2018年安徽合肥經(jīng)開區(qū)中小學(xué)招聘公告【23人】
為適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)合肥市人力資源和社會保障局核準，2018年合肥經(jīng)開區(qū)擬面向社會公開選聘優(yōu)秀教師，現(xiàn)就選聘工作事項公告如下：
一、引進原則
堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。
二、引進條件
(一)基本條件(須全部具備以下基本條件)
1.擁護中華人民共和國憲法和黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，近三年內(nèi)年度考核成績?yōu)楹细窦耙陨系却巍?/P>
2.身心健康、能勝任教學(xué)工作，并符合安徽省教師資格申請人員體檢標準要求。
3.小學(xué)教師必須具備國家承認的專科及以上學(xué)歷;初中教師必須具備國家承認的本科及以上學(xué)歷。
4.具備與選聘崗位相對應(yīng)的教師資格證。
5.普通話水平須為二級乙等及以上，語文專任教師須為二級甲等及以上。
6.年齡在35周歲及以下(1982年7月20日后出生)，地市級學(xué)科帶頭人、教壇新星、專業(yè)拔尖人才放寬到40周歲以下(1977年7月20日后出生);省級及以上教壇新星、特級教師、模范教師年齡放寬到45周歲及以下(1972年7月20日后出生)。
(二)資質(zhì)條件及崗位要求
詳見附件1《合肥經(jīng)開區(qū)2018年公開選聘優(yōu)秀教師崗位需求表》。
(三)有下列情形之一的人員，不得報考：
1.合肥經(jīng)開區(qū)管理的在職在編教師和2009年以來面向社會公開招聘、選聘的同崗?fù)杲處?
2.在讀的全日制普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.現(xiàn)役軍人;
4.尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員;
5.經(jīng)人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
6.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員;
7.法律規(guī)定不得報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。
三、引進崗位及計劃數(shù)
本次計劃引進的優(yōu)秀教育人才共計23名，詳見附件1《合肥經(jīng)開區(qū)2018年公開選聘優(yōu)秀教師崗位需求表》。
四、引進程序
(一)報名
應(yīng)聘人員于2018年7月20日-7月26日上午9：00至下午17：00(遇雙休日不辦公)到合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源中心一樓(繁華大道與蓮花路交口)報名并進行資格初審。
須提供以下材料：
1.《合肥經(jīng)開區(qū)中小學(xué)2018年公開選聘優(yōu)秀教師報名表》(附件2);
2.符合報考條件的相關(guān)證明材料(包括有效身份證件、學(xué)歷證書、教師資格證書、普通話證書以及相關(guān)獲獎證書或榮譽證書等)原件和復(fù)印件各1套;
3.《合肥經(jīng)開區(qū)2018年公開選聘優(yōu)秀教師報考材料清單》(一式兩份)(附件3);
4.本人近期免冠同底1寸彩照3張。
(二)資格審查
由經(jīng)開區(qū)人事勞動局和社會發(fā)展局對報名材料進行書面審查。審查合格者確定為進入面試人員，領(lǐng)取《面試通知書》并在合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育信息平臺、合肥經(jīng)開人才網(wǎng)進行公示。每位報名者只能報考一個崗位。
該崗位報名合格人數(shù)須大于該崗位計劃數(shù)，方能達到有效競爭條件;若該崗位報名合格人數(shù)少于或等于該崗位計劃數(shù)，則按照“報名合格人數(shù)-1”的原則重新確定該崗位計劃數(shù)。
(三)面試
語文、數(shù)學(xué)、音樂、科學(xué)學(xué)科專任教師面試成績滿分為100分(無生上課占80分,答辯占20分)，時間20分鐘(無生上課15分鐘、答辯5分鐘)。
體育、音樂、美術(shù)緊缺專長教師面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能和教學(xué)水平，面試成績滿分100分(專業(yè)技能60分，無生上課40分)。
面試合格成績設(shè)定為60分，考生總成績必須達到合格分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。選聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。因故沒有按時參加面試的，視為放棄。
單個崗位報名人數(shù)超過24人的，實行現(xiàn)場抽簽，分組面試，分組錄取。面試時間、地點以《面試通知書》為準。
(四)確定初選人員
依據(jù)面試成績排名(保留至小數(shù)點后兩位)，按引進的崗位計劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定初選人選。若出現(xiàn)總成績并列的情況，學(xué)科專任教師以無生上課成績較高者優(yōu)先，緊缺專長教師以專業(yè)技能成績較高者優(yōu)先。
初選人員名單在合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育信息平臺、合肥經(jīng)開人才網(wǎng)進行公示。
(五)體檢和考察
初選人員的體檢、考察工作由經(jīng)開區(qū)人事勞動局、社會發(fā)展局統(tǒng)一組織實施。
考生須按要求在指定的體檢機構(gòu)進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢標準參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。
考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根�?jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。
如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補。若出現(xiàn)總成績并列的情況，學(xué)科專任教師以無生上課成績較高者優(yōu)先，緊缺專長教師以專業(yè)技能成績較高者優(yōu)先。
(六)公示
體檢、考察均合格的人員，在合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育信息平臺、合肥經(jīng)開人才網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。擬聘用人員主動放棄崗位，須提交本人簽名的書面申請。如無正當理由放棄，將報有關(guān)部門備案，納入本人考試誠信記錄。
公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
(七)聘用及相關(guān)待遇
1、由經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局公布具體上崗的學(xué)校、崗位及其數(shù)量，按照總成績從高分到低分依次由選聘人員選擇學(xué)校。若出現(xiàn)總成績并列的情況，學(xué)科專任教師以無生上課成績較高者優(yōu)先，緊缺專長教師以專業(yè)技能成績較高者優(yōu)先。
2、選聘人員若不按時到指定地點選擇選聘學(xué)校，或選擇選聘學(xué)校后不按時參加培訓(xùn)、上班的，視為自動放棄聘用資格，所空名額不再遞補。
3、本次聘用人員一律不入事業(yè)編制，根據(jù)合肥市統(tǒng)一政策，實行合同管理，簽訂合同，與在編人員同崗?fù)�。合同期限定�?年。聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂聘用合同，終止合同關(guān)系。
4、擬聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，3個月內(nèi)自行與原用人單位解除合同，否則，由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人承擔(dān)。
5、人事檔案在規(guī)定時間內(nèi)轉(zhuǎn)入經(jīng)開區(qū)人力資源中心統(tǒng)一管理。
(八)其他事項
1、面試費80元。
2、查詢網(wǎng)站：合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育信息平臺網(wǎng)站(http://htgl.hefei.gov.cn/pub/hfjkq/xwzx/ztzl/jkjy/)，合肥經(jīng)開人才網(wǎng)(www.52haojob.cn)。請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時保持通訊暢通。
3、咨詢電話：63886197、63886182(經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局)
63679058(經(jīng)開區(qū)人事勞動局)。
4、監(jiān)督電話：63679097(經(jīng)開區(qū)監(jiān)察室)。
附件下載>>>
2018年合肥經(jīng)開區(qū)公開選聘優(yōu)秀教師崗位需求表.xls