濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

一、單位簡(jiǎn)介

濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研和預(yù)防保健為一體的大型現(xiàn)代化新三級(jí)甲等醫(yī)院，開(kāi)放床位3066張，一級(jí)監(jiān)護(hù)病床241張，69個(gè)臨床、醫(yī)技專業(yè)，23個(gè)省、市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科及5個(gè)省級(jí)臨床重點(diǎn)專科、1個(gè)省中醫(yī)藥重點(diǎn)專科。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，結(jié)合工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員19名，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員6名。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.身體健康；

4.中級(jí)崗位年齡在40周歲以下（1972年10月1日以后出生），高級(jí)崗位年齡在50周歲以下（1962年10月1日以后出生）。

（二）崗位條件

詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》。

（三）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

（一）招聘信息發(fā)布

通過(guò)省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和山東省高校就業(yè)信息網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

報(bào)名方式：可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、特快專遞等形式報(bào)名；

報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布起15日內(nèi)；

報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人力資源處（國(guó)際交流中心四樓）。

報(bào)名材料：

（1）1寸近期同底版免冠照片2張；

（2）《濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件2）；

（3）全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，應(yīng)提交身份證和畢業(yè)生就業(yè)推薦表及復(fù)印件，并能夠正常畢業(yè)（學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)必須在7月31日之前取得），其他人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件；

（4）在職人員的還要提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信。委培及定向畢業(yè)生須提交原單位同意面試的證明信；

（5）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)及單位聘任證明材料；

（6）報(bào)考中級(jí)崗位需要提供單位開(kāi)具的醫(yī)院等級(jí)證明和工作時(shí)間證明（博士研究生可不提供）；

（7）個(gè)人紙質(zhì)及電子版簡(jiǎn)歷。

2.資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

（三）考試

按照省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求，中級(jí)崗位考試分為筆試和面試，面向博士研究生招聘和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，按通過(guò)資格審查的實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

1.筆試：

筆試主要內(nèi)容包括相關(guān)專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試總分為100分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。筆試時(shí)間和地點(diǎn)將電話通知本人。

筆試合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定60分，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選。

2.面試：

面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。面試的測(cè)評(píng)要素有專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力、儀容儀表等方面，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核、體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，中級(jí)非博士研究生崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定人選。

（四）考核體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高分到低分以1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行考核。單位成立考核體檢小組，具體負(fù)責(zé)考核體檢工作，其成員由單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢等部門(mén)組成。考核采取查閱檔案、個(gè)別談話的形式，主要考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面內(nèi)容。體檢安排到指定醫(yī)院進(jìn)行，原則安排在省級(jí)醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)放棄考核體檢資格或考核體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

經(jīng)面試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織公示，公示期為個(gè)7工作日。公示期滿無(wú)異議的，單位提出聘用意見(jiàn)，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案，辦理《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按有關(guān)規(guī)定聘用人員與單位簽訂聘用協(xié)議后，享受國(guó)家和省規(guī)定的相應(yīng)工資福利和該單位規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉騰，聯(lián)系電話：0537-2903205

地址：山東省濟(jì)寧市中區(qū)古槐路79號(hào)

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

山東省衛(wèi)生廳

2013年10月28日

附件1：省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.rar

附件2：濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.rar

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