為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定和省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好從大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員工作的通知》精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)研究決定，從夏縣大學(xué)生村官中公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)制定方案如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘單位及人數(shù)
招聘全額事業(yè)單位工作人員28名。招聘單位、崗位、人數(shù)詳見《夏縣2015年從大學(xué)生村官中公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。
三、招聘對象
招聘對象為任滿1個(gè)聘期(3年)、年度考核和聘期考核均為合格以上的、服務(wù)地為夏縣的在崗大學(xué)生村官。
四、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有報(bào)考崗位所需的資格條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、符合崗位要求的其它條件;
(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2、正在接受立案審查的人員;
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的人員;
4、違反計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定的人員;
5、在各級招考中被錄用主管部門認(rèn)定有考試作弊行為且不得報(bào)考的人員;
6、已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用為試用期公務(wù)員(含參照管理單位工作人員)或被事業(yè)單位聘用為試用期工作人員(含尚未辦理手續(xù)的人員);
7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的其他情形。
五、招聘程序
此次公開招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、綜合成績排隊(duì)、體檢和考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
2015年12月31日前，通過《夏縣黨建網(wǎng)》、印發(fā)文件等形式發(fā)布招聘信息(公告)。公告內(nèi)容主要包括：招聘單位及人數(shù)，報(bào)名資格和條件，報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)，以及其他需要說明的事項(xiàng)。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2016年1月6日
2、報(bào)名地點(diǎn)：夏縣縣委組織部會(huì)議室
3、報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下材料：
(1)符合相關(guān)資格條件的證書原件和復(fù)印件以及在職在崗?fù)鈭?bào)名證明;
(2)本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;
(3)近期一寸紅底免冠照片四張;
(4)考務(wù)費(fèi)110元;
(5)《夏縣2015年從大學(xué)生村官中公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見附件)(一式兩份)。
(三)資格審查
資格審查由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。工作人員按照方案要求對報(bào)考人的基本信息、條件和資格進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)名者提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消報(bào)名資格。
(四)筆試
報(bào)名人數(shù)與聘用職位要達(dá)到3∶1的比例方可開考，達(dá)不到開考比例的，可由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后方可開考。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試成績滿分為100分，筆試合格線為60分，達(dá)不到筆試合格線的不得進(jìn)入面試。筆試內(nèi)容包括：政治理論、法律法規(guī)、時(shí)事政治、公文寫作以及農(nóng)村社會(huì)管理和解決農(nóng)村基層實(shí)際問題能力的測試等。筆試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
筆試閱卷結(jié)束后，在《夏縣黨建網(wǎng)》進(jìn)行公布。
(五)面試
面試人選由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考生筆試成績，按照參加面試人員與招聘崗位3:1的比例，由高分到低分依次確定，達(dá)不到開考比例的，可由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后方可開考。若最后一名入圍人員成績出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試主要測試應(yīng)試人員的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力和綜合素質(zhì)等。面試采取現(xiàn)場答辯的辦法進(jìn)行，面試成績滿分100分。面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
參加面試時(shí)，考生須持本人二代身份證和筆試準(zhǔn)考證。缺少上述證件或與報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息不符者，不得參加面試。
(六)綜合成績排隊(duì)
面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績(綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)，按照體檢人數(shù)與招聘崗位數(shù)1∶1的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。若最后一名人選綜合成績相同，則以先筆試成績后面試成績順序確定。綜合成績合格線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。綜合成績將在《夏縣黨建網(wǎng)》進(jìn)行公布。
(七)體檢和考察
1、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、考察。由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織實(shí)施�？疾熘饕扇∶裰鳒y評和個(gè)別談話的方式進(jìn)行，全面了解考察對象政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況。同時(shí)征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、610辦、衛(wèi)計(jì)、檢察院等相關(guān)部門意見。在考察中，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生村官存在違規(guī)借用、在外兼職、長期脫崗、檔案造假等情況的，取消其招聘資格，并按照有關(guān)規(guī)定解除大學(xué)生村官聘任合同。
考生放棄體檢、考察或因其它原因取消體檢、考察資格的，空缺人選名額可根據(jù)應(yīng)試者綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(八)公示
縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)體檢和考察情況，確定擬聘用人選名單，并在《夏縣黨建網(wǎng)》進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間，對群眾反映和舉報(bào)確有影響招聘問題并查有實(shí)據(jù)的，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究，取消其聘用資格。
(九)聘用
1、公示期滿無異議的，按照綜合得分由高分到低分順序優(yōu)先選定崗位，崗位確定后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。因本人自愿提出放棄聘用的，取消其聘用資格，空缺人選可根據(jù)應(yīng)聘人選綜合得分由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
2、新聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期滿，經(jīng)縣委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、所服務(wù)單位主管部門聯(lián)合考核合格后，辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格者，取消聘用。
3、聘用人員自正式聘用之日起，須在本單位服務(wù)5年以上。
4、正式聘用后，按國家有關(guān)政策享受事業(yè)單位同類人員工資福利待遇。
附件
1、《夏縣2015年從大學(xué)生村官中公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》.rar
2、《夏縣2015年從大學(xué)生村官中公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》.rar
2015年12月28日