為充實(shí)我旗醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，提高醫(yī)療技術(shù)服務(wù)水平，根據(jù)《鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才管理辦法》文件要求，結(jié)合我旗實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才。

一、引進(jìn)計(jì)劃

擬為鄂托克旗人民醫(yī)院、鄂托克旗第二人民醫(yī)院、鄂托克旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才61名，詳情見《鄂托克旗2023年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才崗位一覽表》。

二、引進(jìn)原則和方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、專業(yè)對口、注重實(shí)績、業(yè)內(nèi)認(rèn)可和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以業(yè)績評估和考察的方式，引進(jìn)急需短缺專業(yè)技術(shù)人才。

三、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)人才條件

1.引進(jìn)人員需同時(shí)滿足以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；

(2)思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅(jiān)定；

(3)具有良好的品行和職業(yè)道德、突出的專業(yè)技能水平和工作業(yè)績，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

(4)研究方向或所從事工作需與引進(jìn)崗位職責(zé)和事業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng)，且在二級及以上綜合醫(yī)院從業(yè)三年以上，男性年齡在55周歲及以下，女性在50周歲及以下。

2.引進(jìn)人員需符合下列任一條件：

(1)評定為市級“天驕英才”“草原英才”“鄂爾多斯英才”的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)區(qū)內(nèi)外知名高校、科研院所任相當(dāng)于教授職務(wù)或被評定為市級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人的，具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(3)在二級及以上綜合醫(yī)院工作3年及以上的副高專業(yè)技術(shù)資格及以上專業(yè)技術(shù)人才，具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(4)在二級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作3年及以上的成熟骨干技術(shù)型人才，特別是重癥、腫瘤、心腦血管、呼吸、消化、感染、兒科、婦科、麻醉、影像、病理、檢驗(yàn)、五官、中蒙醫(yī)、精神衛(wèi)生、公共衛(wèi)生等緊缺的成熟專業(yè)技術(shù)人才，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，年齡在45周歲及以下，具備大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

(5)為研究生和副高及以上職稱的學(xué)科帶頭人開通人才引進(jìn)“綠色通道”，根據(jù)人才專業(yè)特點(diǎn)，組織領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對其學(xué)歷、學(xué)術(shù)、技術(shù)技能進(jìn)行審核，判定為滿足或高于目前全旗同科室人員水平的人員。

(6)已到退休年齡且年齡在70周歲及以下、副主任醫(yī)師及以上的老專家，經(jīng)用人單位考察符合醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人標(biāo)準(zhǔn)和條件的，可以返聘引進(jìn)。

(7)疫情防控或突發(fā)公共衛(wèi)生急需的專業(yè)技術(shù)人員。需在該崗位連續(xù)8年及以上工作經(jīng)歷，年齡45周歲及以下，具備大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，并取得中級及以上職稱的人員。

(二)具有下列情形人員不得引進(jìn)

1.高校在讀學(xué)生；

2.近5年內(nèi)在鄂托克旗范圍內(nèi)各級行政事業(yè)單位正式聘用的或目前納入編制實(shí)名制系統(tǒng)管理的在編在崗工作人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的人員；

4.被辭退未滿5年的公務(wù)員、事業(yè)單位及醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員；

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

6.現(xiàn)役軍人；

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)并聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名及資格初審

1.采取現(xiàn)場報(bào)名和資格審查相結(jié)合的方式進(jìn)行，同時(shí)遞交業(yè)績評估相關(guān)材料。

初審時(shí)間：2023年2月13日—2月28日(休息日除外)。上午：9：00—12：00；下午：14：30—17：30。審核未通過的人員，將現(xiàn)場或電話告知未通過理由。

地點(diǎn)：鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會(huì)303辦公室

聯(lián)系電話：0477—6211546

2.應(yīng)聘人員請認(rèn)真閱讀本公告和《鄂托克旗2023年引進(jìn)醫(yī)療技術(shù)人才崗位一覽表》（附件1），報(bào)名必須符合本公告中相關(guān)條款和崗位表規(guī)定的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件，以上資格時(shí)間截至到報(bào)名前一日。報(bào)考專業(yè)必須與所學(xué)專業(yè)相一致，以最高學(xué)歷為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

