根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)編制委員會(huì)辦公室、自治區(qū)發(fā)改委、自治區(qū)財(cái)政廳和廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)[2015]37號(hào))文件精神，結(jié)合我縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)整合后缺乏衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際，經(jīng)報(bào)自治縣人民政府同意，決定2017年度面向社會(huì)公開(kāi)招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員35名。為確保2017年度我縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開(kāi)招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，通過(guò)公開(kāi)招聘，吸引一批衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員扎根基層，服務(wù)基層，承擔(dān)基層公共衛(wèi)生和常見(jiàn)病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，提高基層基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，促進(jìn)基層衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
三、招聘范圍和計(jì)劃
招聘范圍為全縣政府舉辦的16個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院。根據(jù)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況，按綜合改革設(shè)崗后的崗位名稱制定招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃，經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治縣人民政府同意，批準(zhǔn)我縣政府舉辦的16個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院2017年度計(jì)劃招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員35名。具體招聘崗位規(guī)定的資格條件詳見(jiàn)《2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開(kāi)招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》附件1)。
此次招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員崗位，按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))文件精神，實(shí)行“定編定崗不定人”，統(tǒng)一納入崗位管理制度和全員聘用制度管理。
四、報(bào)考條件
(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，遵守憲法、法律、計(jì)劃生育法規(guī)和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;
3.具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件(國(guó)家承認(rèn))和獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件;
4.在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)以及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局同意;
5.符合招聘崗位所要求的年齡條件為：18周歲以上、40周歲以下(1977年7月1日至1999年6月30日期間出生)。具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師(含助理或鄉(xiāng)鎮(zhèn)助理)資格的，年齡可放寬到45周歲以下(即1972年7月1日以后出生);
6.具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;
7.具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件;具體報(bào)考條件以《2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開(kāi)招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》為準(zhǔn)(附件1)。
(二)免筆試條件
對(duì)報(bào)考自治縣政府所在地(新州鎮(zhèn)衛(wèi)生院)之外的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院崗位人員，符合以下資格條件之一的，由縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政主管部門(mén)審核同意，并經(jīng)縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，可不參加筆試直接進(jìn)入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例的限制。
1.醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
2.通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員;
(三)免筆試、面試直接進(jìn)入體檢、考核條件
報(bào)考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院臨床醫(yī)師崗位，通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，經(jīng)縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核同意，可不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制，由用人單位、縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)以直接考核的方式進(jìn)行招聘。擇優(yōu)聘用，結(jié)果公開(kāi)。
(四)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;
2.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員;
3.各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘試用期未滿的人員;
4.違反計(jì)劃生育法律法規(guī)規(guī)定被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.本縣轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)在編在職的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)生技術(shù)人員(含公開(kāi)招考聘用和過(guò)渡聘用的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員)。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招考所涉及的戶籍、工作年限、服務(wù)年限、處罰期限、學(xué)歷證書(shū)等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2017年7月1日為截止日期，年限按足年足月足日累計(jì)。
五、發(fā)布招聘公告
《2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開(kāi)招考聘用專業(yè)技術(shù)人員公告》由隆林各族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局與隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)(http://www.bsrcw.com)發(fā)布。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，任何組織和個(gè)人不得修改。
發(fā)布招聘公告時(shí)間：2017年7月6日至7月14日。
六、招聘程序
(一)崗位查詢
報(bào)考人員從2017年7月6日起，可以通過(guò)百色人才網(wǎng)(http：//www.bsrcw.com)查閱相關(guān)各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件。
報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與資格審查單位聯(lián)系。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2017年7月6日至2017年7月14日。
2.報(bào)名方式：
符合崗位報(bào)考條件人員，請(qǐng)于2017年7月6日至2017年7月14日自行從百色市人才網(wǎng)(http://www.bsrcw.com)下載并填寫(xiě)《2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開(kāi)招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》及《2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開(kāi)招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息匯總表》，并將《報(bào)名登記表》、《報(bào)名信息匯總表》及報(bào)名相關(guān)材料以壓縮包形式發(fā)至隆林各族自治縣衛(wèi)計(jì)局人事股(cwb8211137@163.com)郵箱。報(bào)名材料、報(bào)名登記表、匯總表等材料統(tǒng)一用“XXX(姓名)應(yīng)聘2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開(kāi)招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員”命名。2017年7月14日18:00之前報(bào)名者，報(bào)名有效。咨詢電話： 0776-8205971。
3.報(bào)名材料包括：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、醫(yī)師(助理)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等的掃描件。
(三)資格初審
報(bào)名資格初審由隆林各族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股、隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)管理股對(duì)應(yīng)聘者的材料進(jìn)行資格初審，初審時(shí)間為2017年7月6日至2017年7月20日。初審后在百色市人才網(wǎng)(http://www.bsrcw.com)公布資格初審合格人員名單及通知參加招聘考試的有關(guān)事項(xiàng)。
應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，對(duì)弄虛作假或條件不符的，不予受理或取消考試資格。
(四)開(kāi)考比例調(diào)整
擬聘崗位與通過(guò)報(bào)名資格審查的人數(shù)，原則上要達(dá)到1：3方可開(kāi)考。對(duì)于達(dá)不到比例又確需開(kāi)考的崗位，由自治縣衛(wèi)生計(jì)生局提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)自治縣人社局核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。
(五)準(zhǔn)考證領(lǐng)取
通過(guò)資格初審的考生，于2017年8月21日—8月25日下午下班前帶報(bào)名材料原件到隆林各族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股進(jìn)行考試資格終審并取準(zhǔn)考證，考試時(shí)需憑準(zhǔn)考證和有效身份證入場(chǎng)。
