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2015年廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位招聘簡章

時(shí)間:2015-11-29 22:34:21 點(diǎn)擊:

2015年廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位招聘簡章

   為充實(shí)廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局(下稱“自治區(qū)高管局”)直屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)等有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)研究決定,自治區(qū)高管局3家直屬事業(yè)單位計(jì)劃面向社會公開招聘編制內(nèi)工作人員390名,具體招聘簡章如下:

  一、基本原則

  堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

  二、招聘計(jì)劃

  自治區(qū)高管局直屬南寧、柳州和百色高速公路管理處(路政執(zhí)法支隊(duì))2015年計(jì)劃招聘工作人員共390名(詳見附件1), 工作人員實(shí)行駐勤制,工作地點(diǎn)在全區(qū)各縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)高速公路沿線的基層路政執(zhí)法站點(diǎn)(詳見附件2)。

  三、招聘條件

  (一)基本條件

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

  3.具有1年以上公路路政管理工作經(jīng)驗(yàn),愿意長期在基層工作并服從工作調(diào)配;

  4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

  5.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

  (二)崗位資格條件(詳見附件1)

  (三)有下列情形之一者不得報(bào)考:

  1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職或?qū)W籍、受處分未滿期限的人員;

  2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的;

  3.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

  四、招聘程序

  (一)報(bào)名

  1.報(bào)名方式

  本次招聘只接受現(xiàn)場報(bào)名(應(yīng)聘者本人無法到現(xiàn)場的可委托他人報(bào)名)。

  2.報(bào)名時(shí)間

  2015年12月2日至12月3日,上午8:30至12:00,下午14:30至17:30。

  3.報(bào)名要求

  (1)應(yīng)聘者應(yīng)可從廣西人事考試(www.gxpta.com.cn)、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳(www.gxdot.gov.cn)、自治區(qū)高管局(www.gxewa.com)網(wǎng)站下載填寫《廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2015年度公開招聘工作人員報(bào)名表》(下稱“《報(bào)名表》”,詳見附件3)一式三份,到各用人單位進(jìn)行報(bào)名。每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

  (2)應(yīng)聘者須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等原件及復(fù)印件以及公路管理機(jī)構(gòu)出具的工作證明。

  4.各用人單位報(bào)名地址及聯(lián)系電話

  南寧高速公路管理處(路政執(zhí)法支隊(duì)):南寧市民族大道188號(南寧高速公路收費(fèi)站旁),聯(lián)系電話:18077777329。

  柳州高速公路管理處(路政執(zhí)法支隊(duì)):柳州市東晉大道1號(柳州靜蘭橋東高速公路收費(fèi)站旁),聯(lián)系電話:0772-3519950。

  百色高速公路管理處(路政執(zhí)法支隊(duì)):百色市東增路(百色西高速公路收費(fèi)站旁),聯(lián)系電話:0776-2819004。

  (二)資格審查

  由用人單位組成資格審查工作小組,對應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查,對不符合報(bào)考條件的,及時(shí)向應(yīng)聘人員說明理由。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確,提供的材料及填報(bào)信息如有不實(shí)情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其報(bào)名資格。所有應(yīng)聘材料恕不退還。

  (三)考試

  1.筆試

  (1)按照招聘崗位和報(bào)名人數(shù)不少于1:3的比例進(jìn)行筆試,如達(dá)不到規(guī)定比例的,又確實(shí)需要進(jìn)人的,必須經(jīng)主管部門同意,并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后方能開考。

  (2)凡規(guī)定招聘碩士學(xué)位或具有中級相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的崗位人員免筆試,直接進(jìn)入實(shí)際操作能力測試;凡規(guī)定招聘具有副高級相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的崗位人員免筆試和實(shí)際操作能力測試,直接進(jìn)入考核。

  (3)筆試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)分別設(shè)在南寧市、柳州市、百色市,筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

  (4)筆試采用閉卷作答方式,主要測試應(yīng)聘人員對公共知識及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試分值滿分為100分。

