重慶師范大學(xué)是一所以文理為主、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性師范大學(xué)，為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針;
(二)德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用原則;
(三)編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則;
(四)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則;
(五)采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘計(jì)劃125人，具體崗位、相應(yīng)條件等詳細(xì)情況見(jiàn)《重慶師范大學(xué)2016年公開(kāi)招聘崗位一覽表》(附件1)。
三、招聘范圍
凡符合招聘條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。在國(guó)外境外高校獲得的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘條件
(一)思想政治條件
具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實(shí)，敏而好學(xué)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有事業(yè)心、責(zé)任感。
(二)學(xué)歷要求與知識(shí)能力條件
具備所聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，有勝任相應(yīng)崗位工作的知識(shí)儲(chǔ)備、專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1.教學(xué)科研崗
(1)具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。
(2)普通話達(dá)到二級(jí)乙等及以上標(biāo)準(zhǔn)，有良好的教學(xué)方法、教學(xué)技巧和教學(xué)效果。
(3)對(duì)本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)有較準(zhǔn)確的把握，有較豐富的學(xué)術(shù)成果和一定的學(xué)術(shù)成就，學(xué)術(shù)潛力較大。
2. 其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、輔導(dǎo)員崗、管理崗、
(1)應(yīng)具有一定的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動(dòng)化和計(jì)算機(jī)水平。
(2)輔導(dǎo)員須是中共黨員(含中共預(yù)備黨員)，國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生需在攻讀招聘崗位所要求學(xué)歷的讀書(shū)期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部或有“助教、助管、助研”經(jīng)歷。
(三)身體條件
身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件;體檢合格(體檢辦法見(jiàn)本簡(jiǎn)章相關(guān)內(nèi)容)。
(四)年齡、履歷等其他條件
新進(jìn)正高年齡原則上須在50周歲及以下;新進(jìn)副高年齡須在40周歲及以下;無(wú)副高及以上職稱(chēng)的博士研究生年齡須在35周歲及以下;無(wú)副高及以上職稱(chēng)的碩士研究生或本科生年齡須在30周歲及以下(其中有5年及以上全職與應(yīng)聘崗位相同工作經(jīng)歷的，可放寬至35周歲)，年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名截止前一天。崗位條件有特別規(guī)定的按《重慶師范大學(xué)2016年公開(kāi)招聘崗位一覽表》(附件1)相關(guān)要求執(zhí)行。
(五)符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求和其他必備條件。
五、報(bào)名
(一)報(bào)名方式
1.每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。
2.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘者須填寫(xiě)《重慶師范大學(xué)2016年公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘表》(附件2)和《重慶師范大學(xué)2016年公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員個(gè)人信息表》(附件3)，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。以上文件打包成一個(gè)壓縮文件提交，壓縮文件命名為“姓名+學(xué)歷+職稱(chēng)(副高及以上職稱(chēng)者才需要寫(xiě))+所學(xué)專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘部門(mén)+應(yīng)聘崗位類(lèi)別”(應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗的，不填寫(xiě)應(yīng)聘部門(mén))。每個(gè)表格所填信息必須按規(guī)定填寫(xiě)完整，未按規(guī)定填寫(xiě)和提交材料或提交材料缺少的，均視為無(wú)效報(bào)名。
3.應(yīng)聘教學(xué)科研崗中正高、副高和博士人員，須同時(shí)發(fā)送至學(xué)校人事處郵箱(cqnursc@126.com)和二級(jí)用人單位指定電子郵箱(聯(lián)系方式見(jiàn)附件4)報(bào)名為有效。應(yīng)聘教學(xué)科研崗中碩士及其以下人員、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、輔導(dǎo)員崗、管理崗人員僅在人事處指定電子郵箱(cqnursc@126.com)報(bào)名為有效。
4.凡不按規(guī)定報(bào)名的，視為報(bào)名無(wú)效。
5.現(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)須交驗(yàn)相關(guān)證明材料原件，并提交復(fù)印件一份。包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)(如系應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在校證明材料;境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)或聘書(shū)等;②應(yīng)聘崗位所需的其他證明材料(如：應(yīng)聘輔導(dǎo)員所需的中共黨員身份及相關(guān)擔(dān)任學(xué)生干部及“助教、助管、助研”經(jīng)歷，提供由就讀學(xué)校加蓋鮮章的書(shū)面證明)。
(二)報(bào)名時(shí)間
1.應(yīng)聘教學(xué)科研崗的正高、副高、博士：即日起至2016年11月30日止。
2.應(yīng)聘教學(xué)科研崗的碩士、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、輔導(dǎo)員崗和管理崗：即日起至2015年12月20日止。
六、考試考核
(一)考試考核時(shí)間
1.對(duì)于應(yīng)聘教學(xué)科研崗的正高、副高、博士：根據(jù)報(bào)名情況，各二級(jí)用人單位初定考核時(shí)間并報(bào)人事處同意后，由二級(jí)用人單位直接通知應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。
2.對(duì)于應(yīng)聘教學(xué)科研崗的碩士、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、輔導(dǎo)員崗、管理崗：報(bào)名結(jié)束后，由人事處按照簡(jiǎn)章要求進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
凡符合基本報(bào)名條件，且所報(bào)崗位啟動(dòng)考試考核的應(yīng)聘人員名單，學(xué)校將及時(shí)在重慶師范大學(xué)網(wǎng)站首頁(yè)上公布(其中，教學(xué)科研崗中要求碩士、博士、副高或正高的崗位，截止到報(bào)名截止日期，如該崗位已考核確定擬錄博士、副高或正高人員，則不啟動(dòng)碩士人員考核)。名單范圍內(nèi)的人員，須繳納100元考試費(fèi)，方可取得參與考試考核的資格;未按要求繳納考試費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格�？荚囐M(fèi)繳納后，一律不予退還�？荚嚳己藭r(shí)間初定12月底，具體時(shí)間、地點(diǎn)、繳費(fèi)等具體事項(xiàng)另行通知，敬請(qǐng)屆時(shí)關(guān)注重慶師范大學(xué)網(wǎng)站首頁(yè)。
(二)考試考核方式及要求
1.教學(xué)科研崗
(1)新進(jìn)正高、副高和博士采用考核的方式進(jìn)行。由各學(xué)院主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師(各學(xué)院參與考核人員不得少于五人)、學(xué)校人事考核專(zhuān)家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和人事處相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核工作;分值100分。
