根據《衢州市市級機關事業(yè)編外用工管理辦法》《衢州市市級機關事業(yè)單位編外用工公開招聘指導意見》等文件精神，衢州市廣納人才開發(fā)有限公司（以下簡稱廣納公司）受各單位委托招聘相關人員，現(xiàn)將有關事項公告如下（請考生認真仔細閱讀每一條文）：
一、招聘計劃
本次26家市級機關事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用工單位）共提供38個崗位，計劃招聘50名編外人員；衢州法院系統(tǒng)計劃招聘5名司法雇員。
二、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
面向社會公開招聘，需符合《招聘計劃表》的相關要求。
（二）報考條件
◆報考市級機關事業(yè)單位編外人員條件：
1.政治素質良好，熱愛祖國，擁護中國共產黨，遵守黨的路線、方針、政策；
2.品行端正，作風正派，無違法犯罪記錄；
3.有責任心，吃苦耐勞、踏實肯干；
4.身體健康；
5.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員在各級公務員招考（事業(yè)單位招聘）中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及其他不宜聘用為機關事業(yè)單位編外用工情形的人員不得報考。
◆報考衢州法院系統(tǒng)的條件：
1.擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法；
2.具有大專及以上學歷，法律專業(yè)優(yōu)先；
3.年滿18周歲（大專學歷年齡不得超過28周歲，本科學歷年齡不得超過32周歲，碩士研究生及以上學歷不得超過35周歲）；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.符合招聘法院需要的其他條件；
6.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未做出結論的；因其他原因不適合在人民法院工作的不得報考。
（三）具體崗位招聘條件詳見《招聘計劃表》（附件1）。本次招聘所涉及的工作經歷時間、戶籍等相關年限要求均計算到2023年8月19日；涉及到年齡計算的，32周歲及以下指1990年8月19日以后出生（含8月19日），以此類推。
三、招聘程序和辦法
招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理錄用的程序進行。
（一）注冊及報名
采取網絡系統(tǒng)報名方式，報考人員于8月17日—19日17:30，通過登錄衢州市廣納人才開發(fā)有限公司考試網上報名系統(tǒng)http://qzrcwb.xxwb.zfoline.net鏈接如實注冊個人信息，選擇符合條件的崗位進行報名，每位應聘人員限報一個崗位，僅注冊但未報考應聘崗位的，視作報名無效。后續(xù)考試的相關信息可在此系統(tǒng)查閱，請應聘人員持續(xù)關注。報考流程文末可下載《考生注冊和報名操作指引》。
用工單位咨詢電話：詳見計劃表。
廣納公司咨詢電話：0570—3810291。
（二）資格審查
資格初審期間，應聘人員應登錄報名系統(tǒng)及時查看初審結果，未通過資格初審，但仍在報名期限內的，可再次選擇符合應聘條件的崗位報名并接受資格審查。
資格審查貫穿公開招聘全過程，由用工單位負責資格初審、廣納公司負責資格復審，報名人員所提供的信息和材料必須真實完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消考試及聘用資格。本次招聘按1:3比例開考（衢州市兒童福利院的“棄嬰孤兒保育”崗位、衢州市國土空間規(guī)劃設計研究院“國土空間規(guī)劃1”“國土空間規(guī)劃2”(可容缺)按實際報名人數(shù)開考），資格審查合格人數(shù)不足開考比例的崗位，招聘計劃將相應核減（銷）。
（三）公布核減（銷）崗位
同一崗位報名人數(shù)不足開考比例的將進行核減（銷）并通過衢州人才網等媒介向社會公布。已通過初審但因報考崗位被核銷的報名人員，可自接到取消計劃通知起24小時內按要求進行改報名，該時間段內僅限此類考生修改報考崗位信息。逾期未改報的，視作放棄。
