蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考者在筆試成績(jī)上加2.5分。
6、筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。
（二）面試資格復(fù)審
1、按照每個(gè)崗位筆試總成績(jī)從高到低的順序和各招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試資格范圍人員（低于1：3比例的應(yīng)聘者，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否進(jìn)入面試）。對(duì)同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試范圍。
2、進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，必須攜帶報(bào)名資格初審時(shí)所提供證件的原件，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審并交納面試考務(wù)費(fèi)50元。
3、面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分、隱瞞2014年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生的，一律取消面試資格。
4、對(duì)面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。凡遞補(bǔ)后聘用人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1∶3比例的崗位，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)旗公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定是否取消或調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
（三）面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng)上另行公布。
2、報(bào)考定向招聘“蒙授生崗位”的人員，面試必須用蒙古語(yǔ)回答。報(bào)考其他崗位的人員，面試須用漢語(yǔ)回答。
3、面試考官組的組成：面試考官組由7人組成，其中主考官1人。面試期間，對(duì)所有面試考官實(shí)行全封閉管理�？脊俳M抽簽組成。
4.結(jié)構(gòu)化面試程序：
（1）封閉。參加面試人員及考務(wù)工作人員實(shí)行封閉管理，通訊工具分別交候考室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。
（2）抽簽。候考室工作人員在進(jìn)行身份確認(rèn)后，抽簽決定面試順序。
（3）面試。評(píng)委根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計(jì)分、核分。
（4）面試成績(jī)的計(jì)算方法：面試成績(jī)滿分為100分�？忌拿嬖嚦煽�(jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。
（5）實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)（同一試題、同一考官組）的面試成績(jī)平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（四）考試總成績(jī)的計(jì)算
考試結(jié)束后，考生按照筆試總成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60％合成考生的考試總成績(jī)。
考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+政策加分）×40%＋面試成績(jī)×60%�？荚嚳偝煽�(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，查閱小數(shù)點(diǎn)后每一位數(shù)字用于區(qū)分分?jǐn)?shù)高低；如果數(shù)字完全相同，則以筆試總成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。
（五）公布考試總成績(jī)
面試結(jié)束后，在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng)上公布考試總成績(jī)。
七、體檢
（一）確定進(jìn)入體檢范圍人員
按照每個(gè)崗位考生總成績(jī)由高到低的順序和該崗位應(yīng)聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢的人選。
（二）體檢
體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng)另行通知。
體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)【2010】19號(hào)）和《關(guān)于對(duì)＜關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示＞答復(fù)的函》（國(guó)公考錄函【2010】13號(hào)）由阿旗人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、監(jiān)察局具體組織實(shí)施。體檢費(fèi)用考生自理。考生在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格�？忌w檢不合格或被取消資格的，按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
體檢工作結(jié)束后，在科爾沁綠原網(wǎng)上進(jìn)行公告。
八、考察及政審
報(bào)考人員應(yīng)在體檢結(jié)束后15日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次等額遞補(bǔ)。
考察工作在體檢結(jié)果公布后進(jìn)行，由阿旗人力資源和社會(huì)保障局、公安局、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員考察。按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘方案的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況。對(duì)考核不合格的，從擬聘用人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
九、公示
阿魯科爾沁旗人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考生的總成績(jī)和體檢考核結(jié)果報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。
十、崗前培訓(xùn)與聘用審批
公示期滿，由用人單位對(duì)擬聘用人員組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后在30日內(nèi)辦理聘用審批手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期一年。
1、被聘用人員列入事業(yè)編制實(shí)行聘用合同制管理，財(cái)政部門(mén)按用人單位經(jīng)費(fèi)渠道從聘用當(dāng)月起按規(guī)定核撥工資和經(jīng)費(fèi)。
2、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)；
4、2013年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證的；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)；
5、對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)；
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
1、公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
2、建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案，強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行。
3、對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
十二、本方案由阿魯科爾沁旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，實(shí)施本方案中出現(xiàn)的特殊情況由領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理意見(jiàn)。未盡事宜及臨時(shí)通知請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注赤峰市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cfpta.com.cn)、科爾沁綠原網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kerqin.gov.cn）。
相關(guān)聯(lián)系電話：
紀(jì)檢委信訪室0476—7232863
人事部門(mén)電話0476—7233533
考試咨詢電話0476－8330744
附件：
1．2013年阿魯科爾沁旗公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組.rar
2．阿魯科爾沁旗2013年公開(kāi)招聘事業(yè)編制司法工作人員計(jì)劃崗位表.rar
3．阿魯科爾沁旗2013年公開(kāi)招聘事業(yè)編制司法工作人員報(bào)名表.rar
2013-11-11
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