天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院2015年事業(yè)單位自主招聘工作人員工作方案

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，確保人員素質(zhì)，保證自主招聘工作順利開展，特制定自主招聘工作方案如下：

一、招聘單位基本情況

（一）招聘單位名稱：天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院

（二）招聘單位地址：天津市華苑產(chǎn)業(yè)區(qū)開華道26號(hào)

（三）招聘單位性質(zhì)：全額撥款事業(yè)單位

（四）主要職能：按照有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督檢驗(yàn)、仲裁檢驗(yàn)和其他委托檢驗(yàn)工作，承擔(dān)和參與標(biāo)準(zhǔn)的制修訂和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的試驗(yàn)驗(yàn)證工作，開發(fā)研究新的檢測(cè)技術(shù)、方法和儀器設(shè)備，組織開展相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等工作。

二、招聘崗位及數(shù)量

天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院招聘工作人員2名，具體招聘崗位、職責(zé)和數(shù)量見附件1《2015年天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院自主招聘計(jì)劃表》。

三、招聘人員條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1．遵守憲法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4．具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．年齡要求35周歲以下指1980年10月1日以后出生；

6．工作經(jīng)歷時(shí)間截止日期為2015年10月1日；

7.具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

（二）凡有下列情況之一者不得報(bào)考：

1．受過(guò)刑事處罰或被開除公職的；

2．受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的；

3．正在接受立案審查的；

4．在此前公開招聘過(guò)程中被招考主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為，在禁考期內(nèi)的（禁考期參照公務(wù)員招考的有關(guān)規(guī)定）；

5.現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員、被單位辭退人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6．法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、招聘信息發(fā)布

招聘公告通過(guò)以下網(wǎng)站查詢：天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.tj.lss.gov.cn）及招聘單位網(wǎng)站（http://www.51315.org.cn）。

公告時(shí)間為2015年11月27日至12月7日。

五、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為5天（2015年12月8日8：00至12月12日17:00）。應(yīng)聘人員需對(duì)照附件1《自主招聘計(jì)劃表》填寫《應(yīng)聘天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院工作崗位報(bào)名表》（見附件2），填寫后發(fā)送至電子郵箱：zjyrenli@163.com，主題：姓名—應(yīng)聘崗位，如“張三—專技崗（理化檢驗(yàn)）”。報(bào)考人員只能選擇應(yīng)聘一個(gè)相應(yīng)崗位。

（二）資格審查

天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院人力資源部對(duì)報(bào)名者報(bào)考資格進(jìn)行初審，審核時(shí)間為5個(gè)工作日（2015年12月8日8：00至12月14日17:00），并將初審合格人員名單發(fā)布在招聘單位網(wǎng)站（http://www.51315.org.cn）。

招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3，達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

六、考試

（一）專業(yè)筆試

專業(yè)筆試時(shí)間和考試須知可于2015年12月16日在招聘單位網(wǎng)站（http://www.51315.org.cn）上查詢。資格審查合格的應(yīng)聘人選，需按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶身份證、報(bào)名表參加筆試。筆試試卷由天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院組織相關(guān)專家出題，采取閉卷形式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)掌握的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和應(yīng)具備的基本技能。

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。

筆試成績(jī)?cè)谡衅竼挝痪W(wǎng)站（http://www.51315.org.cn）上公布。

資格復(fù)審：面試前，進(jìn)入面試的人員按照電話通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶身份證原件及復(fù)印件；戶口本原件及復(fù)印件；在職工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；報(bào)名表等材料到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。

因資格復(fù)審不合格而取消或者放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)人員參加面試。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

（二）面試

面試為結(jié)構(gòu)化面談。面試考官由市市場(chǎng)和質(zhì)量監(jiān)督管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及專家組成（7或9人），結(jié)構(gòu)化面談滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行宣布并由考生簽字確認(rèn)。同時(shí)在天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院網(wǎng)站（http://www.51315.org.cn）上公布。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（三）總成績(jī)的核算

筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

總成績(jī)?cè)谔旖蚴挟a(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院網(wǎng)站（http://www.51315.org.cn）上公布。

七、體檢、考察

（一）體檢

面試結(jié)束后，以考試成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)需要，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）考察

考察由招聘單位或其上級(jí)主管部門組織實(shí)施，考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾鞈�(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加�？疾旖M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，確保考察結(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察程序。

八、公示

根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，并報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員將在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，根據(jù)需要，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

九、待遇

聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇。

十、備案

辦理聘用手續(xù)前，招聘單位將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》和《天津市事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》，按照管理權(quán)限分工報(bào)市事業(yè)單位人事管理綜合管理部門備案。

十一、監(jiān)督檢查

天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院黨委辦公室負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響招聘公正的，要按照規(guī)定實(shí)行回避。

招聘工作未盡事宜，由天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十二、咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話

報(bào)名、考試咨詢電話（人力資源部）：23078391、23078910

舉報(bào)、投訴電話（黨委辦公室）：23078911

2015年10月22日

附件1：《應(yīng)聘天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院工作崗位報(bào)名表》.rar

附件2：《2015年天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院自主招聘計(jì)劃表》.rar