根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原國(guó)家人事部令第6號(hào))、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人〔2003〕16號(hào))和《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào))，結(jié)合我局所屬事業(yè)單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所)編制、崗位空缺情況及工作迫切需要，擬組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、招聘原則
本次公開招考工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照國(guó)家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取考試和考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘。
二、招聘崗位和職數(shù)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所會(huì)計(jì)崗位5名。其中：鄧村鄉(xiāng)財(cái)政所2名;下堡坪鄉(xiāng)財(cái)政所1名;樟村坪鎮(zhèn)財(cái)政所1名;三斗坪鎮(zhèn)財(cái)政所1名。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;
(四)具備國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷、崗位所需文化程度(由考生提供《教育部學(xué)歷證書在線驗(yàn)證報(bào)告》);
(五)具備適應(yīng)崗位要求和符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的身體條件;
(六)具備崗位所需的其它條件：30周歲以下(1985年1月1日以后出生的)，大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類專業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。
以下人員不得報(bào)考：
1、因犯罪受過刑事處罰的人員;
2、被辭退未滿5年或被開除公職的人員;
3、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
通過夷陵黨建網(wǎng)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(以下簡(jiǎn)稱區(qū)人社網(wǎng))和招聘單位主管部門等網(wǎng)站發(fā)布《宜昌市夷陵區(qū)2015年財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年1月26日(8：30—11：30，14：30—17：30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：宜昌市夷陵區(qū)人社局七樓會(huì)議室(夷陵區(qū)夷興大道64號(hào)，宜美佳超市旁)。
3、報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4、報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)須帶身份證、相關(guān)學(xué)歷(學(xué)位)證、職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件一式2份。相關(guān)工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章。近期免冠1寸彩色登記照片4張。報(bào)名須填寫《宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不要隨意變更，便于聯(lián)系。報(bào)名時(shí)經(jīng)資格審查合格者交考試費(fèi)100元。本次集中公開招聘只受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
5、資格審查及其他
(1)資格審查由招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)，區(qū)委組織部、區(qū)人社局派人現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)監(jiān)督。審查合格人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。
(2)在實(shí)施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例，未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)核減或取消招聘崗位數(shù)。核減或取消招聘崗位的信息將于面試前在夷陵黨建網(wǎng)、區(qū)人社網(wǎng)公告。
(3)根據(jù)鄂政發(fā)〔2011〕84號(hào)文件規(guī)定，在宜昌市服務(wù)或宜昌市生源在湖北省服務(wù)且服務(wù)兩年以上考核合格“三支一扶”報(bào)考人員，應(yīng)填寫《宜昌市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(宜昌市人社局網(wǎng)下載)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于報(bào)名結(jié)束前提交給宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科，筆試成績(jī)加5分，過期不予加分。
(三)考試安排
1、筆試
(1)筆試內(nèi)容：筆試分綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科(合卷)，總分100分。綜合知識(shí)包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理等，專業(yè)知識(shí)以崗位需要的基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能為主。本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(2)筆試時(shí)間：2015年1月28日上午9:00—11:30。
(3)筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)及時(shí)在夷陵黨建網(wǎng)、區(qū)人社網(wǎng)公布。
2、面試
(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低排序，按招聘崗位1：3比例確定進(jìn)入面試人員。若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在市人社局網(wǎng)上公告。在面試前，各招聘單位和主管部門要在區(qū)委組織部、區(qū)人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，對(duì)參加面試人員的資格進(jìn)行一次認(rèn)真復(fù)核。面試人員名單及時(shí)在夷陵黨建網(wǎng)、區(qū)人社網(wǎng)上公告。
(2)面試方式。面試由區(qū)委組織部、區(qū)人社局與招聘單位主管部門共同組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)管。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由7人組成，其組成按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)面試要求。考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。
(4)面試時(shí)間地點(diǎn)。由招聘單位主管部門通過發(fā)公告或者電話、短信等方式通知，務(wù)必通知到每位面試考生，并做好記錄。
3、綜合成績(jī)計(jì)算。筆試成績(jī)按40%、面試成績(jī)60%的比例計(jì)算考生綜合成績(jī)。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇錄取最后一名綜合成績(jī)并列的，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位;在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位若依然出現(xiàn)成績(jī)并列，則按考生筆試成績(jī)從高到低排序確定;若筆試成績(jī)、綜合成績(jī)均相同，則加試筆試�？忌C合成績(jī)及時(shí)在夷陵黨建網(wǎng)、區(qū)人社網(wǎng)上公告。
(四)體檢
1、體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在夷陵黨建網(wǎng)、區(qū)人社網(wǎng)及招聘單位主管局網(wǎng)上公告。體檢工作由招聘單位主管局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、體檢時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)另行通知。
(五)考核
1、考核由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其報(bào)名證件、相關(guān)工作經(jīng)歷、精神病史進(jìn)行核實(shí)、審驗(yàn)。如有不符合報(bào)名條件、弄虛作假、一票否決等情況的視為考核不合格。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、考核時(shí)間地點(diǎn)由招聘單位主管部門另行通知。
(六)公示和聘用管理
考核結(jié)束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行初審，報(bào)區(qū)人社局、區(qū)委組織部審定后，對(duì)經(jīng)審定的擬聘人員在區(qū)人社網(wǎng)、區(qū)財(cái)政網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，區(qū)人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后原則上要在招聘單位服務(wù)5年以上。
五、其它
1、對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。
2、本次集中公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。報(bào)名咨詢電話：0717—7824645,0717—7816063;招聘舉報(bào)電話：7890209 7834212(正常上班時(shí)間)
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2015年1月16日