防城區(qū)面向服務(wù)基層項目人員和柔性引進(jìn)人才公開招聘十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）文件精神，結(jié)合防城區(qū)十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位用人需求，我區(qū)計劃面向服務(wù)基層項目人員和柔性引進(jìn)人才公開招聘防城區(qū)十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員11名。為確保此次招聘工作順利完成，特制定本公告。
一、招聘范圍和對象
（一）在防城區(qū)服務(wù)期滿或服務(wù)時間3年以上且符合招聘條件的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（含城區(qū)和街道黨建工作組織員）”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員；
（二）在柔性引進(jìn)人才崗位服務(wù)時間2年以上、現(xiàn)在防城區(qū)柔性引進(jìn)人才崗位工作、與防城區(qū)人力資源和社會保障局簽訂合同且符合招聘條件的柔性引進(jìn)人才。
二、招聘的崗位和人數(shù)
防城區(qū)十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作管理崗位，計劃招聘11人，其中：
(一）管理崗位A（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社會保障服務(wù)中心、文化體育廣播電視站、計生站）招聘5人，面向在防城區(qū)服務(wù)期滿或服務(wù)時間3年以上且符合招聘條件的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（含城區(qū)和街道黨建工作組織員）”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員招聘。
（二）管理崗位B（村建站、交通站、水利站、林業(yè)站）招聘5人，面向在柔性引進(jìn)人才崗位服務(wù)時間2年以上、現(xiàn)在防城區(qū)柔性引進(jìn)人才崗位工作、與防城區(qū)人力資源和社會保障局簽訂合同且符合招聘條件的柔性引進(jìn)人才招聘。
（三）管理崗位C(財政所）招聘1人,面向在柔性引進(jìn)人才崗位服務(wù)時間2年以上、現(xiàn)在防城區(qū)柔性引進(jìn)人才崗位工作、與防城區(qū)人社局簽訂合同且符合招聘條件的柔性引進(jìn)人才招聘。
具體招聘崗位、條件和人數(shù)詳見附件一。
三、招聘對象的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）在服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格（稱職）以上等次：
（四）18周歲以上，40周歲及以下。40周歲及以下為1974年12月31日以后出生；
（五）具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求；
（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（七）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2014年12月31日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、招聘信息發(fā)布
本招聘公告于2015年1月26日起在防城港人才網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布，公告時間不少于7個工作日。
五、報名和資格審查
(一）報名方式
采用現(xiàn)場報名的方式。
（二）報名時間
2015年2月4日—6日，上午8:30—12:00，下午3：00—17:30。
（三）報名地點
設(shè)在防城區(qū)人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股。
（四）報名材料
符合招聘條件的報考人員持本人有效居民身份證、畢業(yè)證或?qū)W位證、專業(yè)技術(shù)資格證、從業(yè)資格證及防城區(qū)人才交流中心出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明（防城區(qū)外的相關(guān)工作經(jīng)歷證明由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門提供）、以及相關(guān)部門出具的年度考核結(jié)果證明到現(xiàn)場報名。所提供的材料均為原件，同時提供復(fù)印件各一份，另交近期同底小2寸正面免冠彩色照片2張。通過資格初審后，由報考人員填寫《報名登記表》一份。
考生報名和考試時使用的身份證要一致�？忌鷳�(yīng)在報名開始之前，提前準(zhǔn)備好上述報名材料，并在報名時一次性提交，逾期不再受理。
本次招聘不收取考生的考試費。
（五）資格審查
防城區(qū)人社局負(fù)責(zé)本次招聘的資格審查。資格審查人員要嚴(yán)格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對報考人員進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。
（六）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
準(zhǔn)考證由防城區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一制作并發(fā)放。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2015年3月2日—4日，考生需持本人有效居民身份證到報名點領(lǐng)取。
六、考試
考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。
（一）筆試
考生筆試時需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。
1.筆試的組織實施。筆試工作由防城區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，筆試滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。
2.開考比例。招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)達(dá)到1:3比例的，予以開考。達(dá)不到1:3比例但確需補缺的崗位，須報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由防城區(qū)人社局及時告知報考人員。
3.筆試時間：2015年3月7日（星期六）上午9:00-11:00。
4.筆試地點：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
（二）面試
1.面試的組織實施。
（1）本次招聘崗位面試工作由防城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)擬定面試工作方案并組織實施。
（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
2.面試人員確定。
（1）筆試后，每個崗位按照1：3的比例，依據(jù)筆試合格成績，從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試范圍人選。
（2）個別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例（因報名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外）又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。對資格復(fù)審不合格的，不能確定為面試人選。
3.發(fā)布面試公告。
面試人選確定后，在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告,同時由防城區(qū)人力資源和社會保障局以書面形式通知進(jìn)入面試人員。
4.面試時間：2015年3月21日（星期六）上午8:30分開始。
5.面試地點：待定。
6.面試成績。
面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序,考生成績都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。
7.面試考官。
采取差額抽簽辦法確定。由防城區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組選派考官人選，從選派的考官人選中抽簽確定。
8.面試實行嚴(yán)格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書參加面試。
七、考核和體檢
考核、體檢工作，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施�？己�、體檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。
（一）考核、體檢人選確定
按照筆試合格成績×40%+面試合格成績×60%為總成績，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選�？忌偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定為考核、體檢人選。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補。
（二）考核
考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個人以上組成。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進(jìn)行報考資格復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。
（三）體檢
體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生自理。
八、公示和聘用審批
根據(jù)報考人員的考試總成績、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
按有關(guān)規(guī)定在防城港人才網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報批聘用。
被聘用人員必須與用人單位簽訂不少于3年服務(wù)期合同，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離。
九、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（二）各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（三）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
（四）公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（五）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
3.故意泄露考試題目的；
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
（六）應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。
十、其他事項
（一）凡涉及本次公開招聘的重大事項或方案未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（二）本次公開招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0770-3270915
監(jiān)督電話：0770-3238030
附件一：防城區(qū)面向服務(wù)基層項目人員和柔性引進(jìn)人才公開招聘十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員計劃表.rar
附件二：防城區(qū)面向服務(wù)基層項目人員和柔性引進(jìn)人才公開招聘十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員計劃表.rar
中共防城港市防城區(qū)委員會組織部
防城港市防城區(qū)人力資源和社會保障局
防城港市防城區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室
2015年1月26日