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2023年內(nèi)蒙古鄂爾多斯鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才公告【61人】

時(shí)間:2023-02-13 13:58:13 點(diǎn)擊:

為充實(shí)我旗醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,提高醫(yī)療技術(shù)服務(wù)水平,根據(jù)《鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才管理辦法》文件要求,結(jié)合我旗實(shí)際,現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才。

一、引進(jìn)計(jì)劃

擬為鄂托克旗人民醫(yī)院、鄂托克旗第二人民醫(yī)院、鄂托克旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才61名,詳情見《鄂托克旗2023年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才崗位一覽表》。

二、引進(jìn)原則和方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)、專業(yè)對口、注重實(shí)績、業(yè)內(nèi)認(rèn)可和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,以業(yè)績評估和考察的方式,引進(jìn)急需短缺專業(yè)技術(shù)人才。

三、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)人才條件

1.引進(jìn)人員需同時(shí)滿足以下條件:

(1)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律;

(2)思想政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,在重大政治原則問題上立場堅(jiān)定;

(3)具有良好的品行和職業(yè)道德、突出的專業(yè)技能水平和工作業(yè)績,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(4)研究方向或所從事工作需與引進(jìn)崗位職責(zé)和事業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng),且在二級及以上綜合醫(yī)院從業(yè)三年以上,男性年齡在55周歲及以下,女性在50周歲及以下。

2.引進(jìn)人員需符合下列任一條件:

(1)評定為市級“天驕英才”“草原英才”“鄂爾多斯英才”的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員,具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)區(qū)內(nèi)外知名高校、科研院所任相當(dāng)于教授職務(wù)或被評定為市級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人的,具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(3)在二級及以上綜合醫(yī)院工作3年及以上的副高專業(yè)技術(shù)資格及以上專業(yè)技術(shù)人才,具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(4)在二級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作3年及以上的成熟骨干技術(shù)型人才,特別是重癥、腫瘤、心腦血管、呼吸、消化、感染、兒科、婦科、麻醉、影像、病理、檢驗(yàn)、五官、中蒙醫(yī)、精神衛(wèi)生、公共衛(wèi)生等緊缺的成熟專業(yè)技術(shù)人才,取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員,年齡在45周歲及以下,具備大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷。

(5)為研究生和副高及以上職稱的學(xué)科帶頭人開通人才引進(jìn)“綠色通道”,根據(jù)人才專業(yè)特點(diǎn),組織領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對其學(xué)歷、學(xué)術(shù)、技術(shù)技能進(jìn)行審核,判定為滿足或高于目前全旗同科室人員水平的人員。

(6)已到退休年齡且年齡在70周歲及以下、副主任醫(yī)師及以上的老專家,經(jīng)用人單位考察符合醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人標(biāo)準(zhǔn)和條件的,可以返聘引進(jìn)。

(7)疫情防控或突發(fā)公共衛(wèi)生急需的專業(yè)技術(shù)人員。需在該崗位連續(xù)8年及以上工作經(jīng)歷,年齡45周歲及以下,具備大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,并取得中級及以上職稱的人員。

(二)具有下列情形人員不得引進(jìn)

1.高校在讀學(xué)生;

2.近5年內(nèi)在鄂托克旗范圍內(nèi)各級行政事業(yè)單位正式聘用的或目前納入編制實(shí)名制系統(tǒng)管理的在編在崗工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的人員;

4.被辭退未滿5年的公務(wù)員、事業(yè)單位及醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員;

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)并聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名及資格初審

1.采取現(xiàn)場報(bào)名和資格審查相結(jié)合的方式進(jìn)行,同時(shí)遞交業(yè)績評估相關(guān)材料。

初審時(shí)間:2023年2月13日—2月28日(休息日除外)。上午:9:00—12:00;下午:14:30—17:30。審核未通過的人員,將現(xiàn)場或電話告知未通過理由。

地點(diǎn):鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會(huì)303辦公室

聯(lián)系電話:0477—6211546

2.應(yīng)聘人員請認(rèn)真閱讀本公告和《鄂托克旗2023年引進(jìn)醫(yī)療技術(shù)人才崗位一覽表》(附件1),報(bào)名必須符合本公告中相關(guān)條款和崗位表規(guī)定的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件,以上資格時(shí)間截至到報(bào)名前一日。報(bào)考專業(yè)必須與所學(xué)專業(yè)相一致,以最高學(xué)歷為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

