為促進(jìn)我管理區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，解決基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不足的問題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《賀州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(賀人社發(fā)〔2013〕53號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平桂管理區(qū)管委批準(zhǔn)，決定面向全區(qū)公開招聘80名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)具有廣西常駐戶口;
(二)品行良好，安心基層醫(yī)療衛(wèi)生工作;
(三) 具有正常履職的身體條件;
(四)年齡18周年以上，35周歲以下(1981年11月7日以后出生);(臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生醫(yī)學(xué))具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、中級(jí)職稱及以上的放寬到40周歲(1976年11月7日以后出生, 但從2016年正式聘用計(jì)算到國(guó)家法定退休年齡工作年限合并其本人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限累計(jì)滿15年以上的方可報(bào)考)。
(五)醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生(國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷);
(六)報(bào)考臨床專業(yè)崗位的應(yīng)通過國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)及以上資格;
(七)報(bào)考護(hù)理專業(yè)崗位的應(yīng)通過國(guó)家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士及以上執(zhí)業(yè)資格;
(八)報(bào)考檢驗(yàn)、影像、藥劑等其他專業(yè)崗位的應(yīng)通過國(guó)家衛(wèi)生相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得招聘崗位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格;
(九)未違反計(jì)劃生育政策;
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員;
(二)現(xiàn)役軍人;
(三)經(jīng)賀州市組織、人力資源和社會(huì)保障部門公開招(錄)聘為公務(wù)員(含參公人員)或事業(yè)單位工作人員時(shí)間未滿兩年(含試用期)的;
(四)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
(五)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
二、招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)及待遇
賀州市平桂管理區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2016年賀州市平桂管理區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》(見附件1)
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))文件精神，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)通過公開招聘的新進(jìn)人員，統(tǒng)一按用編人員管理。按國(guó)家有關(guān)政策，用編人員全面實(shí)行統(tǒng)一的聘用制度和崗位管理制度，實(shí)行定編定崗不固定人員，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理，用編人員錄入縣級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門實(shí)名制管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，并享受財(cái)政核撥的相關(guān)經(jīng)費(fèi)待遇。
三、招聘原則及主要程序
公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
四、報(bào)考程序
(一)崗位查詢
報(bào)考人員從2016年11月7日起，可通過賀州市人事考試網(wǎng)、賀州微就業(yè)、賀州市平桂管理區(qū)公眾信息網(wǎng)查閱《崗位表》。報(bào)考人員對(duì)《崗位表》中的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等資格條件需要咨詢的，請(qǐng)直接與平桂管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、平桂管理區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局聯(lián)系, 聯(lián)系電話：0774-8832433;0774-8831199。
(二)報(bào)名方式
本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員可在賀州市人事考試網(wǎng)、賀州微就業(yè)、賀州市平桂管理區(qū)公眾信息網(wǎng)自行下載報(bào)名登記表。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：
報(bào)名時(shí)間：2016年11月7日至2016年11月17日上午8：00-12:00;下午15:00-17:30，逾期將不再受理。
報(bào)名地址：平桂管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，聯(lián)系電話：0774-8832433。
﹙三﹚報(bào)名需提交以下材料
1、本人有效居民身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、戶口簿及復(fù)印件等;
2、小2寸彩色免冠近照2張;
3、報(bào)名表(報(bào)名表在賀州市人事考試網(wǎng)、賀州微就業(yè)、賀州市平桂管理區(qū)公眾信息網(wǎng)下載);
4、《單位同意報(bào)考證明》(國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或定向委培生須提供)，提供同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)資格審查單位同意，可在考察前提供;
5、《計(jì)生證明》(已婚報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦出具證明后報(bào)縣(區(qū))衛(wèi)生和計(jì)劃生育局審核蓋章，注明是否符合計(jì)劃生育政策)。
6、由單位出具的工齡證明。
7、如有榮譽(yù)證書的帶原件及復(fù)印件。
(四)資格審查
1、根據(jù)報(bào)考人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)。報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請(qǐng)材料經(jīng)查驗(yàn)信息不實(shí)的，取消面試資格�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員報(bào)名時(shí)對(duì)其提交的材料進(jìn)行查驗(yàn)。
2、報(bào)考人員于2016年11月下旬(具體面試時(shí)間另行通知)到平桂管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取面試通知書。
五、面試
面試由平桂管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、平桂管理區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、個(gè)性特征等方面與職位的匹配程度。
面試按招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選，報(bào)考人數(shù)超過開考比例的，可以適當(dāng)提高開考比例，但最高不得超過1:6的比例。超過開考比例1：6則需通過初選確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到開考比例的，如招聘單位提出開考要求，平桂管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)請(qǐng)平桂管理區(qū)管委批準(zhǔn)后可以開考。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格，面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢和考核人員。面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績(jī)。面試時(shí)間：2016年12月上旬(以面試通知書的時(shí)間為準(zhǔn))。
六、初選評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1、學(xué)歷(3分)：研究生畢業(yè)3分;全日制本科畢業(yè)2.5分(在職國(guó)民教育本科畢業(yè)2.3分);全日制�？飘厴I(yè)2分(在職國(guó)民教育�？飘厴I(yè)1.8分);全日制中專畢業(yè)1.5分(在職國(guó)民教育中專畢業(yè)1分)。
2、執(zhí)業(yè)資格(2分)：中級(jí)及以上2分;執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)師、執(zhí)業(yè)藥師、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技師1.5分;執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、護(hù)士、藥士、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技士1分。
3、榮譽(yù)(3分)：綜合獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)3分;區(qū)級(jí)2.5分;市級(jí)2分;縣區(qū)級(jí)1.5分。
4、工齡(2分)：每滿1年0.2分，最高不得超過2分。
以上四項(xiàng)滿分為10分，各項(xiàng)僅取最高分，每小項(xiàng)不累加計(jì)分。
七、體檢和考核
(一)確定體檢和考核人選
按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以初選評(píng)分高的確定為體檢、考察人選;體檢、考核中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(二)體檢
體檢統(tǒng)一到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢時(shí)間按體檢通知書規(guī)定時(shí)間進(jìn)行。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。
(三)考核
考核工作由平桂管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、管理區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度等情況，進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
八、公示及聘用審批
招聘單位從面試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)和;賀州市平桂管理區(qū)公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)平桂管理區(qū)管委批準(zhǔn)，由平桂管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。
九、其他
1、此次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。
2、根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行“定編定崗不定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行管理。薪酬收入和社會(huì)保障等相關(guān)待遇與實(shí)名編制同等條件人員同等待遇。
3、同等條件下，優(yōu)先聘用復(fù)退軍人。
4、本次招聘事宜由管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0774-8832433;0774-8831199。
2016年平桂管理區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位面向全區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表.rar
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平桂管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
平桂管理區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2016年11月7日