為深入實施新時代“人才興市”戰(zhàn)略，助推銀川人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范城建設，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦〔2006〕35號）《關于進一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開招聘工作的通知》（寧人社函〔2020〕65號）等有關規(guī)定，結合引才工作實際，現(xiàn)就銀川市2023年（第一批）事業(yè)單位自主公開引進高層次急需緊缺人才有關事項公告如下。

一、引進原則

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

（二）德才兼?zhèn)�、以德為先�?/P>

（三）專業(yè)匹配、人崗相適。

二、引進計劃

本次共面向全國引進事業(yè)編制人才145名，其中，教育、衛(wèi)健系統(tǒng)引進事業(yè)編制人才65名、其他單位引進事業(yè)編制人才80名，具體引進單位、引進崗位及資格條件等詳見《銀川市2023年（第一批）教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位自主公開引進高層次急需緊缺人才崗位計劃一覽表》（附件1）、《銀川市2023年（第一批）衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位自主公開引進高層次急需緊缺人才崗位計劃一覽表》（附件2）、《銀川市2023年（第一批）其他事業(yè)單位自主公開引進高層次急需緊缺人才崗位計劃一覽表》（附件3）。

三、引進對象及條件

（一）引進對象（含2023年應屆畢業(yè)生）

1.具有研究生學歷、碩士及以上學位人員。

2.國（境）外高校研究生學歷、碩士及以上學位人員，以教育部出具的學歷、學位認證報告為準。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.符合引進崗位所需學科專業(yè)、學歷、學位及其他條件；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）不得報考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的；

5.在事業(yè)單位招聘中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；

6.定向培養(yǎng)人員服務期未滿或正在定向培養(yǎng)學習的；

7.普通高校在讀的全日制非2023年應屆畢業(yè)生；

8.已招聘的特崗教師；

9.新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內或未滿最低服務期限的；

10.寧夏回族自治區(qū)內行政機關事業(yè)單位在編人員；

11.現(xiàn)役軍人；

12.與引進事業(yè)單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘者，不得應聘該單位負責人員的秘書或者組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）年齡計算截止時間：要求35周歲以下，即1986年12月30日及以后出生；要求40周歲以下，即1981年12月30日及以后出生。

四、引進方式

對博士研究生采取直接考核考察方式引進，對碩士研究生采取面試方式引進。

五、引進程序及辦法

（一）信息發(fā)布：銀川市將通過寧夏高層次人才工作網(wǎng)（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）、寧夏公共招聘網(wǎng)（http://www.nxjob.cn/）、寧夏人事考試中心網(wǎng)（https://www.nxpta.com/）、銀川黨建網(wǎng)（http://dj.yinchuan.gov.cn/）、銀川市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.yinchuan.gov.cn/）及相關微信公眾號等渠道發(fā)布引才公告。并將銀川市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.yinchuan.gov.cn/）設定為本次引才工作相關公告通知發(fā)布的指定網(wǎng)站，報名面試、體檢考察及公示聘用等具體信息將陸續(xù)通過指定網(wǎng)站進行發(fā)布，請應聘者及時關注了解有關信息。

（二）報名及資格初審

1.報名時間：2023年1月9日（星期一）9:00至1月16日（星期一）18:00，應聘者須在以上規(guī)定的時間內完成報名，1月16日18:00報名系統(tǒng)準時關閉。其中，報考銀川市社區(qū)警務管理中心，事業(yè)編制警務人員崗位（代碼G2023058）的時間為2023年1月9日（星期一）9:00至1月13日（星期五）18:00，1月13日18:00該崗位報名通道關閉，報名后應聘者需按照有關規(guī)定參加體能測評。體能測評合格者，不能改報其他崗位；體能測評不合格者（含已完成網(wǎng)上報名但因個人原因未參加體能測評者），可在其他崗位報名截止前改報其他不需要進行體能測評的崗位。體能測評時間擬定為1月15日，具體時間、地點、項目及相關要求等請關注指定網(wǎng)站發(fā)布的體能測評公告。

2.報名程序：應聘者登錄指定網(wǎng)站（http://yc2022.zhaopin.com）進入“銀川市2023年（第一批）事業(yè)單位自主公開引進高層次急需緊缺人才報名平臺”，在規(guī)定報名時間內填寫報名信息，并上傳電子照片及相關資料。

應聘者要認真閱讀并接受《網(wǎng)上報名協(xié)議》和《誠信承諾書》，按照要求填寫本人報名信息，每位應聘者只能報考一個崗位，報名與面試時使用的身份證件必須一致。

應聘者要對填報信息的真實性、準確性負責。對偽造、涂改報名材料，或報名材料、信息不實影響報名審核結果的將取消本次應聘資格。

應聘者可在提交完整報名信息1個工作日后（特殊情況，經領導小組研究后于3個工作日內予以反饋），登錄指定網(wǎng)站查詢資格初審結果（報名日最后一天報名的應在當日及時查詢)。應聘者未通過資格初審的，可在報名截止前改報其他崗位；未通過資格初審且未在報名截止前改報其他崗位的視為放棄。如應聘者在報名日最后一天提交報名信息，因不符合該崗位報考的資格條件，資格初審單位做審核“未通過”處理的，在報名系統(tǒng)正式關閉后，應聘者將不得再申請改報其他崗位。

