為全面落實(shí)“雙招雙引”工作，吸引聚集優(yōu)秀人才為我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化企業(yè)人才隊(duì)伍，經(jīng)研究，面向社會(huì)公開(kāi)招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)普通工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
二、招聘計(jì)劃
蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)有限公司計(jì)劃招聘普通工作人員2名。具體招聘崗位見(jiàn)《蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。
三、招聘方式
按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查、筆試、專業(yè)測(cè)試、考察、體檢、公示、審批聘用并簽訂勞動(dòng)合同等步驟依次進(jìn)行。
各環(huán)節(jié)信息在繁昌區(qū)政府網(wǎng)（https://www.fanchang.gov.cn/）、“繁昌區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)”微信公眾號(hào)等媒介發(fā)布。
四、招聘條件
（一）報(bào)考條件
1.身體健康，事業(yè)心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，品行端正;
2.年齡35周歲以下計(jì)算到1989年7月1日以后出生;
3.報(bào)考年齡、專業(yè)、學(xué)歷要求詳見(jiàn)《蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件一）；
4.具備招聘崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;
3.現(xiàn)役軍人;
4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不得報(bào)考。
6.失信被執(zhí)行人的。
報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形（聘用后構(gòu)成回避關(guān)系）的崗位。
五、招聘程序
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查
報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”（附件三），如實(shí)填寫(xiě)《蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（附件二，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名資格審查表》），最后將上述材料及本人電子照片、身份證照片、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（海外留學(xué)生報(bào)考需提供由中華人民共和國(guó)教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明）一同打包壓縮發(fā)送至電子郵箱(1975731509@qq.com)。
報(bào)名人員通過(guò)電子郵件壓縮包形式發(fā)送材料。壓縮包名稱為“報(bào)考崗位名稱+姓名+個(gè)人常用手機(jī)號(hào)碼”。材料發(fā)送后，若郵箱未收到自動(dòng)回復(fù)郵件，須電話聯(lián)系工作人員，確認(rèn)報(bào)名材料是否發(fā)送成功。
報(bào)考者需提供有效通訊方式，所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
報(bào)名時(shí)間：2024年7月1日-7月7日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
（二）資格審查
報(bào)名截止后，區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)會(huì)同區(qū)政府國(guó)資委將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。報(bào)考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。
應(yīng)聘崗位的符合報(bào)考條件人數(shù)與崗位選聘數(shù)比例不低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消崗位選聘計(jì)劃。
（三）筆試
筆試時(shí)間為150分鐘。筆試成績(jī)滿分為120分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、科技、國(guó)情省情等常識(shí)，資料分析，寫(xiě)作。
《筆試準(zhǔn)考證》將在筆試前5天通過(guò)考生所提供的郵箱發(fā)送給每位考生，由考生自行打印帶到考場(chǎng)，考生不得自行修改《筆試準(zhǔn)考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
筆試具體時(shí)間和筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
參加筆試人員按照筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，根據(jù)招考崗位計(jì)劃數(shù)，按10:1比例確定各崗位擬進(jìn)入面試人員，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，則一并確定為擬進(jìn)入面試人員。
（四）專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分為100分，采取“結(jié)構(gòu)化面試”的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、專業(yè)能力、工作執(zhí)行能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、組織溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、知識(shí)面及儀表氣質(zhì)等方面。
專業(yè)測(cè)試設(shè)定成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線70分。對(duì)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢、考察和聘用程序。
專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)�！睹嬖囃ㄖ獣�(shū)》將在面試前5天通過(guò)報(bào)名者所提供的郵箱發(fā)送，由參加面試的對(duì)象自行打印帶到面試地點(diǎn)，面試對(duì)象不得自行修改《面試通知書(shū)》上已登記的信息，否則取消其面試資格。
（五）成績(jī)合成
筆試成績(jī)和專業(yè)測(cè)試成績(jī)按照4:6的比例合成為考試最終成績(jī)，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。計(jì)算公式：最終成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.2×0.4+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.6。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察的人員（如最終成績(jī)相同，以專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。如考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
（六）體檢和考察
本次招考流程將在體檢前對(duì)入圍考生的工作經(jīng)歷等報(bào)名信息進(jìn)行初步審查，請(qǐng)考生按公告要求及時(shí)準(zhǔn)備工作經(jīng)歷等證明材料。如無(wú)法提供工作經(jīng)歷證明材料或其他報(bào)名信息與公告要求不符的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢和考察根據(jù)考試最終成績(jī)按1：1的比例等額確定體檢、考察的人員（如最終成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢醫(yī)院須在繁昌區(qū)以外的三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。
對(duì)體檢合格人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
對(duì)體檢、考察合格的普通工作人員崗位擬聘用人員，由區(qū)政府國(guó)資委、區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)審定擬聘用人員名單，并向社會(huì)公示5天。對(duì)公示無(wú)異議或有反映但不影響錄用的，按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同。試用期考核合格的將正式聘用，不合格人員解除勞動(dòng)合同。
七、工資待遇
工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)第一年按10萬(wàn)元/年（其中基本年薪8萬(wàn)元，績(jī)效年薪2萬(wàn)元）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，第二年起按人均12萬(wàn)元/年（其中基本年薪9萬(wàn)元，績(jī)效年薪3萬(wàn)元）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。年薪中不含按規(guī)定享受的餐補(bǔ)、體檢、工會(huì)福利等待遇，另行補(bǔ)貼；五險(xiǎn)一金按單位和個(gè)人部分各自承擔(dān)，并建立正常的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。
八、注意事項(xiàng)
1.本次招聘統(tǒng)一組織的面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
2.考生報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。
九、其它事項(xiàng)
考試成績(jī)結(jié)果保留1年（自考試最終成績(jī)公示公告發(fā)布之日起計(jì)算）。在期間內(nèi)因聘用人員離職(辭職或辭退)造成空缺的，在參加本次考試的應(yīng)聘人員中按考試最終成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。用人單位可根據(jù)考生實(shí)際情況決定各環(huán)節(jié)中導(dǎo)致空缺而需要等額遞補(bǔ)的人次，也可隨時(shí)終止遞補(bǔ)。
咨詢電話：0553-7870258（區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)）
監(jiān)督電話：0553-7861263（區(qū)政府國(guó)資委）
本公告未盡事宜，由區(qū)政府國(guó)資委、區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
附件一：蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx