2016年下半年重慶市奉節(jié)縣面向社會(huì)（含貧困大學(xué)生）招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)（含貧困大學(xué)生）公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
本次公開招聘事業(yè)單位工作人員199名，其中：公開招聘教育專業(yè)技術(shù)人員100名（含貧困大學(xué)生6名，詳見附件1）；公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員68名（詳見附件2）；公開招聘其他事業(yè)單位工作人員31名（含貧困大學(xué)生4名，詳見附件3）。
三、招聘范圍和條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。
1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始前一天）；
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員體檢標(biāo)準(zhǔn)；
3.符合崗位招聘條件（詳見附件，其中：附件2中要求資格證的崗位，可將資格證的取得時(shí)間放寬到報(bào)考時(shí)所提供畢業(yè)證發(fā)證時(shí)間的第3年，逾期未取得相應(yīng)資格證的解除聘用合同）；
4.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
5.自愿在我縣事業(yè)單位工作5年以上，同時(shí)須在首次聘用崗位服務(wù)滿3年方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)；
6.僅限貧困大學(xué)生報(bào)考的崗位，應(yīng)為2014年及以后畢業(yè)，要求具有普通高校全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷，截止2016年7月24日仍屬于零就業(yè)家庭或農(nóng)村建卡貧困戶家庭或城鄉(xiāng)低保家庭的高校畢業(yè)生。
7.本簡章中限定的戶籍指的是招聘對(duì)象的戶口所在地（包含就讀全日制普通高校前的戶口所在地）。
（二）以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；在讀的非2016年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
（四）招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止為2016年7月24日，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
四、報(bào)名及資格審查
本次公開招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受網(wǎng)上報(bào)名、傳真報(bào)名和電話報(bào)名。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
（一）報(bào)名時(shí)間：
2016年7月25日至7月26日上午9:00-12：00，下午14:00-17:00
（二）報(bào)名地點(diǎn)：奉節(jié)縣人力資源市場(chǎng)（永安街道少陵路96號(hào)，永安街道辦事處對(duì)面）
（三）報(bào)名要求：
報(bào)考者只能選擇《一覽表》中的一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭，分別聘用。報(bào)考者按崗位所列條件持本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、戶口本（報(bào)考限戶籍的崗位必須提供）、有工作單位的必須提供所在單位出具的《同意報(bào)考證明》及招聘條件要求的其它佐證材料原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份，以及近期同底1寸免冠彩色照片2張。經(jīng)資格初審合格者，如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取人民幣50元/科，兩科合計(jì)100元）。因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費(fèi)不予退還（如發(fā)現(xiàn)報(bào)考條件不符合的已繳費(fèi)考生，通過電話或短信息通知取消報(bào)名資格并辦理退費(fèi)手續(xù)）。
（四）公開招聘擬招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：
考生（考核招聘除外）憑身份證于2016年7月29日下午14：00-17：00到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。參加筆試人員到報(bào)名點(diǎn)憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件及準(zhǔn)考證號(hào)后四位號(hào)碼（2016年7月28日20:00后可在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)招考信息欄查詢）領(lǐng)取準(zhǔn)考證；領(lǐng)取地點(diǎn)見現(xiàn)場(chǎng)指示牌，愈期未領(lǐng)取者作棄權(quán)處理。
五、招聘方式
（一）筆試
筆試時(shí)間初定于2016年7月30日進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》。
筆試內(nèi)容為公共科目及專業(yè)科目測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容見《一覽表》。
筆試采用閉卷方式作答，分值各為100分。
《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》大綱以2016年3月3日在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。
筆試成績及進(jìn)入面試人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。
（二）面試
由縣人力資源和社會(huì)保障局組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。若面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），達(dá)不到面試比例且無法遞減的，考生筆試成績須不低于同類其他崗位（本簡章同一附件所列崗位）進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。
附件1中所列音、體、美、幼、特崗位的面試方式為專業(yè)技能考核，其他崗位的面試方式為模擬片段講課。
附件2、附件3中所有崗位的面試方式均為結(jié)構(gòu)化面試。
面試分值為60分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。
面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動(dòng)放棄資格。
（三）考試總成績計(jì)算方式
考試總成績=公共科目成績×30％+專業(yè)科目測(cè)試成績×30％+面試成績×40%。
考試總成績按四舍五入法分項(xiàng)計(jì)算，總分及分項(xiàng)成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。
考試總成績和進(jìn)入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。
六、體檢及考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時(shí)，依次按與報(bào)考崗位相關(guān)的職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績高者優(yōu)先，若仍相同時(shí)，加試綜合基礎(chǔ)知識(shí)）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額不遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
七、信息公布
筆試成績、面試通知、體檢通知、擬聘人員名單等信息，將在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布，不再另行通知。
八、選擇單位
凡是沒有明確具體單位的崗位，由考生根據(jù)考試考核總成績從高到低依次選擇具體單位。
九、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績、擬聘用崗位等。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，在奉節(jié)縣人力社保局審批同意聘用后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年7月31日前取得崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書。
十一、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
報(bào)考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個(gè)聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選在公示期及以后放棄的、被聘用無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、試用期內(nèi)或服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)（即2016年至2018年）不得報(bào)考我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；報(bào)考人員有弄虛作假、惡意報(bào)考等情形的，5年內(nèi)（即2016年至2020年）不得報(bào)考我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員，并記入本人誠信檔案。
十二、其他
考試考務(wù)咨詢電話：023-56551505。
本簡章由奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.奉節(jié)縣2016年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表
2.奉節(jié)縣2016年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表
3.奉節(jié)縣2016年公開招聘其他事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表