為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，推進(jìn)洋縣幼兒教育健康發(fā)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《漢中市全面深化教育管理體制改革促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展的若干規(guī)定》，結(jié)合我縣實(shí)際，決定在教體系統(tǒng)公開選聘公辦幼兒園園長1名、副園長4名。現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、指導(dǎo)思想
以中共中央新頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》和深化干部人事制度改革的一系列方針政策為指導(dǎo)，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、以德為先、民主公開、競爭擇優(yōu)的原則，為建好領(lǐng)導(dǎo)班子、推動學(xué)前教育事業(yè)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
二、競聘職位及資格條件
(一)競聘職位
洋州中心幼兒園園長1名、副園長2名，洋縣幼兒園副園長2名。
(二)資格條件
1.貫徹黨和國家的教育方針政策，熱愛幼教事業(yè)，履行教師職業(yè)道德，為人師表，公正廉潔，關(guān)愛幼兒。
2.堅(jiān)持育人為本，遵循幼教規(guī)律，能勝任和指導(dǎo)幼兒園保教保育工作，有較高的群眾威信。
3.具有改革創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，堅(jiān)持民主集中制，作風(fēng)正派，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，工作勤奮，業(yè)績突出。
4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有勝任園長、副園長工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化素養(yǎng)和幼教知識。
5.有大局意識，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
6.做事公道正派，品質(zhì)優(yōu)良，自重、自省、自警、自勵，不濫用職權(quán)謀求私利。
7.園長、副園長人選年齡不超過45周歲，干部身份，身體健康，具有大專以上學(xué)歷，近三年年度考核為合格以上等次。
8.園長人選需在公辦幼兒園或小學(xué)擔(dān)任副園(校)級職務(wù)兩年以上;副園長人選在公辦幼兒園中層領(lǐng)導(dǎo)崗位中選拔。
9.遵守國家法律法規(guī)，無違紀(jì)違法行為，品行端正，作風(fēng)正派。
(三)提名人選范圍
園長人選限本縣公辦幼兒園及小學(xué)副園(校)級干部，副園長人選限本縣公辦幼兒園中層干部。任職時(shí)間、年齡等時(shí)間認(rèn)定均截止2015年10月30日。
(四)不得提名的情況
1、辭職調(diào)入縣城任教的原農(nóng)村公辦幼兒園主任;
2正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分未解除的;
4.工作失職，造成較大損失或有不良影響的;
5.違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的;
6.有師德失范行為或其他不良影響的;
7.其他原因，不適宜作為初始提名人選的。
三、程序和方法
(一)發(fā)布公告
2015年12月8日在洋縣政府網(wǎng)和洋縣教育網(wǎng)發(fā)布公開競聘幼兒園園長、副園長職位的公告。
(二)公開報(bào)名
2015年12月10日至11日，符合資格條件者到教體局人事科報(bào)名。報(bào)名時(shí)需交身份證、畢業(yè)證、教師資格證、任職資格培訓(xùn)證及近三年縣級以上榮譽(yù)證書原件、復(fù)印件一份。由宣傳部、教體局聯(lián)合進(jìn)行資格審查。
(三)公開推薦
1.大會海推。在洋縣幼兒園(城東)召開全縣教體系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(會議時(shí)間另行通知)，會議由縣委常委、宣傳部長路建俠同志主持，副縣長陳三榮同志作動員講話，薛亞民同志宣布有關(guān)紀(jì)律要求，張曉民同志公布資格審查合格人員名單。發(fā)放《一次民主推薦表》進(jìn)行無記名投票推薦。
2.確定初步人選�？疾旖M根據(jù)大會民主推薦情況，按照1:2的差額比例，根據(jù)得票從高到低確定2名園長初步人選和8名副園長初步人選。由工作領(lǐng)導(dǎo)小組對其身份、年齡、學(xué)歷、任職時(shí)間、參加工作時(shí)間等情況進(jìn)行查檔、復(fù)核。
(四)競職演講
召開競職演講大會，每名人選按照抽簽順序依次進(jìn)行自我介紹和競職演講，每人演講時(shí)間不超過8分鐘。不參加大會競職演講者取消推薦資格。
演講完畢后，發(fā)放《二次民主推薦表》，由參會人員根據(jù)其表現(xiàn)情況，進(jìn)行二次投票推薦(推薦表中所列候選人按姓氏筆劃排列)，根據(jù)得票情況確定1名園長人選和4名副園長人選，進(jìn)行深入考察。
(五)深入考察
深入考察按照考察公告、個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、查看有關(guān)資料，對考察對象做進(jìn)一步考察了解。考察內(nèi)容包括：思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力、主要工作業(yè)績、工作作風(fēng)、廉潔自律情況、存在的問題和缺點(diǎn)等。
1.考察公告。將考察對象在其所在單位進(jìn)行公告，廣泛接受監(jiān)督。
2.個(gè)別談話。通過談話深入了解考察人選德、才、能表現(xiàn)情況;是否同意任職。談話范圍是：考察對象所在單位中層以上人員及分管部室全體人員。
3.書面征求意見。采取發(fā)放征求意見表的形式廣泛征求群眾意見。書面征求意見的范圍是：考察對象所在學(xué)校全體工作人員。
4.查閱有關(guān)資料。查閱考察對象近三年考核情況、獎懲情況及工作實(shí)績等情況。
考察對象向考察組撰寫個(gè)人三年思想工作總結(jié)，并對自己的優(yōu)缺點(diǎn)作全面客觀的分析，字?jǐn)?shù)1500字左右。
5.考察組集體研究討論后，形成全面系統(tǒng)、客觀準(zhǔn)確的考察報(bào)告，向領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯報(bào)。對考察中有問題，影響任職的，取消資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。
(六)研究決定
召開公選領(lǐng)導(dǎo)小組會議，考察組按干部任用程序，逐個(gè)匯報(bào)擬任人選的提名、推薦、考察等方面的情況，提出擬任建議，按有關(guān)程序履行任職手續(xù)。
(七)任職
教體局根據(jù)會議決定，對擬任用的干部公示7天，公示無異議的發(fā)文任職，試用期為一年。
對進(jìn)入競職演講、差額考察環(huán)節(jié)的落選人員，存入檔案作為以后任用依據(jù)，并由教體局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)同其見面談心，做好思想政治工作。
為了確保競聘工作公開、公平、公正，整個(gè)選拔過程由縣教體局紀(jì)檢室全程參與、全程監(jiān)督，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，由教育信息技術(shù)中心工作人員進(jìn)行全程實(shí)況錄像。
監(jiān)督舉報(bào)電話：8212371 8212981
2015年12月8日