3.每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求完整清晰、如實(shí)準(zhǔn)確填寫《報(bào)名表》(附件2),包括本人就讀本科階段和研究生階段的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月、所讀院校、院系、專業(yè))和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷)。

4.報(bào)名與資格審查、業(yè)績評估階段所使用的證件必須一致。

5.應(yīng)聘人員須對提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,取消引進(jìn)資格。報(bào)名時(shí)所留電話號碼需保持暢通,無法接通或所留號碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的,責(zé)任自負(fù)。

6.所需材料:

(1)《鄂托克旗2023年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才報(bào)名表》(附件2)一式兩份;

(2)二代身份證(有效臨時(shí)身份證或護(hù)照)原件及復(fù)印件一式兩份。

(3)?、本科、碩士、博士畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一式兩份,學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一式兩份(需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證并打印報(bào)告)。

(4)主任、副主任、主治醫(yī)師職稱的相關(guān)資料以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件一式兩份。

(5)應(yīng)聘崗位要求具備相關(guān)工作年限的,需提供與相應(yīng)工作單位簽訂的聘用合同原件及復(fù)印件一式兩份(復(fù)印件加蓋單位公章)、工作期間工資發(fā)放表、繳納社保等相關(guān)資料復(fù)印件一式兩份(單位法人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字,加蓋單位公章)。

(6)能代表個(gè)人業(yè)績成果的論文、專著、獲獎(jiǎng)證書、承擔(dān)科研項(xiàng)目等材料原件及復(fù)印件一式兩份。

(7)提供個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份,設(shè)病床的臨床科室人員提供本人近3年主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀(指導(dǎo))手術(shù)病例原始病案復(fù)印件2份;非臨床科室和不設(shè)病床的臨床科室人員提供專題報(bào)告1份。

(8)個(gè)人征信記錄。

(9)公安部門出具的《無違法犯罪記錄》。

應(yīng)聘人員資格初審前,需要確認(rèn)應(yīng)聘資料是否齊全,將報(bào)名所需資料編制資料目錄,并附所需資料復(fù)印件,上述材料均一式兩份,報(bào)名表單獨(dú)裝訂,其余材料要按照《鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療醫(yī)療技術(shù)人才業(yè)績評估材料目錄單》(附件3)順序分別裝訂成冊,資格初審時(shí)遞交工作人員,一份作為資格初審材料留存?zhèn)浒,另一份作為業(yè)績評估的依據(jù)。

(二)資格審查

對報(bào)名人員提供身份證、戶口簿、學(xué)歷、資質(zhì)證書、學(xué)術(shù)水平、科研能力、獲獎(jiǎng)情況崗位契合度、報(bào)考單位的推薦文件復(fù)件和原件以備工作人員進(jìn)行資格審查。復(fù)印件一式兩份,按目錄裝訂成兩本,交于鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(三)同一崗位計(jì)劃數(shù)與考試人數(shù)比例

報(bào)考條件要求為全日制本科、研究生學(xué)歷以及副主任醫(yī)師及以上的崗位,崗位的計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例可為1:1;其他崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1:1.5方可開考,對達(dá)不到開考比例,且又是用人單位急需的關(guān)鍵職位,經(jīng)鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn),可適當(dāng)降低面試比例或不設(shè)比例。對達(dá)不到開考比例的崗位,相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。對于無法開考的崗位,經(jīng)單位申請,鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后,可將取消后的崗位增加調(diào)劑到其他崗位。調(diào)整后的崗位,報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(四)業(yè)績評估

資格審查合格者全部進(jìn)入業(yè)績評估環(huán)節(jié),由鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請3—7名行業(yè)專家組成業(yè)績評估專家組,根據(jù)報(bào)名人員提供的業(yè)績評估材料,對報(bào)名人員教育經(jīng)歷、資質(zhì)證書、學(xué)術(shù)水平、科研能力、獲獎(jiǎng)情況崗位契合度、報(bào)考單位的推薦情況進(jìn)行綜合評估,實(shí)行100分制,占總成績的60%。

(五)面試

面試占總成績40%。賦分標(biāo)準(zhǔn)均實(shí)行100分制,具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行決定,試題方向?yàn)閸徫凰璧膶I(yè)知識問答及操作技能演練兩類,應(yīng)聘人員面試時(shí)蒙醫(yī)、蒙藥崗位蒙古語言文字制卷(部分內(nèi)容加注國家通用語言文字)制卷,使用蒙古語言作答;其余崗位均使用國家通用語言文字制卷,使用國家通用語言作答。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn),未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的,取消面試資格。