3.體能測評。體能測評參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》（人社部發(fā)〔2011〕48號）《國家公務員局關于明確公安機關人民警察體能測評次數(shù)的函》（國公局函〔2012〕1號）等相關要求執(zhí)行。體能測評的三個項目中有一項不合格或違規(guī)，視為體能測評不合格。10米×4往返跑測評次數(shù)不超過2次、男子1000米跑和女子800米跑測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。

體能測評的受測者須嚴格遵守有關規(guī)定，由本人獨立、逐項完成各項測評。在參加體能測評前，須確保本人身體狀況良好，因身體健康原因出現(xiàn)意外由本人承擔后果。對本人或對他人的體能測評結果有異議的，應在本測評項目測評情況發(fā)生的60分鐘內向體能測評組織單位提出申訴或舉報，組織實施單位應當場予以受理，逾期不再處理。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關規(guī)定的，將取消其報考資格，并按有關規(guī)定予以處理。

4.報名所需資料

（1）應聘者本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部證書電子注冊備案表、國外學歷學位認證書（留學人員提供）及相關資格證書電子掃描件。其中，2023年應屆畢業(yè)生應提供由教育部授權“中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）”出具的本人《教育部學籍在線驗證報告》，以及本人于2023年7月31日前取得崗位所要求的學歷、學位、資格證等證書的書面承諾材料（模板見附件4）；屬寧夏回族自治區(qū)外機關、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考證明。

（2）電子照片要求為近期免冠半身電子證件照片（上傳的電子照片須為紅藍背景的近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，大小300KB以內)。

5.部分報考崗位解釋。銀川市衛(wèi)生監(jiān)督所招聘的專業(yè)技術崗位分為兩個崗位，每個崗位所需資格和條件以及要求一致，其中女性報名G2023049崗、男性報名G2023050崗；銀川市委黨校招聘的專業(yè)技術崗位分為兩個崗位，每個崗位所需資格和條件以及要求一致，其中女性報名G2023053崗、男性報名G2023054崗；銀川市工業(yè)和信息化信息中心招聘的專業(yè)技術崗位分為兩個崗位，兩個崗位所需資格和條件以及要求一致，其中女性報名G2023055崗、男性報名G2023056崗；銀川市綠化一處招聘的專業(yè)技術崗位分為兩個崗位，每個崗位所需資格和條件以及要求一致，其中男性報名G2023078崗、女性報名G2023079崗；銀川市綠化二處招聘的專業(yè)技術崗位分為兩個崗位，每個崗位所需資格和條件以及要求一致，其中男性報名G2023080崗、女性報名G2023081崗；銀川市新聞傳媒中心招聘的高素質媒體采編專業(yè)技術崗位分為三個崗位，每個崗位所需資格和條件以及要求一致，其中男性報名G2023088崗、女性報名G2023089崗、G2023090崗不限性別；西夏區(qū)興涇鎮(zhèn)經濟發(fā)展辦公室招聘的專業(yè)技術崗位分為兩個崗位，每個崗位所需資格和條件以及要求一致，其中男性報名G2023098崗、女性報名G2023099崗；西夏區(qū)懷遠路街道農業(yè)綜合服務中心招聘的專業(yè)技術崗位分為兩個崗位，每個崗位所需資格和條件以及要求一致，其中男性報名G2023100崗、女性報名G2023101崗；銀川市社區(qū)警務管理中心招聘的事業(yè)編制警務人員G2023058崗位，因該崗位從事社會治安防控、交通安全等基層警務工作，需24小時值班備勤，工作強度大因此限男性報考。

（三）面試

1.面試內容根據(jù)實際和崗位需要，采取結構化、半結構化面試方式進行，重點測評應聘者與崗位相適應的公共綜合素質、專業(yè)知識、業(yè)務能力和崗位匹配度等方面內容。

2.面試成績采用百分制，最低合格分數(shù)線為60分，低于最低分數(shù)控制線的視為不合格，不予進行體檢和考察。

3.面試開考比例為1：3。未達到開考比例，但確屬我市重點產業(yè)、急需緊缺專業(yè)的崗位可適當降低面試開考比例。降低面試開考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的，市直屬事業(yè)單位由主管部門提出意見，縣（市）區(qū)事業(yè)單位由縣（市）區(qū)招聘工作領導小組提出意見，報請市領導小組辦公室審核研究后，在指定網(wǎng)站發(fā)布公告。對應聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比超過5:1的崗位，將通過增加線上筆試等方式以3:1比例依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選（筆試成績不計入面試總成績）。筆試成績相同，同時進入面試環(huán)節(jié)。面試具體時間、地點等相關事宜以指定網(wǎng)站發(fā)布的面試公告為準。

