渝中區(qū)2016年4季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為促進(jìn)我區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員12名（具體招聘單位及崗位條件等要求詳見(jiàn)附件1）。
三、招聘范圍和對(duì)象
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，未受任何處分；具有良好的政治思想道德素質(zhì)，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)。
3.在報(bào)名開(kāi)始前一天，須取得國(guó)民教育序列本科及以上學(xué)歷的人員。在國(guó)（境）外高校就讀取得學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)。招聘崗位專業(yè)要求統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）。
4.年齡為18周歲及以上、35周歲及以下；取得中級(jí)及以上職稱或碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）者，年齡可放寬到40周歲；時(shí)間計(jì)算截止日期為報(bào)名開(kāi)始前一天。
5.符合崗位需要的專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）及其他要求（附件1）。
6.符合招聘崗位要求的身體條件。
（二）招聘范圍
1.凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名。
2.有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
3．符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件。
（三）其他要求
1.在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。
2.聘用人員須在渝中區(qū)服務(wù)年限不低于5年，未滿服務(wù)年限的，解除聘用合同，并由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
四、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名工作由渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織開(kāi)展。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。每位應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間
2016年11月26日至11月27日，9:30-17:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)
渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局大會(huì)議室（渝中區(qū)和平路211號(hào)7棟）。
3.報(bào)名程序
應(yīng)聘者持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)及招聘崗位要求的相關(guān)證件原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書(shū)、報(bào)名相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)初審合格者，交近期同底免冠一寸照片2張（黑白、彩色均可），填寫《考試報(bào)名表》，復(fù)審合格后，按市物價(jià)局文件規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)（50元/科，共2科）。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證
考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2016年12月2日9:30-17:30，在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局大會(huì)議室（渝中區(qū)和平路211號(hào)7棟）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
五、考試
考試采取公共科目筆試、專業(yè)技能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3方能開(kāi)考，未達(dá)到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入計(jì)算），特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例而被取消招聘的崗位，由重慶市渝中區(qū)人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或征得本人同意后將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其它招聘崗位。
（一）公共科目筆試（分值100分）
采取閉卷方式進(jìn)行。各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
公共科目筆試：衛(wèi)生類崗位（醫(yī)師、醫(yī)技崗位，下同）：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）》（內(nèi)容包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值占70%；《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值占30%）。
《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）》考試大綱詳見(jiàn)附件4，《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試大綱詳見(jiàn)附件5。
筆試時(shí)間初定于2016年12月3日（周六），具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
經(jīng)審查不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)重慶市渝中區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）專業(yè)科目測(cè)試（分值100分）
專業(yè)技能測(cè)試采取病例分析、現(xiàn)場(chǎng)操作、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行。根據(jù)招聘崗位實(shí)際，可采取一種或兩種以上方式相結(jié)合進(jìn)行。
專業(yè)科目測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)、測(cè)試方式另行通知。
（三）面試
面試由重慶市渝中區(qū)人力社保局組織。按1:2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的考生公共科目筆試、�？瓶颇繙y(cè)試總成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無(wú)法遞減的，考生公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試總成績(jī)須達(dá)到考試科目?jī)?nèi)容一致的其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例。
進(jìn)入面試資格的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員還須提供所在單位同意報(bào)考證明（附件3），經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺人才或特殊崗位），該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進(jìn)入體檢。
面試人員須持準(zhǔn)考證、身份證原件參加面試。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)和具體事項(xiàng)另行通知。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30％＋專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30％＋面試成績(jī)×40％（各項(xiàng)成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。
六、體檢
在面試合格人員中，根據(jù)該崗位考生總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選�？偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若上述兩項(xiàng)成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)市人社局同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。
體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）等組織實(shí)施，體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕116號(hào)）要求確定。
國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。
體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市渝中區(qū)人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。
體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次，再次出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動(dòng)放棄體檢（復(fù)檢）資格。
七、考察
重慶市渝中區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)工作、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整等進(jìn)行復(fù)查，并做出考察結(jié)論。
若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，取消該招聘指標(biāo)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶市渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、考試總成績(jī)、擬聘單位及崗位、符合聘用崗位的其他條件等。
九、聘用及待遇
聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合招聘條件或自動(dòng)放棄聘用資格等情況，取消該招聘指標(biāo)，其缺額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
公示期滿無(wú)異議或?qū)Ψ从硢?wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門按有關(guān)程序報(bào)經(jīng)重慶市渝中區(qū)人力社保局審批；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在招聘單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
十一、其他事項(xiàng)
（一）請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意在重慶市渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上查詢筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)信息。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
（二）本次公開(kāi)招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開(kāi)招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。
本簡(jiǎn)章由重慶市渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公招政策、報(bào)名咨詢電話：63765139（區(qū)衛(wèi)計(jì)委）、63765136（區(qū)人社局）
附件：
1.附件1：重慶市渝中區(qū)2016年4季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一覽表.xls
2.附件2：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年）
3.附件3：同意報(bào)考證明
4.附件4：重慶市市屬事業(yè)單位招聘工作人員考試大綱
5.附件5：《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試大綱