2016年儋州市定向91－95級未分配統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

為了解決大中專畢業(yè)生分配改革中出現(xiàn)的歷史遺留問題，做到統(tǒng)籌兼顧，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號）及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，決定面向1991-1995級儋州市統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生定向招聘8名事業(yè)單位工作人員。為切實(shí)做好招聘工作，制定本方案。

一、招聘單位、性質(zhì)、職位、職數(shù)、資格條件及招聘范圍

二、應(yīng)聘條件

除上述規(guī)定的職位資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：

1、具備良好的政治素質(zhì)和較好的政策理論水平；

2、具有良好職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)、遵紀(jì)守法；

3、身體健康；

4、年齡：男的45周歲以下（即：1971年10月8日以后出生）；女的40周歲以下（即：1976年10月8日以后出生）；

5、具有以下情形的人員不得報(bào)考：

受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿的，公安、檢察部門正在立案偵查和紀(jì)檢、監(jiān)察部門正在立案審查的，以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形，均不得報(bào)考。

三、招聘人員享受待遇

對招聘人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。招聘人員享受的待遇按我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘辦法

采取考試的方式招聘�？荚嚢�括筆試和面試，筆試采取閉卷形式，筆試成績占綜合得分的60％，面試成績占綜合得分的40％。筆試為公共科目。筆試結(jié)束后，由儋州市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招考崗位名額和報(bào)考人員筆試綜合成績，從高分至低分按1：3的比例確定面試人選。筆試和面試結(jié)束后，根據(jù)綜合得分、考核和體檢情況從高分至低分按1：1的比例確定擬聘用人選，將擬聘用人選公示無異議報(bào)市政府批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。考核、體檢或公示等環(huán)節(jié)中有不合格或自愿放棄的，空缺的招聘崗位，按考生成績由高到低的排名順序依次遞補(bǔ)，被招聘的人員與單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限為三年，服務(wù)期后滿方可辦理調(diào)動(dòng)。

五、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘公告。通過儋州政務(wù)網(wǎng)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2016年10月8日。

（二）報(bào)名資格審查。報(bào)考人員只限報(bào)考一個(gè)崗位（報(bào)考人員先報(bào)名參與考試，擬聘人員公示前填報(bào)招考崗位），按各崗位報(bào)考符合條件人數(shù)與招考名額的比例原則上不低于3：1方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，則相應(yīng)遞減該崗位的招考名額或取消該崗位的招考。

報(bào)名時(shí)間：2016年10月20日至10月25日（工作日）；

地點(diǎn)：儋州市人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理科

（三）報(bào)名方式。采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名者請登陸儋州政務(wù)網(wǎng)（www.danzhou.gov.cn）“通知公告”欄下載《儋州市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》，填寫報(bào)名表后，到市人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理科（人社局大樓508房）報(bào)名。

報(bào)名者還須在報(bào)名時(shí)提供以下紙質(zhì)材料：（1）身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證以及各種榮譽(yù)證書等有關(guān)資料復(fù)印件各1份（請攜帶原件審核）；（2）近期1寸彩色證件照4張。

（四）考試。考試分為筆試和面試。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為公共科目，包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)、歷史、國情省情市情和公文寫作與處理，筆試實(shí)行百分制，不指定考試指導(dǎo)用書。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績劃定合格分?jǐn)?shù)線，面試考生從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生，具體人選根據(jù)筆試成績由高至低按比例確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格考生確定；面試公示前因考生放棄面試產(chǎn)生空額，從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補(bǔ)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（五）考核。考核人選根據(jù)考生的綜合成績，按招聘職數(shù)與考核人選的比例1：1來確定（如綜合分?jǐn)?shù)相同，按筆試成績高到低確定考核排名順序；如筆試成績再出現(xiàn)相同的，進(jìn)行加試，按加試成績高到低確定考核排名順序）。由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對照招聘職位資格條件進(jìn)行考核，考核方案另行制定。

（六）體檢。根據(jù)考試、考核結(jié)果，組織人選進(jìn)行體檢。體檢不合格或自愿放棄聘用的，取消其擬聘人選資格。

（七）公示。經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人選，對擬聘人選進(jìn)行公示，報(bào)考各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心的人員按綜合成績排名從高到低選報(bào)招聘單位及崗位后一并進(jìn)行公示，傾聽群眾意見，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7個(gè)工作日。

（八）決定聘用。將擬聘人選報(bào)市政府審批。

（九）辦理聘用手續(xù)。由市人社局按照市政府的審批意見，辦理聘用手續(xù)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保招聘工作的順利實(shí)施，成立儋州市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施。

儋州市人力資源和社會(huì)保障局

 2016年10月8日