（四）體檢和考察（含資格復審）

根據(jù)面試成績從高分到低分排名，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢和考察（含資格復審）人選。體檢與考察（含資格復審）工作由各招聘單位及主管部門具體負責。體檢與考察具體時間及要求等將通過打電話、發(fā)信息的形式通知擬體檢和考察（含資格復審）人員，未按規(guī)定時間、地點參加的，視為棄權。

1.體檢。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結論有疑問的，經招聘單位主管部門同意，可以申請1次復檢，復檢應安排在不低于原體檢醫(yī)療機構級別的其他醫(yī)療機構進行，體檢結果以復檢結論為準。應聘者申請復檢的，復檢費用由應聘人員承擔。體檢合格的應聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

2.考察（含資格復審）�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、一貫表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等方面的情況，并對應聘者的應聘資格進行復審。資格復審工作重點核查應聘人員有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部證書電子注冊備案表、國外學歷學位認證書（留學人員提供）及相關資格證書及崗位資格復審表等。2023年應屆畢業(yè)生須在7月31日前提供證件資料原件進行資格復審，因非不可抗力原因無法提供的，取消擬引進資格。資格審查貫穿引才工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合應聘條件的，隨時取消應聘資格。

（五）公示與聘用

1.根據(jù)體檢、考察結果確定擬聘用人員，并在指定網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員，并將聘用人員材料送市人社部門備案，辦理各項手續(xù)。

2.新聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20個工作日內）不報到的，取消聘用資格。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。

3.新聘用人員屬2023年應屆畢業(yè)生的，在規(guī)定時限內正式取得崗位所要求的學歷、學位、資格證后再進行公示，公示期滿無異議的按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（六）關于崗位遞補

1.遞補情形

在體檢、考察、公示及聘用階段因應聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，可從應聘同一崗位且面試成績均達到合格線以上的應聘者中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

2.不予遞補情形

（1）資格復審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補；

（2）應聘者體檢不合格或考察不合格，取消應聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補；

（3）體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消應聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補；

（4）人社部門聘用批復文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

六、相關政策

（一）激勵政策

引進的人才可申請享受自治區(qū)高層次人才工作補助、銀川市高精尖缺人才認定及評優(yōu)評先、晉職晉級等多項政策支持。

（二）使用專項事業(yè)編制引進的人才

1.進入市屬事業(yè)單位：引進的人才納入編制實名制管理，服務期限不低于5年。用人單位通過自然減員空出編制后，引進人才自動占用空編，人才專項事業(yè)編制收回。

2.進入企業(yè)：引進人才使用專項事業(yè)編制進入企業(yè)服務期限為3年，期滿后由市委人才工作局、市人社局會同相關行業(yè)主管部門及企業(yè)所在縣（市）區(qū)、園區(qū)組織人事部門進行考核。經本人申請，市委人才工作領導小組辦公室批準后，可選擇留在企業(yè)工作或統(tǒng)籌安排到事業(yè)單位，服務期滿3個月內辦結相關手續(xù)。留在企業(yè)工作的，放棄事業(yè)身份，解除事業(yè)單位人事關系，收回人才專項事業(yè)編制；返回事業(yè)單位工作的，保留事業(yè)身份，由市委人才工作局會同組織、編制、人社等部門統(tǒng)籌安排進入銀川市相關事業(yè)單位。引進人才“帶編入企”服務期間保留事業(yè)身份，相關待遇由用人企業(yè)與引進人才自行約定，市人才工作服務中心負責按照事業(yè)單位在崗同類人員繳納事業(yè)單位職工社會保險、住房公積金、職業(yè)年金等，所需經費納入市人才工作服務中心部門預算予以保障。

七、其他事項

（一）本《公告》由銀川市2023年事業(yè)單位自主公開引進高層次急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。凡涉及本次人才引進工作的重大事項或本公告未盡事宜，由領導小組或領導小組辦公室研究決定。

（二）本次引才工作的具體政策、注意事項等均在指定網(wǎng)站進行詳述，請應聘人員及時關注并認真閱讀。

（三）本次引才工作違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）及相關規(guī)定執(zhí)行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（四）招聘單位相關人員、應聘人員在辦理公開招聘相關事項時需要回避的，應按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關要求提出回避。

（五）應聘人員報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者承擔。

（六）本次引才工作不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。請廣大應聘者提高警惕，謹防上當受騙。

政策咨詢電話：0951-5555326、5555508

監(jiān)督舉報電話：0951-5555161

附件1：銀川市2023年（第一批）教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位自主公開引進高層次急需緊缺人才崗位計劃一覽表.xls

附件2：銀川市2023年（第一批）衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位自主公開引進高層次急需緊缺人才崗位計劃一覽表.xls

附件3：銀川市2023年（第一批）其他事業(yè)單位自主公開引進高層次急需緊缺人才崗位計劃一覽表.xls

附件4：承諾書（模板）（僅供2023年應屆畢業(yè)生參考）.doc

銀川市2023年事業(yè)單位自主公開引進高層

次急需緊缺人才工作領導小組辦公室

2022年12月30日