2013年海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處招聘工作人員公告

時(shí)間：2013-11-20 10:16:54 點(diǎn)擊：【大 中 小】

2013年海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處招聘工作人員公告

　　海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處為隸屬于海南省國(guó)土環(huán)境資源廳的正處級(jí)事業(yè)單位，主要職責(zé)為貫徹執(zhí)行國(guó)家和本省有關(guān)自然保護(hù)的法律、法規(guī)和方針政策;負(fù)責(zé)所轄區(qū)自然保護(hù)區(qū)的日常巡邏管護(hù)，制止損害自然保護(hù)區(qū)的行為;負(fù)責(zé)保護(hù)區(qū)管護(hù)設(shè)施的建設(shè)、維護(hù)和管理;組織開(kāi)展與自然生態(tài)保護(hù)相關(guān)的宣傳教育活動(dòng);組織開(kāi)展所轄自然保護(hù)區(qū)的生態(tài)環(huán)境與資源監(jiān)測(cè);對(duì)區(qū)內(nèi)自然資源進(jìn)行調(diào)查并建立檔案，實(shí)行跟蹤管理;組織或協(xié)助開(kāi)展與保護(hù)區(qū)保護(hù)對(duì)象有關(guān)的科學(xué)研究活動(dòng);承辦上級(jí)主管部門(mén)交辦的其他工作。

　　根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào))的有關(guān)規(guī)定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及名額

　　公開(kāi)招聘管理崗位人員1名，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員2名。分別為：辦公室管理人員1名;保護(hù)管理科技術(shù)人員2名。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(2)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想品德端正，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)環(huán)保事業(yè);

　　(3)具有良好的職業(yè)操守和思想品德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　(4)身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　2.具有下列情形之一者，不予招聘：

　　(1)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿的;

　　(2)公安、檢察部門(mén)正在立案?jìng)刹旌图o(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)正在立案審查的;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)崗位資格條件

　　海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處

　　2013年公開(kāi)招聘工作人員崗位表

序號(hào)	崗位	招聘人數(shù)	性別	崗位要求資格條件	學(xué)歷要求
1	辦公室管理人員	1	不限	行政管理、中文、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)方向	本科以上（含本科）
2	保護(hù)管理科技術(shù)人員	2	不限	環(huán)境科學(xué)、生態(tài)保護(hù)、生物學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)方向	本科以上（含本科）

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名工作

　　1、報(bào)名方式

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名+現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室受理。居住在本地的應(yīng)聘人員可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，備齊所有報(bào)名資料后直接到海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處辦公室報(bào)名。工作人員依據(jù)本次招聘的資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查;居住在外地的應(yīng)聘人員可選擇網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式，應(yīng)聘人員將填寫(xiě)好的《海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處2013年度招聘工作人員報(bào)名表》及有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等發(fā)送電子郵件至招聘辦公室郵箱：tglglc@hainan.gov.cn，招聘小組專(zhuān)門(mén)安排人員進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名資格審核，并以電子郵件的形式通知考生審核情況，過(guò)期不再受理。報(bào)名后10日內(nèi)(或領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí))送達(dá)相關(guān)證件原件，逾期未到場(chǎng)核實(shí)確認(rèn)的，視為放棄本次報(bào)考資格。

　　2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)系方式

　　報(bào)名時(shí)間：2013年11月20日9:00—12月10日17:30。

　　報(bào)名地點(diǎn)：海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處辦公室，詳細(xì)地址：�？邶埨ツ下�12號(hào)401房。

　　聯(lián)系方式：辦公固定電話0898-65236132(含傳真)，聯(lián)系人：范高攀，移動(dòng)電話：15203652025。

　　3、報(bào)名要求

　　(1)報(bào)名者須填寫(xiě)《海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處2013年度招聘工作人員報(bào)名表》(可從網(wǎng)上下載打印填寫(xiě))，并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等有關(guān)材料原件，以及復(fù)印件一式一份�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員準(zhǔn)備6張近期同底1寸免冠照片，外地報(bào)名人員發(fā)送近期1寸免冠電子版照片。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　在編在崗人員報(bào)考需提供所在單位同意意見(jiàn)。

　　(2)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　(3)請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名截止后兩周內(nèi)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，采取考試方式招聘的崗位，招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位資格審查合格人員比例不低于1:3，若報(bào)名合格人數(shù)達(dá)不到1:3，取消該崗位人員招考。

