湘陰縣2014年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人才公告
根據《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（岳人社發(fā)[2013]124號）文件精神，為進一步優(yōu)化我縣干部人才隊伍結構，決定2014年繼續(xù)面向社會公開招聘3名專業(yè)技術人才。其中縣委黨校理論教員2名，縣基建預決算評審辦公室造價員1名。為做好這項工作，有關內容公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘崗位和條件
應聘人員應具備以下基本條件：
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
（二）遵紀守法；
黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監(jiān)察機關立案調查、涉嫌違法犯罪正在接受調查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員，不得報考應聘。
（三）具有良好的品行；
（四）適應崗位要求的身體條件；
�。ㄎ澹┢渌螅�
縣委黨校理論教員：年齡30周歲以下（1984年7月1日以后出生），哲學、經濟學、法學、歷史學學科具有教師資格證的全日制碩士研究生。
縣基建預決算評審辦公室造價員:年齡35周歲以下（1979年7月1日以后出生），工業(yè)與民用、安裝、市政工程等相關專業(yè)本科以上學歷，具有全國注冊造價師執(zhí)業(yè)資格證書，適合男性。
三、報名要求
�。ㄒ唬﹫竺麜r間
2014年7月19日至26日（上午8∶00-12∶00；下午15∶00-17∶30），共7天，逾期不予補報。
�。ǘ﹫竺攸c
縣人力資源和社會保障局7樓事業(yè)單位管理股報名，聯系電話：0730-2260012。監(jiān)督電話：0730-2115511。
�。ㄈ﹫竺k法
1、采取現場報名的方式進行，每人限報一個崗位。
2、報考人員須提供本人身份證、學歷證、學位證及相關職稱（資格）證書原件和復印件。
3、往屆畢業(yè)生報考須提供網上學歷證書查詢碼。
4、報考人員須提供近期免冠同底1寸彩色照片4張。
5、資格審查由縣人社局負責。
6、報考人員應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。
7、填寫報名登記表，繳納報名費125元。
四、招聘考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行，縣委黨校理論教員另外進行試教�？荚囁谐煽兙此纳嵛迦刖_到小數點后兩位�？忌鷧⒓庸P試、面試和試教一律憑本人身份證和準考證（二者缺一不可）方可進入考場。
（一）開考比例。
1、報考人數與崗位招聘人數的比例達到3:1方可開考，達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數。
2、緊缺急需崗位報名人數達不到開考比例的，由招聘單位主管部門申報，經市人社局批準后適當降低開考比例，并及時向社會公布。
�。ǘ┕P試
1、筆試內容
筆試主要測試公共基礎知識和與招聘崗位相對應的專業(yè)基礎知識。其中公共基礎知識（時事、政治、法律、職業(yè)道德等）占10%，專業(yè)基礎知識占90%。筆試結束后7個工作日內公布筆試成績。
2、設立筆試最低合格分數線
設立筆試最低合格分數線。筆試最低合格分數線按各系列實際參加筆試人員總成績的平均分數的85%計算,未達到筆試最低合格分數線的取消其面試資格。
3、筆試時間：8月6日上午9:00—11:00。筆試地點見準考證。
4、準考證領取時間：8月4日-5日（上午：8:00—12:00，下午15∶00-17∶30）。在原報名地點領取。
（三）面試
1、面試對象確定
筆試結束后，根據招聘公告規(guī)定的擬聘人數，按筆試成績從高到低以1：3的比例確定進入面試人員名單，末位分數相同的一并進入。
2、面試形式
采取結構化面試的形式進行。
3、面試時間、地點另行通知（詳情見湘陰縣政府網）。
4、設立面試最低合格分數線
面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分數的80%計算。未達最低合格分數線的取消試教資格。
（四）試教
面試后，以筆試成績占60%，面試成績占40%折算成績后取前4名進入試教。試教時間、地點另行通知(詳情見湘陰縣政府網)。
�。ㄎ澹┛荚嚳偝煽冇嬎慵肮�
縣基建預決算評審辦公室造價員考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
縣委黨校理論教員考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+試教成績×20%。
試教結束后，根據考試總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。
（六）同分優(yōu)先處理辦法
如考試總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；筆試成績相同的，以專業(yè)基礎知識成績較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術職稱較高者優(yōu)先。
五、體檢與考核
根據招聘公告規(guī)定的擬聘人數和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行�？己说闹攸c是應聘者的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)[2013]2號）執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。
六、聘用管理
事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。
七、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高�？h紀委、縣監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規(guī)定的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀發(fā)〔2011〕17號）等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
特別提醒：
1、應聘人員凡未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
2、因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現人員缺額的可以遞補，遞補不超過兩次。體檢程序結束后因各種原因出現人員缺額的不予遞補。
3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
湘陰縣人力資源和社會保障局
2014年7月8日