根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)錁藴�，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次南川區(qū)面向2016年全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘35名教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘單位和崗位詳見《南川區(qū)面向2016年應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《崗位一覽表》)。
三、招聘范圍和對象
(一)報考人員應(yīng)同時具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感;
4.年齡35周歲及以下，研究生學(xué)歷可放寬到40周歲(年齡計算截止時間為報名前一天);
5.2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7.符合崗位要求的工作能力;
8.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
9.符合崗位所需要的其他條件(詳見附件1，《崗位一覽表》)。
(二)以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、校紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;已與我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;其他不得報考的情形。
(三)其他：
1.在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)(除2016年應(yīng)屆畢業(yè)生外)的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證書報考。
2.在國外境外高校就讀的全日制研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。
四、報名及資格審查
各崗位專業(yè)條件要求按照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》學(xué)科門類范圍進行審查。報名人員只能選擇一所學(xué)校的一個崗位報考競爭。請符合條件的人員如實填寫并持有學(xué)院簽署并加蓋鮮章的《南川區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表》(附件2)和《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證等有效證件的原件和復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張，于規(guī)定時間到指定地點按時參加現(xiàn)場報名，逾期不再受理。經(jīng)報名且資格審查合格者，確定為考試考核人選。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。
本次招聘的現(xiàn)場報名地點在西南大學(xué)(重慶市北碚區(qū)天生路2號)就業(yè)指導(dǎo)中心。
其中，報考南川中學(xué)、道南中學(xué)、隆化職業(yè)中學(xué)崗位的人員于2015年12月5日上午8：30至下午14：00在西南大學(xué)第8教學(xué)樓報名。
報考第一中學(xué)、水江中學(xué)、第三中學(xué)、書院中學(xué)、隆化一小、隆化二小、隆化三小、示范幼兒園、特殊教育中心的人員于2015年12月6日下午14：30至17：00到西南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心報名。
五、考試考核及簽約
(一)考試考核。凡資格審查合格的人員均參加考試考核。其中崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例不得低于1:2，達不到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減該崗位招聘指標。其中，特殊崗位或急需緊缺人才，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當放寬開考比例。
考試考核采取專業(yè)科目測試和面試方式進行，分值各100分。專業(yè)科目測試采取現(xiàn)場試講、說課和答辯等方式進行，主要測試考生的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力。面試主要測試考生的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等�？荚嚳己顺煽儺攬龉肌I(yè)科目測試和面試單項成績未達到60分者不合格，不得確定為簽約人選。對考生考試考核成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，寫出書面報告，報區(qū)人力社保局備案。
考試考核成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。
考試考核時間、地點在報名時另行通知。未按時參加考試考核的視為自動放棄。
(二)簽約。簽約人選按報考該崗位考生考試考核總成績合格人員的成績從高到低依次等額確定，并簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。當考試考核總成績相等時，依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先;若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為簽約人選。
若經(jīng)確認自動放棄簽約資格的人員，其缺額可按報考該崗位考生且考試考核合格者的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。簽約后出現(xiàn)的缺額不再遞補。
六、報到、體檢和考察
(一)報到。已簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的人員在獲得學(xué)歷(學(xué)位)證書后，及時持高校畢業(yè)生就業(yè)報到證、就業(yè)協(xié)議、學(xué)歷(學(xué)位)證書、身份證、戶口簿及其他證書原件和復(fù)印件等相關(guān)材料到南川區(qū)人力社保局601辦公室報到。2016年7月31日未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的，自動解除協(xié)議，取消聘用資格。報到截止時間為2016年7月31日，逾期未報到的，視為自動放棄資格。
(二)體檢。報到后，由南川區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織體檢，體檢合格者方能正式聘用;體檢不合格者，解除協(xié)議，取消聘用資格。
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。受檢者或招聘單位對體檢結(jié)論有異議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面申請復(fù)檢，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。
(三)考察。體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
七、公示
考試考核成績、擬簽約人選等有關(guān)事宜，可在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。
經(jīng)考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘單位等。
八、聘用
(一)經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。未按時到聘用單位報到并簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。
(三)被聘用的人員必須在招聘單位服務(wù)5年以上。
九、優(yōu)惠政策
下列人才在招聘單位約定服務(wù)5年以上的，可享受有效期為五年的相應(yīng)人才津貼：
(一)具有博士研究生學(xué)歷(學(xué)位)的人才，每月享受人才津貼1200元;
(二) “本碩”學(xué)歷學(xué)位均為“211工程”普通高校碩士研究生的人才，每月享受人才津貼500元。
具體人才優(yōu)惠政策，詳見《南川區(qū)人才優(yōu)惠政策暫行規(guī)定》。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道之一，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
報考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選放棄考試考核以后環(huán)節(jié)的、被聘用無正當理由逾期不報到的、試用期內(nèi)主動申請放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)(即2016年至2018年)不得報考我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員;報考人員有弄虛作假、惡意報考等情形的，5年內(nèi)(即2016年至2020年)不得報考我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位公招工作人員。
咨詢電話：023-71420469、023-81110585
本簡章由南川區(qū)人力社保局和區(qū)教委負責解釋