為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；
（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)的對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表（市直全職事業(yè)）》第60、61、62、63、64、65、67、68、70和71需求崗位引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6．大學(xué)本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。
（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)
1．曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4．曾被開除公職、被辭退的。
5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
7．近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
8．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表（市直全職事業(yè)）》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核。審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程。
（二）面試測(cè)評(píng)
1．面試時(shí)間及地點(diǎn)
（1）面試時(shí)間：2023年7月1日上午9：00
（2）面試地點(diǎn)：畢節(jié)市第二人民醫(yī)院（具體詳見面試通知書）
（3）面試報(bào)到事宜：面試人員持畢業(yè)證書原件、學(xué)位證書原件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、身份證原件及資格審查所需的其他材料原件于2023年6月30日上午8：30至下午18：00到畢節(jié)市第二人民醫(yī)院組織人事科（醫(yī)技樓2樓）報(bào)到并領(lǐng)取《面試通知書》。
2．面試程序
（1）考生按規(guī)定的時(shí)間，于面試當(dāng)天早上8點(diǎn)起憑第二代有效《居民身份證》和《面試通知書》原件進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。早上8：30仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。候考室工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績(jī)并簽字確認(rèn)。
（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3．面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
4．面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5．進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：按照職位引進(jìn)人數(shù)，各職位面試成績(jī)由高到低按順序等額進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未參加面試、面試成績(jī)低于70分（不含70分）或面試成績(jī)無(wú)效的考生不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6．每個(gè)面試室測(cè)評(píng)專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名）。
7．注意事項(xiàng)：面試考生進(jìn)入考場(chǎng)后，應(yīng)試人員只能向考官主動(dòng)報(bào)告自己抽簽號(hào)，如“我是XX號(hào)考生”，不得將姓名告訴考官；在人才引進(jìn)過(guò)程中，各項(xiàng)引才信息都將發(fā)布在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)參加面試的考生密切關(guān)注，如因參加面試的考生未及時(shí)查看而引起的相應(yīng)后果由考生自行負(fù)責(zé)。
（三）體檢
1．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2．因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，面試成績(jī)低于70分者不予遞補(bǔ)。
（四）試用
試用期為1個(gè)月，試用期結(jié)束后進(jìn)行考察考核，考核不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，出現(xiàn)職位空缺的順延替補(bǔ)。試用期待遇為5000元／月。
五、考察及政審
試崗合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格；
（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員不能列入擬聘用人員。
六、公示
對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用
公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857—7115187（畢節(jié)市第二人民醫(yī)院組織人事科）
監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局）
0857—7112594（畢節(jié)市第二人民醫(yī)院紀(jì)檢室）
畢節(jié)市第二人民醫(yī)院
2023年6月20日