面試具體地點(diǎn)詳見公告,報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證、二代身份證(二代臨時(shí)身份證或護(hù)照)參加面試。

(六)成績計(jì)算

總成績=業(yè)績評估成績*60%+面試成績*40%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù))。報(bào)考人員總成績在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站-政務(wù)公開-招考信息欄目上公布。合格分?jǐn)?shù)線60分,報(bào)考人員總成績需達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)考察與體檢

1.體檢。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行,項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由旗衛(wèi)健委指定(體檢費(fèi)用考生自理)。

2.考察。

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對體檢合格人員進(jìn)行考察,考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式,并形成具體的考察結(jié)論。

因考察、體檢不合格出現(xiàn)缺額的,按照引進(jìn)對象所得成績由高到低的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)總成績并列的先以業(yè)績評估成績確定遞補(bǔ)人員,業(yè)績評估成績并列的通過加試方式確定,遞補(bǔ)人員必須在最低合格分?jǐn)?shù)線范圍內(nèi)。

(八)公示與審定

根據(jù)引進(jìn)人員的總成績以及考察、體檢情況,鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定確定擬引進(jìn)人員,報(bào)請旗人民政府批準(zhǔn)后,在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站公示,公示期為5天。同時(shí),公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期滿,為引進(jìn)人員辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。期間,對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用。

五、待遇保障

(一)薪資待遇政策,引進(jìn)人員可享受事業(yè)單位國家規(guī)定工資、保險(xiǎn)等待遇。

(二)符合《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策》條件引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員,按《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)新引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員服務(wù)于公立醫(yī)院的,全部納入公立醫(yī)院編制控制數(shù)管理(不包括退休返聘人員),自愿服務(wù)于基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人員納入蘇木鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院事業(yè)編制管理。最低服務(wù)期限五年,服務(wù)期內(nèi)不得借調(diào)或提出辭職申請,否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。對服務(wù)期未滿的,提前解除人員引進(jìn)合同者須全額退還已經(jīng)領(lǐng)取的安家補(bǔ)貼,生活補(bǔ)貼等,并承擔(dān)相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的違約責(zé)任。

(四)職稱評聘政策,事業(yè)單位引進(jìn)人員聘用專業(yè)技術(shù)崗位時(shí),引進(jìn)單位無相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位空缺的,經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)可設(shè)特設(shè)崗位,保證其原待遇不變。

(五)我旗以外其他地區(qū)辭職的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員,被我旗引進(jìn)后由旗人社部門重新辦理入職手續(xù)。

(六)家屬隨調(diào)政策,引進(jìn)人員配偶因兩地分居申請辦理工作調(diào)動(dòng)且符合有關(guān)政策規(guī)定的,組織、人社及編制管理部門應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi),優(yōu)化辦理程序。

六、引進(jìn)人才考核

每年鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會(huì)與用人單位組成聯(lián)合考核組,對引進(jìn)人員實(shí)行崗位職責(zé)年度與聘期目標(biāo)考核。對其工作表現(xiàn),特別是科研成果、臨床效果、教學(xué)水平、思想道德和團(tuán)隊(duì)精神等方面進(jìn)行考核。對當(dāng)年獲得優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)金或榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì),當(dāng)年被評為不合格者,進(jìn)行誡勉談話并扣除當(dāng)年工資薪金以外的所有補(bǔ)貼,已領(lǐng)取的如數(shù)退還;連續(xù)2年評為不合格者解除《引進(jìn)人員聘用協(xié)議》。

七、其他

(一)本次引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,依次進(jìn)行遞補(bǔ),同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行1次。

(二)本公告中涉及時(shí)間、年齡均按照報(bào)名開始之日計(jì)算,涉及以上、以下均包括其本身。

(三)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程,引進(jìn)任何階段發(fā)現(xiàn)弄虛作假或有違紀(jì)違規(guī)行為的,一律取消其引進(jìn)資格。

(四)未盡事宜依據(jù)自治區(qū)、市、旗有關(guān)人才引進(jìn)等相關(guān)文件執(zhí)行。

(五)本公告由旗衛(wèi)生健康委員會(huì)、旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:0477—6211546、6218833。

附件1:鄂托克旗2023年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才崗位一覽表.docx

附件2:2023年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才報(bào)名表.doc

附件3:2023年引進(jìn)醫(yī)療技術(shù)人才業(yè)績評估材料目錄.xls

鄂托克旗醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)

人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)

小組辦公室

2023年2月11日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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