（四）考試
經資格審查后，參加統(tǒng)一組織的考試，根據崗位需要，具體考試形式詳見《招聘計劃表》（附件1）。
1.筆試。采用閉卷方式，考試科目為“綜合基礎知識和寫作”，滿分為100分。按招聘崗位計劃數(shù)根據筆試成績從高分到低分按1:3比例確定入圍面試對象，不足比例的按實際人數(shù)進入面試，如遇最后一名同分的，則一并入圍面試對象。筆試存在違紀情況、缺考、筆試分數(shù)為零分的，不得入圍下一考試環(huán)節(jié)。
本次招聘考試不指定復習參考用書。
2.現(xiàn)場原件校驗。面試前，入圍面試人員須攜帶報名材料原件到招聘單位進行原件校驗，校驗通過的領取《面試通知單》；有關材料信息不實，校驗不通過的，招聘單位有權取消參加面試資格。
◆報考市級機關事業(yè)單位編外人員報名須攜帶材料：
(1)報名表。請在系統(tǒng)上自行下載《報名表》，填寫完整、簽名并粘上本人近期免冠一寸彩色證件照片1張；
(2)身份證原件及復印件（有效期內第二代）；
(3)國家承認的學歷、學位證書原件及復印件、學信網在線驗證報告或學歷證書電子注冊備案表（須有效期內二維碼在線驗證）。殘疾人員應提供有效期內的殘疾證原件和復印件、留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學學歷、學位認證書；
(4)有工作經歷要求的崗位，需提供單位工作證明、有效的勞動合同書或社保繳納記錄證明；
(5)提供能證明符合招聘崗位資格條件的其他材料（如戶口本、資格證書等證件原件及復印件）。
(6)駕駛員崗位需提供車管所開具的無本人駕駛車輛發(fā)生重大交通責任事故證明一份。
(7)交管12123APP已開通駕駛人無事故信息查詢功能，駕駛人安裝交管12123APP，自行下載駕駛人安全駕駛記錄。具體操作流程如下：打開交管12123APP→點擊左上角駕駛人圖標→駕駛人安全駕駛記錄→點擊右上角篩選（選擇所需時間）→等待系統(tǒng)自動審核（2分鐘審核完畢）后生成無事故證明。
◆報考衢州法院系統(tǒng)報名須攜帶材料：
(1)《報名表》（在報名系統(tǒng)自行打印并親筆簽名）；
(2)有效期內第二代身份證（原件及復印件）；
(3)能證明符合招聘崗位戶籍要求的戶口本、結婚證以及在衢州市繳納養(yǎng)老保險情況的證明（原件及復印件）；
(4)國家承認的學歷學位證書（原件及復印件），留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學學歷、學位認證書；
(5)有工作經歷要求的崗位，需提供單位工作證明、有效的勞動合同書或社保繳納記錄證明；
(6)應主動提供能證明符合招聘崗位資格條件要求的其他材料。
上述材料復印件由廣納公司留檔，不歸還應聘人員本人。因考生個人原因造成相關后果的由考生個人承擔。
3.面試。采用結構化或半結構化面試方法，考察應試者的綜合能力以及與應聘崗位的匹配度�？忌疵嬖囃ㄖ獣木唧w時間、地點和要求準時參加面試，未按規(guī)定時間、地點參加面試的，視作自動放棄面試，相關崗位不遞補。面試成績滿分為100分，合格分為60分；面試不合格者，不列入體檢、考察對象。
采用面試、面試+技能測試考試形式的崗位，如出現(xiàn)資格審查合格人員超過15人（含15人），增設筆試環(huán)節(jié)，考試科目為“綜合基礎知識和寫作”。筆試結束后，按招聘崗位計劃數(shù)1:5比例，從高分到低分確定入圍面試人員，如遇最后一名同分的，則一并入圍面試。此類筆試成績不計入考試總成績。
3.技能測試
（1）衢州法院系統(tǒng)“技能測試”采用“看打”和“聽打”的機考方式，考察報考者文字錄入的能力；
（2）衢州市交通工程管理中心駕駛員崗位的技能測試為駕駛技術考試，考試車型為小轎車手動擋汽車進行場地考和路考，技能測試成績成績100分：按場地考40%+路考60%折合。
4.總成績計算方式
（1）采用筆試+面試、面試+技能測試考試形式的崗位，總成績按考試科目各占50%折合計算總成績。
（2）采用直接面試考試形式的崗位，面試分即為總成績；面試分相同的，以主考官對該考生面試打分，從高分到低分進行排名，仍然重分的，以評委組對該考生面試評分之和，從高分到低分進行排名。
（3）法院系統(tǒng)的筆試成績按筆試分、機考分各50%折合計算，總成績按筆試成績占40%、面試成績占60%折合計算。
