為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，引進(jìn)緊缺專業(yè)人才，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)一批緊缺專業(yè)人才，進(jìn)入我縣事業(yè)單位工作�，F(xiàn)制定如下實(shí)施方案。
一、崗位設(shè)置
均為財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，共20名。其中：縣財(cái)政局5名、縣重點(diǎn)工程建設(shè)局7名、縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局4名、縣交通運(yùn)輸局2名、縣水利局2名。
二、引進(jìn)對(duì)象和資格條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
1.年齡在35周歲以下，第一學(xué)歷為全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員(含2017年應(yīng)屆畢業(yè)生)。
2.碩士研究生及以上學(xué)歷;從事相關(guān)工作3年以上，具有相應(yīng)專業(yè)(學(xué)科)中級(jí)及以上職稱人員，年齡可放寬到40周歲以下。
(二)資格條件
1.具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2.根據(jù)工作需要，引進(jìn)人員除具備上述條件外，部分崗位人員還應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資格條件，詳見《望江縣2017年公開引進(jìn)緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表》。
3.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘;法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員不得報(bào)考。
4.上述資格條件中關(guān)于年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間，均截止到2017年3月31日。
三、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布公告
在望江縣人民政府網(wǎng)、望江先鋒網(wǎng)、望江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等有關(guān)媒體發(fā)布公告。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名方式：可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可網(wǎng)上報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2017年4月15日至4月30日。
3.報(bào)名地點(diǎn)：
(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：望江縣委組織部人才辦(望江縣政務(wù)新區(qū)A區(qū))。
(2)網(wǎng)上報(bào)名：472891270@qq.com。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須填寫《望江縣2017年公開引進(jìn)緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》1份(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員須加蓋所在單位及主管部門同意報(bào)考的印章)，并提供以下材料：①本人身份證原件及其復(fù)印件;②國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件;③資格條件所要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、資質(zhì)證書原件及其復(fù)印件;④任職資格條件所要求的有關(guān)文件資料的原件及其復(fù)印件;⑤近期1寸同底正面免冠彩色照片4張。
網(wǎng)上報(bào)名者請(qǐng)下載并據(jù)實(shí)填寫《望江縣2017年公開引進(jìn)緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》后，上傳至472891270@qq.com進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)將所需提供的報(bào)名材料復(fù)印件、近期1寸同底正面免冠彩色照片4張郵寄至望江縣委組織部人才辦，郵編246200。5月10日下午5：30前收不到郵寄材料的不予受理。
每人限報(bào)一個(gè)崗位。崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1：3，不足1：3的，經(jīng)縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低比例開考。不能形成競(jìng)爭無法開考的，取消崗位計(jì)劃，因取消崗位計(jì)劃的報(bào)名人員，可改報(bào)其它符合條件的崗位。
(三)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名根據(jù)所需材料當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，網(wǎng)上報(bào)名的在領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)，本人持有關(guān)證件原件到縣委組織部人才辦進(jìn)行資格審查。通過資格初審的發(fā)給《準(zhǔn)考證》。
資格審查貫穿公開引進(jìn)工作全過程。報(bào)考人員提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。
已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑學(xué)�；蚴 ⑹薪逃鞴懿块T出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格審查，至2017年7月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
(四)筆試
報(bào)名資格合格者，持準(zhǔn)考證、本人身份證在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加統(tǒng)一組織的筆試。
筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為100分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按4：6合成筆試成績。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：馬克思主義基本原理(重點(diǎn)是中國特色社會(huì)主義理論體系)、黨和國家的方針政策、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、行政管理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、法律知識(shí)、文史知識(shí)、現(xiàn)代科技基本知識(shí)、時(shí)事政治和望江縣情等�！秾I(yè)知識(shí)》主要是與崗位相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)管理知識(shí)、專業(yè)政策法規(guī)知識(shí)，側(cè)重運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作問題能力。
為確保引進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。
(五)面試
在達(dá)到筆試合計(jì)成績最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試合成成績高低1：3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名引進(jìn)人員筆試合成成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分?jǐn)?shù)為100分。
為確保引進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試合成成績和面試成績按6：4比例合成總成績。如出現(xiàn)合成總成績相同，則筆試成績高者優(yōu)先;筆試成績相同的，按《專業(yè)知識(shí)》得分高者優(yōu)先。若仍相同的，以高學(xué)歷者優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先;若學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知。遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。
(六)考察和體檢
根據(jù)筆試和面試合成成績按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。
考察由縣委組織部、縣人社局和用人單位主管部門分崗位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋體檢專用公章。
對(duì)考察、體檢和資格復(fù)審出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
考察、體檢結(jié)束后，由用人單位主管部門提出用人意見，報(bào)經(jīng)縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(七)公示和聘用
對(duì)擬引進(jìn)人員在縣相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示5個(gè)工作日。公示期無異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。引進(jìn)人才實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，不合格的，取消聘用。
四、政策待遇
引進(jìn)的人才在我縣服務(wù)期限不得少于5年。引進(jìn)人員除實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度外，同時(shí)享受以下待遇：
(一)安家費(fèi)。發(fā)放安家費(fèi)，博士研究生學(xué)歷的發(fā)放30萬元，“211工程”高校碩士研究生學(xué)歷的發(fā)放20萬元，普通高等院校碩士研究生學(xué)歷和具有相應(yīng)專業(yè)(學(xué)科)中級(jí)及以上職稱人員的發(fā)放10萬元，其他人員發(fā)放5萬元。安家費(fèi)分三次兌現(xiàn)，第一年、第三年、第五年各按40%、30%、30%的比例發(fā)放。
(二)住房租金補(bǔ)貼。博士研究生每月補(bǔ)助2000元，碩士研究生和具有相應(yīng)專業(yè)(學(xué)科)中級(jí)及以上職稱人員每月補(bǔ)助1500元，其他人員每月補(bǔ)助1000元。補(bǔ)助5年，每年第二季度前兌現(xiàn)前一個(gè)年度住房租金補(bǔ)貼。對(duì)于不愿享受住房租金補(bǔ)貼的人員，可免費(fèi)提供一套簡裝公租房居住。
(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。對(duì)引進(jìn)的緊缺人才，經(jīng)評(píng)審或考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職位任職資格，首次聘任不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)限制，聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)達(dá)到事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部最低任職年限的，可優(yōu)先提拔擔(dān)任事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
(四)家屬安置。家屬隨遷原則上根據(jù)原工作性質(zhì)安置;子女入園、上學(xué)，可在全縣范圍內(nèi)選擇學(xué)校就讀，不收取政府規(guī)定以外的費(fèi)用。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
引進(jìn)工作在縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的引進(jìn)人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消引進(jìn)資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理;對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
本方案由縣人才工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
咨詢電話：0556-7172509
監(jiān)督電話：0556-7171270
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附件2:望江縣2017年公開引進(jìn)緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表點(diǎn)擊下載
望江縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年4月8