根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘永康市交投集團(tuán)合同制員工（中層崗位）4名，具體公告如下：
一、選聘資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；
2.有較高的個(gè)人素質(zhì)。遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正；
3.有較強(qiáng)的履職能力。事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，愿意履行國(guó)有企業(yè)單位工作人員義務(wù)；
4.有較好的身體素質(zhì)。身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求。
5.具備應(yīng)聘崗位所要求的資格條件。
（二）資格條件
1.崗位條件：本次計(jì)劃公開選聘合同制員工（中層崗位）4名，具體相關(guān)要求詳見《永康市交投集團(tuán)2024年上半年公開選聘合同制員工（中層崗位）計(jì)劃表》（附件1）。
2.專業(yè)條件：按照《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》，對(duì)于該目錄中沒有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和境外留學(xué)專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專業(yè)需求等綜合判斷；學(xué)歷以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書為準(zhǔn)。
3.招聘崗位資格條件中年齡、專業(yè)資格、工作年限、戶籍等有要求的，截止日期為2024年3月31日（含）。
4.有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
受過刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的；近5年在公務(wù)員、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（開除）的；具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；為失信被執(zhí)行人的；有其他不適宜錄用的情形的。
二、招聘程序和辦法
（一）報(bào)名
凡符合條件者通過“線上報(bào)名”方式報(bào)名，報(bào)考者按照以下要求報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年4月24日17:00時(shí)止。
2.提交報(bào)名申請(qǐng)：登錄永康市國(guó)資系統(tǒng)通用招聘網(wǎng)報(bào)管理平臺(tái)（http://zp.gzyktc.com）在線報(bào)名，報(bào)名材料均通過掃描或拍照上傳至網(wǎng)報(bào)管理平臺(tái)。
3.報(bào)名材料：
（1）選聘報(bào)名表（見附件2，須有個(gè)人承諾親筆簽名）；
（2）身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)－學(xué)歷查詢），留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；
（3）職稱證書、注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書、技能證書等招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料；
（4）有工作經(jīng)歷要求的崗位提供社保參保材料或原單位認(rèn)可并開具的相關(guān)崗位工作資歷、任職相關(guān)材料；
（5）相關(guān)要求：每名報(bào)考人員限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)使用的本人有效身份證及相關(guān)信息在招聘工作中必須一致。
（二）資格審查
1.由交投集團(tuán)黨建人事部工作人員對(duì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確認(rèn)報(bào)考資格�？忌傻卿浛间浘W(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。報(bào)名期間，報(bào)考申請(qǐng)未通過資格審查的，可按相應(yīng)要求修改如實(shí)有效的信息重新報(bào)名。2024年4月24日17:00時(shí)以后報(bào)考申請(qǐng)未審查或未通過資格審查的，不能再改報(bào)其他崗位。
2.每名報(bào)考人員限報(bào)考一個(gè)崗位。各擬錄用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例不低于3：1，報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到比例要求的崗位，延遲該崗位招聘時(shí)間，直至核減或取消，如出現(xiàn)有崗位核減取消的將在相關(guān)平臺(tái)上公布，報(bào)考該崗位人員可在崗位取消公告之日（含）起2個(gè)工作日內(nèi)，改報(bào)其他符合報(bào)名條件的崗位，逾期未改報(bào)的，視作放棄報(bào)名。
3.報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試（考核）資格或錄用資格。
（三）考試
崗位選聘采用筆試、專業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估、綜合能力評(píng)價(jià)的方式結(jié)合進(jìn)行，具體選聘方式詳見附件。
1.筆試：筆試由第三方機(jī)構(gòu)出題。筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式，主要考察綜合專業(yè)知識(shí)，滿分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.專業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估：組織專家評(píng)審小組，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)，以及任職經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行量化評(píng)估，滿分100分，各崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃1:8的比例確定入圍綜合能力評(píng)價(jià)人選，不足1:8的，按實(shí)際人數(shù)確定入圍綜合能力評(píng)價(jià)人選，但比例不低于1:3，入圍人選達(dá)不到比例的崗位，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位。如出現(xiàn)有崗位核減的將在相關(guān)平臺(tái)上公布。
