宿州市信息辦數(shù)據(jù)資源管理技術(shù)服務(wù)工作招聘公告

根據(jù)我市電子政務(wù)項(xiàng)目建設(shè)需要，按照公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，特面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

（二）報(bào)考基本條件

1、政治素質(zhì)好，品行端正，勤奮敬業(yè)；

2、年齡為33周歲以下（ 1982年1月1日以后出生） 。

3、身體健康。

有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6、其它不符合相關(guān)政策規(guī)定的。

二、招聘程序

招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)考人員可登錄宿州市政府網(wǎng)(www.ahsz.gov.cn)查詢相關(guān)信息。并于2015年8月20 日前將下列材料（電子版）提交至szsxxb@qq.com郵箱：

1、《宿州市信息辦招聘工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件一)；

2、本人照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小30-100kb）；

3、身份證、戶口簿、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、榮譽(yù)證以及其它能夠證明本人能力、業(yè)績(jī)的相關(guān)證明材料；

（二）資格審核

報(bào)名結(jié)束時(shí)，將對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審核。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考確認(rèn)人數(shù)的比例為1:6，否則將相應(yīng)核減該招聘崗位。面試前考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶下列材料的原件及復(fù)印件，到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1、《考生誠(chéng)信承諾書》(見(jiàn)附件二)；

2、報(bào)名表；

3、身份證、戶口簿；

4、初始學(xué)歷（學(xué)位）證書、最高學(xué)歷（學(xué)位）證書（留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職稱證書及其它能夠證明本人能力、業(yè)績(jī)的相關(guān)證明材料；

5、榮譽(yù)證書；

6、公開發(fā)表的作品；

本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審核的，視作放棄面試。

資格審查時(shí)，若發(fā)現(xiàn)考生材料不全、或提供的信息與報(bào)名信息不一致、或不符合招聘公告中報(bào)考人員資格條件等情形的，取消考試資格。

（三）筆試

筆試內(nèi)容為招聘人員技術(shù)要求中的專業(yè)綜合基礎(chǔ)知識(shí)，不指定參考書或考試科目范圍。

（四）面試

按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)本單位招聘崗位數(shù)量，統(tǒng)一按照1:3比例確定參加面試的人員名單，并進(jìn)行面試。面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，滿分為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。適崗評(píng)價(jià)成績(jī)與面試成績(jī)按照5:5加權(quán)計(jì)算考試綜合成績(jī)。

（五）體檢

按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象，體檢費(fèi)用自理。體檢參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。

（六）公示與聘用

根據(jù)考試綜合成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在網(wǎng)站公示7天。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）缺額遞補(bǔ)

各環(huán)節(jié)因各種原因造成缺額的，在綜合成績(jī)合格人員中從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

三、聘用待遇及管理

聘用人員采用勞務(wù)派遣用工形式，與第三方單位簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員實(shí)行2個(gè)月試用期（試用期包括在聘用合同期限內(nèi)），試用期內(nèi)基礎(chǔ)工資（含福利）1700元，正式聘用后辦理社會(huì)保險(xiǎn)，增加浮動(dòng)工資和勞保福利，并且根據(jù)工作情況，每年均有一次加薪機(jī)會(huì)，待遇從優(yōu)。試用期考核不合格的，解除聘用合同。

四、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘工作，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

報(bào)名咨詢電話：0557-3052027

監(jiān)督電話：0557-3063715

附件一：報(bào)名表.doc

附件二：承諾書.doc

 宿州市人民政府信息化辦公室

2015年8月6日