根據(jù)《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)[2012]1號)文件精神和實(shí)際工作需要，五峰土家族自治縣安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊擬面向社會公開招聘礦山安全管理崗位工作人員1名(財政全額撥款)，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘條件
㈠資格條件：具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;
�、鎸W(xué)歷要求：�？萍耙陨蠈W(xué)歷(包括湖北省煤炭行業(yè)管理部門、湖北煤礦安全監(jiān)管部門認(rèn)可的�？萍耙陨衔幕潭�)。
�、鐚I(yè)要求：所學(xué)專業(yè)為采礦、礦山安全、地質(zhì)、礦山機(jī)電、礦山通風(fēng)、水文和礦山測量等相關(guān)專業(yè);
㈣年齡要求：30周歲以下(即1984年12月1日以后出生);
�、槠渌壕哂�2年以上礦山工作經(jīng)歷者在同等條件下優(yōu)先。
三、招聘程序
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1、報名時間：2014年12月3日至12月31日。
2、報名地點(diǎn)及電話：五峰土家族自治縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局辦公室;聯(lián)系人：關(guān)宇;聯(lián)系電話：5826098。
3、報名要求：報名時須帶本人身份證、相關(guān)學(xué)歷(學(xué)位)證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片2張、《五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式1份，相關(guān)工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報個人信息，提供真實(shí)材料。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有作假情況的，取消應(yīng)聘資格。報名結(jié)束后不再進(jìn)行報名。
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考生參加考試時須持準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加，未在規(guī)定時間內(nèi)到場的考生視為放棄考試資格�？荚嚂r間另行通知。
1、筆試。筆試分綜合知識和專業(yè)知識，總分100分，其中專業(yè)知識分值占60%左右。綜合知識包括政治、法律和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、寫作等，專業(yè)知識以崗位條件要求的基礎(chǔ)知識和實(shí)踐技能為主。筆試實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案、統(tǒng)一評卷。筆試成績及時在五峰縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
2、面試
�、琶嬖嚾藛T的確定。筆試結(jié)束后，按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，達(dá)不到該比例則按1：2的比例確定。面試人員名單等相關(guān)信息及時在五峰縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布。
�、泼嬖嚪绞健Ｃ嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算。面試考官由7人組成，其組成人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�、敲嬖囈��？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
3、綜合成績計算。按筆試成績50%、面試成績50%的權(quán)重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇特殊情況(綜合成績并列等)，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位若依然出現(xiàn)成績并列，則按考生筆試成績從高到低排序確定�？忌C合成績及時在五峰縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布。
�、珞w檢與考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動放棄資格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、考核�？己擞煽h安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局牽頭進(jìn)行。考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，同時對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核對象不合格或自動放棄資格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
㈣公示和聘用管理
考核結(jié)束，將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核后，對擬聘人員在五峰縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后在五峰最低服務(wù)5年，服務(wù)期內(nèi)不得參加其它招錄和遴選考試，也不得調(diào)動到本縣外其他單位。
四、工作要求
㈠招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行人事紀(jì)律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監(jiān)督。
㈡招聘工作人員要堅持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，嚴(yán)禁泄露機(jī)密、徇私舞弊、弄虛作假。對違反規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)，予以嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。招聘工作人員在資格審查、命題制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照有關(guān)規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。
附表：五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.rar
五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局
五峰土家族自治縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
2014年12月3日