以上總成績均以四舍五入保留2位小數(shù)計算。
筆試準考證、面試通知單發(fā)放（下載）時間另行通知，筆試、面試具體時間地點詳見準考證和通知單；領�。ㄏ螺d）時間以衢州人才網通知為準。
（五）體檢、考察
根據總成績從高到低按招聘計劃數(shù)1:1比例確定體檢對象。體檢、考察由用工單位組織，體檢項目和標準參照機關事業(yè)單位招錄工作人員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。體檢時間、地點由用工單位自行通知。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
報考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結論為不宜聘用的、錄用前本人放棄聘用資格的，可依次遞補（由用工單位決定是否遞補），如要遞補的，按總成績從高到低依次遞補。
（六）公示
用工單位根據考試、體檢、考察情況，研究確定擬錄用人選。擬錄用人選在衢州人才網或各用工單位及主管部門網站公示3日及以上時間。
（七）聘用
1.招錄法院可根據工作需要，經考試考核確定擬錄用人選之外，按得分高低依次確定遞補人選。一年內若出現(xiàn)司法雇員減員情形，經體檢考察合格，遞補人選可直接予以錄用。
2.公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，予以聘用。應屆畢業(yè)生要求在聘用前應取得畢業(yè)證與學位證或教育部學歷學位認證，未取得畢業(yè)證原則上不予聘用，相關崗位可依次遞補（按體檢、考察標準遞補）。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補。由用工單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞務派遣合同。聘用人員年度薪酬福利按照《衢州市市級機關事業(yè)單位編外用工薪酬福利管理辦法（試行）》文件執(zhí)行。擬聘用人員須在規(guī)定的時間內報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。
3.在試用期內有下列情形之一的取消聘用資格：（1）入職前后提供虛假信息的；（2）無法完成用工單位分配的工作任務或工作指標的；（3）存在競業(yè)限制的；（4）違反法律法規(guī)、單位規(guī)定等行為的；（5）法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定應解聘的其他情形。
五、紀律要求
1、本次招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。在整個招聘過程中，要嚴肅考風考紀，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象，各用工單位要嚴格按照要求做好疫情防控工作。
2、對違反公開招聘規(guī)定、弄虛作假的報考人員，一經查實，即取消其考試資格�？荚囘`紀違規(guī)行為的認定和處理，參照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
3、對違反工作紀律的工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。
六、注意事項
1、各崗位所列的學歷專業(yè)范圍由招聘單位（主管部門）根據招聘崗位特點參照2023年浙江省公務員考試專業(yè)目錄等目錄進行設定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受應聘，并以招聘單位審核意見為準。對報考崗位、學歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招聘單位聯(lián)系。
2、本次招聘過程所有信息均在衢州人才網“國企招聘”板塊進行公布，請報考人員自行留意。報考期間報考人員須保證通訊工具暢通，因考生自身原因或無法聯(lián)系導致未能參加下一步招錄程序的，視為自動放棄。
3、廣納公司以及各招聘單位不舉辦也不委托任何機構開展針對本次招聘考試的輔導培訓。
衢州市廣納人才開發(fā)有限公司
2023年8月7日