式進行，第一輪面試將與01、02、03、04崗位共同進行，第二輪面試資格復(fù)審時間、面試時間將另行通知，資格復(fù)審要求參照招聘方式和程序的第三大點執(zhí)行；
3.01、02、03、04、05崗位（第一輪面試）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達能力、心理素質(zhì)、部分崗位專業(yè)能力等綜合素質(zhì)，分值為100分；05崗位（第二輪面試）面試采取專業(yè)技能考察的方法進行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達能力、心理素質(zhì)、部分崗位專業(yè)能力等綜合素質(zhì)，分值為100分
4.實際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生，面試成績須達到70分或達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢、考察程序（專業(yè)人才緊缺難以形成競爭的職位，面試成績須達到60分）。
（五）成績合成
01、02、03、04崗位綜合成績按筆試成績和面試成績5:5比例合成，即考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；05崗位綜合成績按一輪面試成績和二輪面試成績4:6比例合成，即考試綜合成績=一輪面試成績×40%+二輪面試成績×60%，考試最終成績以百分制計算，筆試成績、面試成績、考試綜合成績均保留小數(shù)點后兩位（四舍五入），根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，考試最終成績在安慶人才管家服務(wù)平臺公布。根據(jù)應(yīng)聘人員考試最終成績從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。
如最終成績相同，以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先；若優(yōu)先條件相同或無優(yōu)先條件的，01、02、03、04崗位以面試成績高者優(yōu)先，05崗位以二輪面試成績高者優(yōu)先；若面試成績?nèi)韵嗤�，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。
（六）體檢、考察
1.體檢前，機關(guān)、國有企事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報考的證明，不能在規(guī)定時間內(nèi)提供的，取消體檢、考察資格。
2.體檢工作由安慶某國企招考小組負(fù)責(zé)實施。體檢合格后，進入考察程序。
3.考察工作由招聘單位根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）等方面的情況，考察中發(fā)現(xiàn)考生在學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等方面弄虛作假的，取消公示、聘用資格。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
4.因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
（1）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（2）擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
（3）擬聘人員自愿放棄聘用的；
（4）擬聘人員未在規(guī)定的時間報到的；
（5）試用期內(nèi)辭職或考核未通過的；
（6）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
（七）公示和聘用
1.對體檢、考察合格的擬聘用人員，在安慶人才管家服務(wù)平臺等網(wǎng)站進行公示，公示時間為3個工作日；
2.經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動合同、辦理聘用手續(xù)。
五、薪酬待遇
安慶某國企具有完善的薪酬福利保障體系，01、02、03、04崗位簽訂正式勞動合同，05崗位與第三方簽訂勞動合同，01、02、03崗位試用期為3個月，04、05崗位試用期為2個月，按薪酬和考核等制度核定個人薪酬，01、02、03、04、05崗位綜合年薪8–10萬元左右。同時享受社會保險、住房公積金、年休假、法定節(jié)假日、工會福利等待遇，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。（薪酬待遇的最終解釋權(quán)歸用人單位）
六、有關(guān)事宜
（一）在公開招聘組織實施過程中，必要時對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整，請廣大應(yīng)聘者給予理解、支持和配合；
（二）考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄聘資格；
（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)；
（四）招聘期間將通過短信、電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。規(guī)定時間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動放棄。
本公告由安慶某國企招考小組負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
咨詢電話：0556-5698866
監(jiān)督電話：0556-5900089（01、02、03崗位）、0556-5900073（04崗位）、17755691950（05崗位）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間（8：00-12：00，14：30-17：30）使用。
安慶某國企招考小組
2024年4月17日