3.綜合能力評(píng)價(jià)：專家評(píng)審小組以面試方式，綜合評(píng)估應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，以及融入環(huán)境、崗位匹配、解決問題、完成任務(wù)的實(shí)際能力。面試成績(jī)滿分100分，合格分為70分。
4.總成績(jī)計(jì)分：
根據(jù)不同選聘方式，計(jì)算考試測(cè)評(píng)總成績(jī)。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以綜合能力評(píng)價(jià)成績(jī)高者排位在前。
（1）考試測(cè)評(píng)總成績(jī)=筆試得分×25%+專業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估得分×25%+綜合能力評(píng)價(jià)得分×50%
（2）考試測(cè)評(píng)總成績(jī)=專業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估得分×50%+綜合能力評(píng)價(jià)得分×50%
（四）體檢
根據(jù)崗位報(bào)考人員的考試測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分按照1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。若出現(xiàn)體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否在同崗位應(yīng)聘人員中按考試測(cè)評(píng)總成績(jī)排位進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（五）考察
體檢合格人員列入考察政審對(duì)象�？疾鞎r(shí)，成立交投集團(tuán)考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清處理到位的，不得辦理錄用手續(xù)�？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫出書面考察意見。
放棄考察、考察結(jié)論為不宜錄用的、在公示前放棄錄用資格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否遞補(bǔ)體檢考察，遞補(bǔ)從崗位考核考試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示、錄用
1.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示結(jié)束后，經(jīng)公示無異議的擬錄用人員，由用人單位與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。錄用人員入職后三個(gè)月內(nèi)離職的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.本次錄用實(shí)行聘任制。對(duì)初次錄用人員實(shí)行任職試用期制，試用期6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式錄用，聘期3年（含試用期）。實(shí)行年度考核和任期考核，任期考核合格的，可繼續(xù)聘任；考核不合格的，取消錄用資格。
3.公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員在進(jìn)入試用期前，本人必須按程序辭職或解聘，退出公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，并及時(shí)遷轉(zhuǎn)人事關(guān)系。
4.薪酬待遇根據(jù)任職企業(yè)薪酬制度等有關(guān)規(guī)定，按所任崗位職級(jí)及其本人年度業(yè)績(jī)考核等情況綜合確定。
5.為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究崗位確無合適人選的，可作空缺處理。
（七）實(shí)行市場(chǎng)化退出機(jī)制
錄用人員出現(xiàn)試用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，錄用公司依照程序按約定解除聘任合同，同意由錄用公司安排其他工作崗位的，重新簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員主動(dòng)要求離職的，需提前1個(gè)月書面告知錄用公司，公司按約定解除聘任合同，未經(jīng)公司同意自行離職的，扣除相應(yīng)績(jī)效。因經(jīng)營(yíng)決策失誤、管理不善、用人失察失誤或違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序、辦事規(guī)則等行為，給企業(yè)造成重大損失和惡劣影響的，須減扣或退回薪酬，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
三、注意事項(xiàng)和監(jiān)督
（一）本公告未盡事宜，由交投集團(tuán)黨建人事部負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0579-89262816。
（二）招聘過程相關(guān)信息（考核結(jié)果及有關(guān)工作安排通知、核減、遞補(bǔ)信息等）將在永康人才網(wǎng)（http://www.zjykrc.com）和“永康交投”微信公眾號(hào)等渠道公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。如考生提供的聯(lián)系方式或地址等資料有變化，請(qǐng)及時(shí)與交投集團(tuán)聯(lián)系，否則，由此造成的后果自負(fù)。
（三）監(jiān)督指導(dǎo)工作
本次招錄工作由市人社局、市國(guó)資辦進(jìn)行指導(dǎo)，由交投集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0579-89260206。
永康市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司
2024年4月18日