(六)筆試
1.筆試時(shí)間：2017年8月26日(星期六)。
2.筆試地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3.筆試科目：筆試科目為醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)，滿分為100分。
4.筆試成績(jī)：筆試成績(jī)于2017年9月中旬在百色人才網(wǎng)公布。網(wǎng)址：百色市人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)。
(七)面試
1.符合免筆試資格條件的報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考相應(yīng)的崗位全部列入面試。
2.參加筆試人員的，成績(jī)按擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，筆試成績(jī)?nèi)糇詈笠幻⒘�，同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到面試比例(含免筆試)的崗位，根據(jù)招聘崗位實(shí)際需要，經(jīng)自治縣人社局核準(zhǔn)，可降低按1:1的比例進(jìn)行面試。
3.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查。
(1)在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布擬進(jìn)入面試范圍人選名單。并由隆林各族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局通知進(jìn)入面試范圍人選在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行面試資格審查、確認(rèn)。進(jìn)入面試范圍人選未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送報(bào)名申請(qǐng)材料的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。
(2)進(jìn)入面試范圍人選提供的報(bào)名申請(qǐng)材料具體包括以下材料的原件及復(fù)印件：本人有效二代居民身份證、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、教育部電子學(xué)歷注冊(cè)備案表(中專學(xué)歷除外)、報(bào)名登記表(需本人親筆簽名)、筆試準(zhǔn)考證(免筆試除外)、專業(yè)技術(shù)資格證或執(zhí)業(yè)醫(yī)師(含助理醫(yī)師)資格證以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。在報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，取消考生面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。
(3)在職在編人員須提供本單位、主管部門(mén)及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局同意報(bào)考證明材料。
(4)招聘崗位出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)崗位面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格)的考生應(yīng)提供書(shū)面材料，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。
報(bào)考人員提供的證件(如：畢業(yè)證、身份證、準(zhǔn)考證、成績(jī)單、專業(yè)技術(shù)資格等)及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
面試入圍人選名單公布與資格審查時(shí)間：2017年9月13日前。
4.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、自治縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄面試資格。
5.面試時(shí)間地點(diǎn)。
面試時(shí)間：2017年9月23日(星期六)。
面試地點(diǎn)：隆林各族自治縣(具體詳見(jiàn)面試通知書(shū))。
6.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。
7.面試組織實(shí)施。面試由自治縣衛(wèi)生計(jì)生、人社部門(mén)負(fù)責(zé)擬定面試方案，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。面試考官小組由7人組成，并由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定抽調(diào)人員。面試嚴(yán)格實(shí)行考官與考生“雙抽簽”制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位和組織實(shí)施部門(mén)以及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息;凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，同時(shí)在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布面試成績(jī)。
8.面試要求。面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))文件執(zhí)行。隆林各族自治縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員進(jìn)行全程監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督。
9.面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分以上(含60分)，方能進(jìn)入招聘下一程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天全部考場(chǎng)面試結(jié)束后公布。
招聘崗位出現(xiàn)面試成績(jī)末位并列時(shí)，按照考生面試要素的“綜合分析能力”面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入招聘下一程序人選。
(八)調(diào)劑
面試結(jié)束，在縣域內(nèi)如存在因生源不足而沒(méi)有按招聘計(jì)劃開(kāi)考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，由縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核，報(bào)自治縣人民政府同意，根據(jù)面試總成績(jī)順位調(diào)劑考生到專業(yè)對(duì)口的招聘崗位，以1:1的比例列入因生源不足而沒(méi)有開(kāi)考崗位的預(yù)備人選，并在百色人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示如無(wú)異議后，確定為體檢、考察人選;如沒(méi)有專業(yè)對(duì)口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒(méi)有開(kāi)考崗位的招聘計(jì)劃。
(九)體檢與考察。
1.體檢。
(1)面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序，以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。自愿放棄體檢或體檢不合格的，從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
體檢人選名單由隆林各族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局與隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。
(2)體檢工作由隆林各族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局與隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局組織開(kāi)展，指定縣二級(jí)以上(含二級(jí))醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自負(fù)。
(3)體檢人選對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由隆林各族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局與隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局3天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。
體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
2.考察。
體檢結(jié)束后，隆林各族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局與隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局組織相關(guān)人員對(duì)體檢(含遞補(bǔ)體檢)合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾熘谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。
(十)公示、聘用審批
1.公示。
自治縣衛(wèi)計(jì)局、人社局根據(jù)面試、體檢與考察結(jié)果，并進(jìn)一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經(jīng)報(bào)自治縣人民政府審批后，在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
擬聘用人員經(jīng)公示后，出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
2.聘用審批。
公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料報(bào)縣委、縣人民政府審批后，名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)備案，再辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
3.簽訂聘用合同。經(jīng)審批聘用后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開(kāi)招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的相關(guān)條款辦理手續(xù)。
七、招考紀(jì)律
(一)嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，按時(shí)完成招聘各階段工作。
(二)考試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。
(三)嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘咨詢和監(jiān)督電話見(jiàn)計(jì)劃表。
(三)嚴(yán)格履行招聘過(guò)程中的計(jì)劃申報(bào)、發(fā)布公告、調(diào)整比例、筆試面試、擬聘公示、招聘手續(xù)辦理等過(guò)程中各項(xiàng)工作職責(zé)。
(四)自治縣紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。
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附件1：隆林各族自治縣2017年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃一覽表.xls
附件2：2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開(kāi)招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.xls
附件3：2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息匯總表.xls
隆林各族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年6月30日