梁平縣2014年下半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范事業(yè)單位用人進(jìn)人行為，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)梁平縣人力社保局審核，報(bào)縣委、縣政府研究同意，并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次共有23個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員41名，具體招聘單位職位及要求詳見(jiàn)《梁平縣2014年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附件，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)一覽表）；

（六）在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)證；

（七）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求，具體要求詳見(jiàn)《一覽表》。

（八）工作經(jīng)歷、年齡計(jì)算截止時(shí)間為2014年12月9日。

（九）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名、資格審查及考試考核

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

報(bào)名時(shí)間：2014年12月10日—2014年12月12日

報(bào)名地點(diǎn)：重慶市梁平縣人力社保局人事考試培訓(xùn)中心（梁山街道暗橋街50號(hào)），聯(lián)系電話(huà)（023）53224011。

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)職位報(bào)名。

2.報(bào)名手續(xù)及資格初審

（1）報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生需持學(xué)校學(xué)籍證明）、資格證、戶(hù)口本原件及復(fù)印件，近期1寸同底免冠標(biāo)準(zhǔn)證件彩色照片2張（另附同底電子件20—90KB，以身份證號(hào)碼命名，發(fā)送到lpzgb@163.com），有工作單位的還須出具單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。本人不能到場(chǎng)報(bào)名者可委托報(bào)名，但須出示委托人和被委托人本人身份證、委托書(shū)原件及復(fù)印件。經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件者，填寫(xiě)《梁平縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

（2）招考職位的專(zhuān)業(yè)要求。統(tǒng)一執(zhí)行《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2014年下半年修訂）》。

（3）開(kāi)考比例為1:2。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）。無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因達(dá)不到開(kāi)考比例取消招聘的，退還考務(wù)費(fèi)。

（4）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2014年12月18日—12月19日，在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

3.筆試

筆試由梁平縣人社局統(tǒng)一組織，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)監(jiān)督。

（1）筆試科目及分值

筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分。職員崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試為相應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2014年12月20日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

凡考生筆試有一科及以上缺考，取消其參加資格復(fù)審資格。

4.資格復(fù)審

（1）資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)：資格復(fù)審時(shí)間為2015年1月8日至9日（其中：9日為遞補(bǔ)人員資格復(fù)審），地點(diǎn)為梁平縣人事考試培訓(xùn)中心。根據(jù)1:2的面試比例，按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（2）所需資料：嚴(yán)格按照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘范圍和條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審所需資料：①《梁平縣2014年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》；②近期1寸免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張；③準(zhǔn)考證、本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、戶(hù)口本原件及復(fù)印件；④在編在崗工作人員需出具單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

5.面試

面試由縣人力社保局會(huì)同主管部門(mén)組織，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行（另有要求的除外），面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定；若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

面試分值為100分，有加試技能測(cè)試的崗位，加試成績(jī)占面試分值的40%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

面試時(shí)間、費(fèi)用及地點(diǎn)等另行通知。

6.考試總成績(jī)計(jì)算方式

面試無(wú)加試的崗位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%；

面試有加試的崗位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+（面試成績(jī)×60%+加試成績(jī)×40%）×40%。

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

五、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢由縣人社局會(huì)同用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘主管部門(mén)對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

六、公示

考試考核成績(jī)等事宜在縣人力社保局張貼公示�？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、用人單位主管部門(mén)（或用人單位）網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘單位等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送縣人力社保局審批，報(bào)市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員須在我縣服務(wù)5年以上（在用人單位不少于2年）。未滿(mǎn)服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

八、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由梁平縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢(xún)：

1.考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：023-53224011

2.招考政策咨詢(xún)電話(huà)：023-53224012

3.涉及報(bào)名資格初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)直接按附件中的聯(lián)系電話(huà)咨詢(xún)。

附件：梁平縣2014年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.rar