3.每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求完整清晰、如實(shí)準(zhǔn)確填寫《報(bào)名表》（附件2），包括本人就讀本科階段和研究生階段的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)）和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷）。

4.報(bào)名與資格審查、業(yè)績評估階段所使用的證件必須一致。

5.應(yīng)聘人員須對提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消引進(jìn)資格。報(bào)名時(shí)所留電話號碼需保持暢通，無法接通或所留號碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

6.所需材料：

（1）《鄂托克旗2023年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才報(bào)名表》（附件2）一式兩份；

（2）二代身份證（有效臨時(shí)身份證或護(hù)照）原件及復(fù)印件一式兩份。

（3）�？�、本科、碩士、博士畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一式兩份，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一式兩份(需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證并打印報(bào)告)。

（4）主任、副主任、主治醫(yī)師職稱的相關(guān)資料以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件一式兩份。

（5）應(yīng)聘崗位要求具備相關(guān)工作年限的，需提供與相應(yīng)工作單位簽訂的聘用合同原件及復(fù)印件一式兩份（復(fù)印件加蓋單位公章）、工作期間工資發(fā)放表、繳納社保等相關(guān)資料復(fù)印件一式兩份（單位法人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章）。

（6）能代表個(gè)人業(yè)績成果的論文、專著、獲獎(jiǎng)證書、承擔(dān)科研項(xiàng)目等材料原件及復(fù)印件一式兩份。

（7）提供個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份，設(shè)病床的臨床科室人員提供本人近3年主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導(dǎo)）手術(shù)病例原始病案復(fù)印件2份；非臨床科室和不設(shè)病床的臨床科室人員提供專題報(bào)告1份。

（8）個(gè)人征信記錄。

（9）公安部門出具的《無違法犯罪記錄》。

應(yīng)聘人員資格初審前，需要確認(rèn)應(yīng)聘資料是否齊全，將報(bào)名所需資料編制資料目錄，并附所需資料復(fù)印件，上述材料均一式兩份，報(bào)名表單獨(dú)裝訂，其余材料要按照《鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療醫(yī)療技術(shù)人才業(yè)績評估材料目錄單》（附件3）順序分別裝訂成冊，資格初審時(shí)遞交工作人員，一份作為資格初審材料留存?zhèn)浒�，另一份作為業(yè)績評估的依據(jù)。

（二）資格審查

對報(bào)名人員提供身份證、戶口簿、學(xué)歷、資質(zhì)證書、學(xué)術(shù)水平、科研能力、獲獎(jiǎng)情況崗位契合度、報(bào)考單位的推薦文件復(fù)件和原件以備工作人員進(jìn)行資格審查。復(fù)印件一式兩份，按目錄裝訂成兩本，交于鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）同一崗位計(jì)劃數(shù)與考試人數(shù)比例

報(bào)考條件要求為全日制本科、研究生學(xué)歷以及副主任醫(yī)師及以上的崗位，崗位的計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例可為1:1;其他崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1:1.5方可開考，對達(dá)不到開考比例，且又是用人單位急需的關(guān)鍵職位，經(jīng)鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試比例或不設(shè)比例。對達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。對于無法開考的崗位，經(jīng)單位申請，鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后，可將取消后的崗位增加調(diào)劑到其他崗位。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

（四）業(yè)績評估

資格審查合格者全部進(jìn)入業(yè)績評估環(huán)節(jié)，由鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請3—7名行業(yè)專家組成業(yè)績評估專家組，根據(jù)報(bào)名人員提供的業(yè)績評估材料，對報(bào)名人員教育經(jīng)歷、資質(zhì)證書、學(xué)術(shù)水平、科研能力、獲獎(jiǎng)情況崗位契合度、報(bào)考單位的推薦情況進(jìn)行綜合評估，實(shí)行100分制，占總成績的60%。

（五）面試

面試占總成績40%。賦分標(biāo)準(zhǔn)均實(shí)行100分制，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行決定，試題方向?yàn)閸徫凰�需的專業(yè)知識問答及操作技能演練兩類，應(yīng)聘人員面試時(shí)蒙醫(yī)、蒙藥崗位蒙古語言文字制卷（部分內(nèi)容加注國家通用語言文字）制卷，使用蒙古語言作答；其余崗位均使用國家通用語言文字制卷，使用國家通用語言作答。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