  (5)筆試成績在筆試結(jié)束3個(gè)工作日后可在自治區(qū)高管局網(wǎng)站查詢個(gè)人筆試成績及崗位排名。

  2. 實(shí)際操作能力測試

  (1)筆試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位人數(shù),按筆試成績從高分到低分以1﹕3的比例確定實(shí)際操作能力測試人員,如達(dá)不到規(guī)定比例的,又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的,必須經(jīng)招聘主管部門審核,并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入實(shí)際操作能力測試程序,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí),同時(shí)確定為實(shí)際操作能力測試人員。

  進(jìn)入實(shí)際操作能力測試人員姓名、成績和崗位排名在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站上公布,并在用人單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。

  (2)實(shí)際操作能力測試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測試地點(diǎn)設(shè)在南寧市,具體時(shí)間和地點(diǎn)在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

  (3)實(shí)際操作能力測試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。

  (4)實(shí)際操作能力測試成績總分100分,達(dá)不到實(shí)際操作能力測試規(guī)定開考比例的崗位,參考人員實(shí)際操作能力測試成績須達(dá)到70分以上(含70分),方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。在實(shí)際操作能力測試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站公布全部考生的實(shí)際操作能力測試成績及崗位排名。

  3.筆試、實(shí)際操作能力測試注意事項(xiàng)

  應(yīng)聘者憑身份證和《報(bào)名表》原件參加筆試、實(shí)際操作能力測試。

  (四)考核

  1.實(shí)際操作能力測試結(jié)束后,根據(jù)考生考試總成績(考試總成績=筆試成績×50%+實(shí)際操作能力測試成績×50%,各項(xiàng)成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字;直接進(jìn)入實(shí)際操作能力測試人員以實(shí)際操作能力測試成績計(jì)分),從高分到低分,按招聘崗位1:2的比例確定考核人選。

  2.考核內(nèi)容與方式:用人單位成立考核工作小組,每組由2名以上工作人員組成。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況,并對應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核對象的情況,全面、客觀、公正地予以評價(jià)。

  3.同等條件下按以下順序優(yōu)先考慮:

  (1)持有《交通運(yùn)輸行政執(zhí)法證》、《廣西壯族自治區(qū)行政執(zhí)法證》者;

  (2)持有C1及以上駕駛證者。

  4.如考核出現(xiàn)不合格者,在同崗位考試人員中,按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

  5.經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,按照考試、考核結(jié)果并按照招聘計(jì)劃1:1比例擇優(yōu)確定擬聘人員。

  (五)體檢

  1.由用人單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

  2.不按時(shí)參加體檢者,視同放棄資格。如放棄資格或體檢不合格而出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的,在同崗位考核人員中,按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

  (六)招聘結(jié)果公示

  對體檢合格的擬聘人員進(jìn)行公開招聘結(jié)果公示,公示范圍為廣西人事考試、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

  (七)聘用

  1.公示期滿無異議的或反映的問題不影響聘用的,經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意,依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室辦理編制使用審批手續(xù)后,再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

  2.如公示期間有群眾舉報(bào),有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

  3.用人單位與聘用人員簽訂聘用合同,實(shí)行試用期制度,試用期滿經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。

  4.聘用后工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、招聘紀(jì)律

  (一)招聘單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。

  (二)招聘工作實(shí)行回避制度,凡與用人單位(法人單位)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得被聘在財(cái)務(wù)及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員在公開招聘過程中,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘的,應(yīng)當(dāng)回避。

  (三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

  1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

  2.應(yīng)聘人員在考試、考核、體檢過程中作弊的;

  3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

  4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

  5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。

  (四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

  (五)對違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的考生,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格;已聘用的,解除聘用合同,并在5年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘我區(qū)高速公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。

  六、聯(lián)系方式

  (一)咨詢電話:0771-2115913、2115952

  (二)監(jiān)督電話:0771-2115901

  附件:

附件1:廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2015年度公開招聘人員崗位明細(xì)表.rar

附件2:用人單位簡介及大隊(duì)駐地一覽表.rar

附件3:廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2015年度公開招聘工作人員報(bào)名表..rar

  2015年11月23日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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