　　(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　2013年12月18日—12月20日，符合條件的考生憑本人身份證到海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，如有代理的情況，需出示本人身份證(原件、復(fù)印件)和代理人(原件、復(fù)印件)驗(yàn)證后方可領(lǐng)取。

　　(四)考試工作

　　按照《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》的規(guī)定，對(duì)辦公室管理人員和保護(hù)管理科技術(shù)人員崗位采取公開(kāi)考試方式進(jìn)行。考試程序?yàn)椋?/P>

　　1.考試時(shí)間、地點(diǎn)：

　　(1)考試時(shí)間：2013年12月30日，09：00—11:00(120分鐘)。

　　(2)考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　2.考試方式

　　公開(kāi)考試包括筆試和面試兩個(gè)階段，每個(gè)階段成績(jī)均為百分制，筆試和面試成績(jī)比例均按50%計(jì)入考試綜合成績(jī)。

　　3.筆試

　　(1)筆試方式：筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

　　(2)筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)科目和公共科目，專(zhuān)業(yè)科目以實(shí)際招聘崗位需要的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)為主，公共科目包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文史及公文寫(xiě)作等內(nèi)容。筆試內(nèi)容與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)所占分值占60%，其他包括公共基礎(chǔ)知識(shí)分值占40%。

　　(3)筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定：筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依實(shí)際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線;筆試成績(jī)及筆試合格分?jǐn)?shù)線在“海南省國(guó)土環(huán)境資源廳”網(wǎng)站上公布。

　　4.面試

　　(1)面試人選：在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的每一崗位考生中，從高分到低分確定前3名為面試人選。不足3名的，按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。面試前3天，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身體證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。若在面試人選自動(dòng)放棄面試資格，或在有面試人選經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名條件被取消面試資格時(shí)，從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(2)面試合格分?jǐn)?shù)線劃定：面試成績(jī)實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試成績(jī)計(jì)算方式為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)，計(jì)算出考生的最后得分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　(3)面試方式：采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行。

　　(4)內(nèi)容要求：面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)招聘崗位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，并根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求有所側(cè)重。

　　(5)面試組織實(shí)施：本次招聘面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，面試小組由7名考官組成。

　　(五)考察

　　通過(guò)考試后，按1:1的比例確定考察體檢的考生，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行組織考察，主要考察其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、人際關(guān)系、學(xué)術(shù)成果等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)已參加工作的在崗在編人員，主要考察方式是查閱檔案和外調(diào)等方式，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，則主要查閱其檔案資料，若在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消其聘用資格，由此造成的空缺，從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)體檢

　　經(jīng)考試合格人員確定為體檢人選，并由管理處統(tǒng)一組織到招聘工作小組指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擬聘用人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　根據(jù)考試和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并報(bào)省國(guó)土環(huán)境資源廳審核同意后，一周內(nèi)在省國(guó)土環(huán)境資源廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.dloer.gov.cn)上公示，公示期7個(gè)工作日，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

　　公示期間存在爭(zhēng)議的，由省國(guó)土環(huán)境資源廳紀(jì)檢部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果將及時(shí)報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。

　　公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

　　(八)聘用

　　擬聘用人員確定后10個(gè)工作日內(nèi)，管理處將填寫(xiě)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》，并報(bào)送省國(guó)土環(huán)境資源廳審核同意后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)結(jié)果，管理處將及時(shí)向符合聘用條件人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，并及時(shí)與聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)，將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　對(duì)聘用前已參加工作人員，辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)聘用手續(xù)辦理時(shí)間延至該考生學(xué)位就讀院校畢業(yè)時(shí)間，考生已達(dá)畢業(yè)時(shí)間，但未取得招聘崗位要求學(xué)位的取消其聘用資格，該崗位招聘取消。

　　四、招聘工作組織紀(jì)律

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案;

　　(二)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;

　　(三)確保參加招聘工作人員公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相;

　　(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分;

　　(五)應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格，已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

　　本次公開(kāi)招聘工作接受省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)，省國(guó)土環(huán)境資源廳紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)督，并自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

　　五、其他事項(xiàng)

　　本方案由海南省國(guó)土環(huán)境資源廳組織人事處和海南省銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系人：海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處范高攀

　　聯(lián)系電話：65236132;手機(jī)：15203652025

　　傳真：65236132;電子郵箱：tglglc@hainin.gov.cn