為進一步拓寬黃山徽投集團(以下簡稱“集團”)干部選聘視野,優(yōu)化集團干部隊伍結(jié)構(gòu),經(jīng)研究,決定面向社會公開選聘集團子公司高管(總工),現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、選聘職位
本次公開選聘集團全資子公司高管2名,具體如下:
1.黃山奕順貿(mào)易有限公司經(jīng)理1名;
2.黃山逸寧建筑工程有限公司總工程師1名。
二、選聘對象
黃山奕順貿(mào)易有限公司經(jīng)理崗位,面向黃山市市內(nèi)國有企業(yè)或市內(nèi)規(guī)上企業(yè)工作的合同制職工選聘。
黃山逸寧建筑工程有限公司總工程師,面向社會公開選聘(含黃山市內(nèi)國有企業(yè)符合選聘條件的人員)。
三、選聘資格條件
政治素質(zhì)好,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作,具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng),市場洞察力敏銳,工作業(yè)績突出,職業(yè)操守、職業(yè)信用和個人品行良好,身體健康。同時,還應(yīng)具備以下資格條件:
(一)奕順公司經(jīng)理
1.黃山市市內(nèi)國有企業(yè)或市內(nèi)規(guī)上企業(yè)現(xiàn)任中層負責(zé)人崗位5年及以上人員(其中:任部門正職時間不少于1年);
2.具有從事貿(mào)易、銷售、采購、財務(wù)、金融等崗位經(jīng)歷,熟悉采購及貿(mào)易相關(guān)流程;
3.本科及以上學(xué)歷;
4.年齡45周歲以下;
5.中共黨員。
(二)逸寧公司總工程師
1.具備建筑工程技術(shù)負責(zé)人資質(zhì):
①具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷;
②具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱或建筑工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;
③主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績不少于2項。若同時具有市政公用工程技術(shù)負責(zé)人資質(zhì)人員,予以綜合成績加2分。
2.具有大專及以上學(xué)歷。
3.年齡45周歲以下。
(三)有下列情況之一的,不得參加選聘:
1.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;
2.因個人原因,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善,發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故,或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟損失的;個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假的;
3.受過司法機關(guān)刑事處罰的;正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的;正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的;
4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)負責(zé)人職務(wù)的。
四、薪酬待遇
1.奕順貿(mào)易公司經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)(多勞多得),按照集團核定的子公司負責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由基本年薪、績效年薪、專項激勵構(gòu)成,其中績效年薪、專項激勵與年度目標(biāo)任務(wù)、安全生產(chǎn)、廉潔從業(yè)等掛鉤。
2.逸寧公司總工程師薪酬標(biāo)準(zhǔn)(多勞多得),由基本年薪、激勵年薪構(gòu)成,其中激勵年薪實行分階段計提,與完成年度目標(biāo)、安全生產(chǎn)、廉潔從業(yè)等掛鉤。
五、選聘的程序與方法
本次公開選聘按照公開報名、資格審查、測試考察、公示聘任等程序進行。
(一)公開報名。報名時間從2024年9月14日8:00至2024年9月25日17:00。每人只選報一個職位,報名時必須如實填寫《競聘報名表》,并將身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、工作經(jīng)驗證明等相關(guān)資料一并發(fā)送至集團電子郵箱hshtjt2019@126.com。
(二)資格審查。依據(jù)競爭崗位資格、條件,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行資格審查。
(三)開考比例。奕順公司經(jīng)理按照通過資格審核人數(shù)與競聘崗位計劃數(shù)不低于3:1的比例確定開考比例,達不到3:1的取消該職位選聘計劃。逸寧公司總工程師按照通過資格審核人數(shù)與競聘崗位計劃數(shù)不低于2:1的比例確定開考比例,達不到2:1的取消該職位選聘計劃。
(四)測試考察
1.初試。采取面試方式進行,總分100分。通過資格審查人員參加由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的選聘工作面試,主要了解崗位閱歷、崗位匹配性、工作業(yè)績等情況。初試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分,超過70分的人員進入下一環(huán)節(jié)。
2.測試。采取筆試或?qū)嵅俜绞竭M行,總分為100分,其中:奕順公司經(jīng)理采取筆試方式進行,筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、崗位對應(yīng)的專業(yè)知識等;逸寧公司總工程師采取實操方式進行,主要考察專業(yè)技能水平、現(xiàn)場管理能力、溝通和解決問題能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)測試得分從高到低按1:5確定入圍人員,低于1:5的按實際入圍人數(shù)進入下一環(huán)節(jié)。
3.競聘演講。采取演講答辯方式進行,總分為100分,主要介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設(shè)想,并就考評組提出的有關(guān)問題進行答辯?忌瓿筛偲秆葜v后,現(xiàn)場公布演講得分。為確保人員綜合素質(zhì),競聘演講得分(按照百分制)不低于70分(含),根據(jù)競聘得分從高到低按照崗位1:2確定考察對象,低于1:2的按實際入圍人數(shù)進入下一環(huán)節(jié)。
4.組織考察。由集團公司成立考察組對每個崗位的考察對象進行考察,提出擬聘人選經(jīng)集團黨委會議研究后進行公示,公示時間為5個工作日。
5.體檢。統(tǒng)一組織對擬聘人選在指定醫(yī)院體檢,身體條件合格者,進入錄用程序。
相關(guān)考試時間另行通知。
(五)決定聘任。根據(jù)考察結(jié)果及干部管理權(quán)限,由集團相關(guān)會議研究決定聘任。
實行聘任制,任期3年,其中:任職試用期1年,試用期間享受同職級待遇。試用期滿考核在“一般”等次(含)以下者,不再保留職級和待遇,由集團人力資源部根據(jù)實際情況提出崗位和薪資調(diào)整方案報集團黨委會研定,本人不同意調(diào)整崗位、調(diào)整薪酬的不再聘用。
六、紀(jì)律要求和相關(guān)提示
(一)對弄虛作假的應(yīng)聘人員,一經(jīng)查證屬實,取消聘用資格。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律,接受社會監(jiān)督,對違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通,因通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由其本人自行承擔(dān)。
(四)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。
七、本公告的招聘事宜由本次集團公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
監(jiān)督電話:集團紀(jì)檢監(jiān)察室:(0559)6525615
咨詢電話:集團人力資源部:(0559)6525157