面試具體地點(diǎn)詳見公告，報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證、二代身份證（二代臨時(shí)身份證或護(hù)照）參加面試。

(六）成績計(jì)算

總成績=業(yè)績評估成績*60%+面試成績*40%（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）。報(bào)考人員總成績在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站-政務(wù)公開-招考信息欄目上公布。合格分?jǐn)?shù)線60分，報(bào)考人員總成績需達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）考察與體檢

1.體檢。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由旗衛(wèi)健委指定（體檢費(fèi)用考生自理）。

2.考察。

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

因考察、體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照引進(jìn)對象所得成績由高到低的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)總成績并列的先以業(yè)績評估成績確定遞補(bǔ)人員，業(yè)績評估成績并列的通過加試方式確定，遞補(bǔ)人員必須在最低合格分?jǐn)?shù)線范圍內(nèi)。

（八）公示與審定

根據(jù)引進(jìn)人員的總成績以及考察、體檢情況，鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定確定擬引進(jìn)人員，報(bào)請旗人民政府批準(zhǔn)后，在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期滿，為引進(jìn)人員辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。期間，對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

五、待遇保障

（一）薪資待遇政策，引進(jìn)人員可享受事業(yè)單位國家規(guī)定工資、保險(xiǎn)等待遇。

（二）符合《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策》條件引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，按《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）新引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員服務(wù)于公立醫(yī)院的，全部納入公立醫(yī)院編制控制數(shù)管理(不包括退休返聘人員)，自愿服務(wù)于基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人員納入蘇木鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院事業(yè)編制管理。最低服務(wù)期限五年，服務(wù)期內(nèi)不得借調(diào)或提出辭職申請，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。對服務(wù)期未滿的，提前解除人員引進(jìn)合同者須全額退還已經(jīng)領(lǐng)取的安家補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼等，并承擔(dān)相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的違約責(zé)任。

（四）職稱評聘政策，事業(yè)單位引進(jìn)人員聘用專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，引進(jìn)單位無相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)可設(shè)特設(shè)崗位，保證其原待遇不變。

（五）我旗以外其他地區(qū)辭職的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，被我旗引進(jìn)后由旗人社部門重新辦理入職手續(xù)。

（六）家屬隨調(diào)政策，引進(jìn)人員配偶因兩地分居申請辦理工作調(diào)動(dòng)且符合有關(guān)政策規(guī)定的，組織、人社及編制管理部門應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，優(yōu)化辦理程序。

六、引進(jìn)人才考核

每年鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會(huì)與用人單位組成聯(lián)合考核組，對引進(jìn)人員實(shí)行崗位職責(zé)年度與聘期目標(biāo)考核。對其工作表現(xiàn)，特別是科研成果、臨床效果、教學(xué)水平、思想道德和團(tuán)隊(duì)精神等方面進(jìn)行考核。對當(dāng)年獲得優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)金或榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)年被評為不合格者，進(jìn)行誡勉談話并扣除當(dāng)年工資薪金以外的所有補(bǔ)貼，已領(lǐng)取的如數(shù)退還；連續(xù)2年評為不合格者解除《引進(jìn)人員聘用協(xié)議》。

七、其他

（一）本次引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ),同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行1次。

（二）本公告中涉及時(shí)間、年齡均按照報(bào)名開始之日計(jì)算，涉及以上、以下均包括其本身。

（三）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，引進(jìn)任何階段發(fā)現(xiàn)弄虛作假或有違紀(jì)違規(guī)行為的，一律取消其引進(jìn)資格。

（四）未盡事宜依據(jù)自治區(qū)、市、旗有關(guān)人才引進(jìn)等相關(guān)文件執(zhí)行。

（五）本公告由旗衛(wèi)生健康委員會(huì)、旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0477—6211546、6218833。

附件1：鄂托克旗2023年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才崗位一覽表.docx

附件2：2023年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才報(bào)名表.doc

附件3：2023年引進(jìn)醫(yī)療技術(shù)人才業(yè)績評估材料目錄.xls

鄂托克旗醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)

人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)

小組辦公室

2023年2月11日