因工作需要，南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)和臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)以人才派遣方式面向社會(huì)公開招聘17名工作人員。現(xiàn)發(fā)布公告如下：

　　一、招聘崗位計(jì)劃及條件

　　(一)用人單位：南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委管委會(huì)辦公室

　　綜合崗(2名，職位代碼101)：要求男性，全日制本科及以上學(xué)歷，文科類相關(guān)專業(yè)，年齡30周歲以下。

　　(二)用人單位：南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委巡察督查辦公室

　　工作人員(1名，職位代碼102)：要求男性，全日制本科及以上學(xué)歷，35周歲以下，有政府部門工作經(jīng)驗(yàn)者或中共黨員在同等條件下優(yōu)先。

　　(三)用人單位：南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)重大重點(diǎn)項(xiàng)目協(xié)調(diào)推進(jìn)辦公室

　　工作人員(1名，職位代碼103)：要求全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)與信息管理類專業(yè)，35周歲以下，有辦公室工作經(jīng)歷或2年以上工作經(jīng)歷者同等條件下優(yōu)先。

　　(四)用人單位：南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

　　安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作人員(1名，職位代碼104)：要求全日制本科及以上學(xué)歷，法律、公共衛(wèi)生、計(jì)算機(jī)、中文專業(yè)，年齡35周歲以下，考慮工作性質(zhì)，要求男性。

　　(五)用人單位：南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社保處

　　社保網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理員(1名，職位代碼：105)：要求年齡35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，有一定的文字功底，并具有良好的溝通能力及服務(wù)意識(shí)。

　　(六)用人單位：南昌臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)

　　安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作人員(3名，職位代碼106)：要求全日制本科及以上學(xué)歷，法律、公共衛(wèi)生、計(jì)算機(jī)、中文專業(yè)，年齡35周歲以下，考慮工作性質(zhì)，要求男性。

　　(七)用人單位：南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法院

　　1、基本條件：具備良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛司法事業(yè);身體健康、品行端正，遵紀(jì)守法;全日制大專及以上學(xué)歷;年齡在20周歲-28周歲;具有C1及以上機(jī)動(dòng)車駕駛證且熟悉駕駛技能者在同等條件下優(yōu)先。

　　2、招聘崗位條件

　　(1)亞偉速錄員(5名，職位代碼107)：具有較強(qiáng)亞偉速錄能力，能夠流利記錄庭審等各類筆錄。

　　(2)其他審判輔助人員(3名，職位代碼108、109)：其中，法律專業(yè)2名(職位代碼108)，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)1名(職位代碼109)。

　　3、具有下列情形之一者，不得報(bào)名：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(2)曾被開除公職;

　　(3)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的;

　　(4)參加過法輪功等邪教非法組織的;

　　(5)因其他原因不適合在人民法院工作的。

　　以上崗位年齡及資歷終算時(shí)間統(tǒng)一為2016年8月31日。

　　二、招聘方法及程序

　　此次人才派遣方式招聘工作人員工作采取筆試、面試與考核相結(jié)合辦法進(jìn)行，主要程序包括信息發(fā)布、組織報(bào)名、筆試、面試、考核體檢、確定試聘用人員和辦理聘用等。

　　(一)信息發(fā)布、組織報(bào)名：招聘信息在南昌經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://ncjk.nc.gov.cn)、南昌人才招聘網(wǎng)(http://www.ncrczpw.com)等網(wǎng)站發(fā)布，通過指定的南昌人才招聘網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間定為2016年9月12日至25日，筆試前對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

　　(二)筆試：通過報(bào)名資格初審人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到6:1以上方可開考，若達(dá)不到此開考比例，則相應(yīng)減少或取消招聘崗位，并在南昌經(jīng)開區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)進(jìn)行公布。筆試時(shí)間及地點(diǎn)待定

　　筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，總分為100分。另107、108和109崗需進(jìn)行專業(yè)技能測試，總分50分，占筆試成績50%，按照亞偉速錄機(jī)或計(jì)算機(jī)(計(jì)算機(jī)錄入的選擇僅限108、109崗)聽打標(biāo)準(zhǔn)對錯(cuò)率核定分值，筆試成績按以下公式計(jì)算：

　　107、108和109崗考生筆試成績=筆試科目成績×50%+專業(yè)技能測試成績

　　(三)面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合能力、語言表達(dá)能力、個(gè)人形象及舉止儀表等，總分100分。面試入闈人員依考生筆試成績由高到低順序按入闈人數(shù)與擬聘崗位數(shù)3：1比例選定，因面試缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。在面試過程中，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法匹配所需能力要求的，可決定取消該崗位工作人員的招聘。面試時(shí)間及地點(diǎn)待定。

　　考生總成績=筆試×50%+面試成績×50%。

　　(四)體檢：依考生總成績高低順序按1：1比例確定體檢人員，如遇名次并列的，以面試成績高者優(yōu)先。體檢工作需在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。在體檢及考核過程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)一次。

　　(五)政審考核：政審考核工作主要對擬聘用人員資格復(fù)審和政審考核，在招聘過程的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合條件、弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格，且后果自負(fù)。

　　(六)公示聘用：對經(jīng)體檢、政審考核均合格的擬聘人員在南昌經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議的，通知試聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，并由有相關(guān)資質(zhì)的人才公司以人才派遣方式辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　三、人員待遇

　　1、試用期2個(gè)月，其中，具有大學(xué)�？茖W(xué)歷的，試用期工資2000元/月，試用期滿考核合格后核定年薪3萬元;具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，試用期工資2667元/月，試用期滿考核合格后核定年薪4萬元。按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　2、101、102、103、104、105和106崗聘用人員正式聘用后另享受本單位同類人員績效工資等福利待遇。

　　四、咨詢與監(jiān)督投訴電話

　　(一)咨詢電話

　　1、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0791—86567435

　　2、考務(wù)咨詢：0791- 86567435

　　咨詢時(shí)間：法定工作日9:00-12:00、13:30-17:00。

　　(二)監(jiān)督投訴電話

　　監(jiān)督投訴電話：0791- 87039866