為進(jìn)一步充實(shí)集團(tuán)所屬企業(yè)人才隊(duì)伍，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，我集團(tuán)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，為集團(tuán)發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人才資源�，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)及條件
本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘113人。具體崗位信息詳見(jiàn)附件：招錄計(jì)劃表。
二、招聘程序
招聘工作實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一面試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、錄用的程序進(jìn)行。
(一)考生報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2016年12月1日9:00至12月12日17:00。
2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2016年12月13日10:00至12月16日17:00。
3.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名人員登錄南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)或E朝朝APP進(jìn)行報(bào)名。
4.資格初審：按照招聘崗位要求審核報(bào)名人員的填報(bào)信息及提交材料，不符合對(duì)應(yīng)招聘崗位要求的，則其不得進(jìn)入到后續(xù)的報(bào)名繳費(fèi)環(huán)節(jié)。
5.報(bào)名繳費(fèi)：本次招聘考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)名考試費(fèi)100元/人，網(wǎng)上繳費(fèi)人數(shù)為最終網(wǎng)上報(bào)名人數(shù)。
(二)筆試
1.筆試時(shí)間：2016年12月17日(周六)上午9:00-11:30
2.招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1：2。比例不足時(shí)，則相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。
3.文秘綜合類筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)加專業(yè)考核題，卷面總分150分，考試時(shí)長(zhǎng)150分鐘，題目分?jǐn)?shù)占比百分比為公共：專業(yè)=60：40，公共基礎(chǔ)知識(shí)部分為客觀題，專業(yè)題部分為主觀題。
4.財(cái)經(jīng)類、工程類筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)加專業(yè)考核題，卷面總分150分，考試時(shí)長(zhǎng)150分鐘，題目分?jǐn)?shù)占比百分比為公共：專業(yè)=60：40，全部為客觀題。
5.按考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，原則上按不低于1:1.5比例確定面試入圍人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)公告入圍分?jǐn)?shù)線�？忌勺孕胁樵儌�(gè)人成績(jī)。
對(duì)資格審查中因資格不符被取消面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有未入圍人員中按高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。
(三)資格復(fù)審
本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后予以進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試后再對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)間：另行公告。
資格復(fù)審需提交材料：
1.身份證原件及復(fù)印件;
2.本人學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證二維碼(不能網(wǎng)上校驗(yàn)的可提供學(xué)歷原件及復(fù)印件);
3.本人近期一寸免冠同底彩色照片3張;
4.個(gè)人簡(jiǎn)歷一份(紙質(zhì)版);
5.其他須提供的資質(zhì)證書或能力證明等材料。
資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
面試?yán)U費(fèi)：資格審核通過(guò)者(報(bào)考崗位代碼為103102002、105101010、114102001、101101007、110101003、104101004、115101001的考生需面試初試通過(guò))，現(xiàn)場(chǎng)繳納入圍面試費(fèi)100元/人。
(四)面試
1.面試時(shí)間：待定
2.根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上按照招錄計(jì)劃不低于1：1.5的比例確定參加面試的人選。面試參照結(jié)構(gòu)化面試。
3.崗位代碼為103102002、105101010、114102001、101101007、110101003、104101004、115101001的考生，在資格審查時(shí)同時(shí)進(jìn)行面試初試。面試初試內(nèi)容為外形體貌及專業(yè)能力初步篩選，面試考官由市人力資源服務(wù)中心外聘考官組成，共5名考官。面試初試合格的考生進(jìn)入后續(xù)面試流程。面試初試成績(jī)不計(jì)入綜合總成績(jī)。
其他崗位代碼的略過(guò)此步。
4.面試流程按照3分鐘自我介紹(自我介紹中以抽簽號(hào)代替考生姓名，且在介紹中不能包含考生個(gè)人信息如姓名、地址、家人、電話等的述說(shuō))+5～10分鐘結(jié)構(gòu)化面試+15～45分鐘專業(yè)面試的流程進(jìn)行，面試時(shí)間為25分鐘(部分崗位最長(zhǎng)不得超過(guò)60分鐘)。
5.若崗位面試人員不滿足1：1.5且調(diào)劑后仍然不滿足1：1.5，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘計(jì)劃或錄用條件，然后單獨(dú)組織招聘、面試、擬錄用工作。
6.成績(jī)組成：綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，以招錄計(jì)劃表中優(yōu)先條件、面試成績(jī)確定排名順序。
(五) 體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員相關(guān)體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費(fèi)用由集團(tuán)所屬各用人單位承擔(dān)。
(六)公示
報(bào)名、筆試、資格審查、面試工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬體檢人員名單，并在市人社局網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
(七)聘用與待遇
經(jīng)公示無(wú)異議者，公示期滿后按相關(guān)規(guī)定辦理擬錄用、入職手續(xù)，依法簽訂勞動(dòng)合同。是2017屆畢業(yè)生的，簽訂三方協(xié)議，畢業(yè)后依法簽訂勞動(dòng)合同。被錄用人員由各招錄單位按照本單位相關(guān)規(guī)定按崗定薪。
(八)未盡事宜由南昌市政公用集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)考咨詢電話：0791-87701921、86691206
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0791-86567435
監(jiān) 督、舉報(bào)電話：0791-87701907
熱線電話請(qǐng)于工作日9:00-12:00、13:30-17:00撥打。
南昌市政公用集團(tuán)
南昌市人力資源服務(wù)中心
2016年11月22日