考核方式：面試、講課、學(xué)術(shù)答辯等。
教學(xué)科研崗總成績(jī)=考核成績(jī)
(2)新進(jìn)碩士及其以下人員采用“筆試+面試”的方式。
�、俟P試：分值100分。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)，含專(zhuān)業(yè)技能考試，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。
②面試：分值100分。面試以試講的方式進(jìn)行，根據(jù)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)能力、課堂組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等情況綜合評(píng)定面試成績(jī)。
面試人選根據(jù)學(xué)校公布的崗位，按筆試成績(jī)不高于1:4的比例從高到低依次確定入圍，若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列入圍面試。
教學(xué)科研崗考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
2.其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗
采用“公共科目筆試+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試+面試”的方式進(jìn)行。
�、俟部颇抗P試：分值100分。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。
�、趯�(zhuān)業(yè)科目測(cè)試：分值100分。專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，根據(jù)崗位性質(zhì)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試可采取筆試、實(shí)驗(yàn)、實(shí)作等方式進(jìn)行。
�、勖嬖嚕好嬖嚾诉x根據(jù)學(xué)校公布的崗位，按公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試總成績(jī)的1：2的比例從高到低依次確定，若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試，其中崗位要求是博士、副高及正高人員各科成績(jī)達(dá)到60分以上均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試分值100分。面試內(nèi)容為自我介紹、評(píng)委提問(wèn)、考生回答等，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及綜合能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試成績(jī)60分及以上為合格，60分以下者不得確定為體檢人員。
其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%
3.輔導(dǎo)員崗和管理崗
采取“公共科目筆試+面試”的方式進(jìn)行考核。
�、俟部颇抗P試：分值100分。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)等。
�、诿嬖嚕好嬖嚾诉x根據(jù)學(xué)校公布的崗位，以筆試成績(jī)1：2的比例從高到低依次確定，若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試，其中管理崗位的博士人員筆試成績(jī)達(dá)60分以上均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。
面試分值100分。面試內(nèi)容為自我介紹、評(píng)委提問(wèn)、考生回答等，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及綜合能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，面試成績(jī)60分及以上為合格，60分以下者不得確定為體檢人員。
應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位人員均需參加學(xué)校組織的心理測(cè)試。
管理崗、輔導(dǎo)員崗位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
七、體檢和考察
體檢由重慶師范大學(xué)組織實(shí)施。體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定;當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職業(yè)資格、面試(教學(xué)考核)、筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先確定�？荚嚳己丝偝煽�(jī)不足60分者，不得確定為體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))文件要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等原因產(chǎn)生的缺額，學(xué)校可以各根據(jù)實(shí)際情況組織一次遞補(bǔ)體檢。遞補(bǔ)原則為：根據(jù)應(yīng)聘本崗位人員的考試考核總成績(jī)(進(jìn)入面試且合格者)的高低順序依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
體檢合格人員由學(xué)校對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾觳缓细�，學(xué)校不予聘用，其缺額不再遞補(bǔ)。
考察合格的擬聘人員名單，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。
八、公示
考試、考核等有關(guān)事宜在重慶師范大學(xué)網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生注意查詢(xún)。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶師范大學(xué)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)學(xué)校(原工作單位)、職稱(chēng)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
凡招聘計(jì)劃中要求是博士、副高、正高的崗位，聘用人員符合《重慶師范大學(xué)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》(重師發(fā)〔2013〕263號(hào))規(guī)定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進(jìn)的相關(guān)待遇;符合《重慶師范大學(xué)接收博士學(xué)位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法》(重師發(fā)〔2013〕264號(hào))的具有博士學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可享受我校博士引進(jìn)的相關(guān)待遇(相關(guān)文件可在重慶師范大學(xué)人事處網(wǎng)站查詢(xún))。
經(jīng)公示無(wú)異議或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由重慶師范大學(xué)提出擬聘用意見(jiàn)，送重慶市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意錄用的人員，由重慶師范大學(xué)法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同(范本)>的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù),進(jìn)入事業(yè)單位正式編制,相關(guān)待遇按照重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
其中，屬2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書(shū)，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí);試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
擬聘人員屬2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生的，如在2016年8月31日仍未取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和認(rèn)證證明的(其中要求博士學(xué)歷學(xué)位的，或者須教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)可放寬至2016年12月31日)，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶師范大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。