2018重慶涪陵廣播電視大學(xué)考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告【1人】
為切實(shí)加強(qiáng)涪陵廣播電視大學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))，以及重慶市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于同意涪陵第五中學(xué)�？己苏衅�20名工作人員的批復(fù)》(渝人社〔2018〕285號(hào))，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘1名事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘名額及崗位
本次考核招聘崗位為教師崗位，招聘名額1名，崗位類(lèi)別及等級(jí)為專(zhuān)技12級(jí)及以上。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行。
3.年齡在35周歲及以下(即1982年10月14日及以后出生)。
4.全日制研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，專(zhuān)業(yè)要求：法學(xué)類(lèi)、新聞傳播學(xué)類(lèi)、工商管理類(lèi)。
5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍的人員;曾在接受高等教育時(shí)受到開(kāi)除學(xué)籍、留校察看等學(xué)校處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(三)其他要求
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應(yīng)屆生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生，須在2019年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，其他報(bào)考人員的相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)須在報(bào)名開(kāi)始前取得。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
(四)專(zhuān)業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)
專(zhuān)業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專(zhuān)業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)參考目錄》)審核報(bào)考專(zhuān)業(yè)，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。
因不同學(xué)歷層次致使同一專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致的，視為符合專(zhuān)業(yè)要求。未納入《專(zhuān)業(yè)參考目錄》，但經(jīng)招聘單位或主管部門(mén)審查認(rèn)定、事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案，或經(jīng)有權(quán)教育行政主管部門(mén)認(rèn)定，與招聘專(zhuān)業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。
考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)畢業(yè)證書(shū)載明的所學(xué)專(zhuān)業(yè)。
四、招聘程序
(一)報(bào)名程序
1.報(bào)名時(shí)間
2018年10月15日至2018年11月15日。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合。
報(bào)名人員下載、填寫(xiě)《涪陵區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件1)，并將《報(bào)名表》和相關(guān)證明材料一起，通過(guò)電子郵件發(fā)送至涪陵廣播電視大學(xué)，郵箱：286357308@qq.com，或現(xiàn)場(chǎng)直接交至涪陵廣播電視大學(xué)辦公樓404室(涪陵區(qū)黎明路38號(hào))。
聯(lián)系人：楊老師。
聯(lián)系電話：023-72862559，15923919664。
3.報(bào)名要求：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等材料復(fù)印件或掃描件以及近期一寸免冠登記照片一張。有工作單位的還須提供所在單位和主管部門(mén)同意報(bào)考證明(加蓋公章);2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，《涪陵區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》須加蓋學(xué)校就業(yè)管理部門(mén)印章，并提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、學(xué)習(xí)成績(jī)單、本科以來(lái)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(國(guó)外學(xué)歷還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū))。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況，則取消報(bào)名資格。
(二)資格審查
涪陵廣播電視大學(xué)按照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審和資格復(fù)審。
資格初審在報(bào)名階段進(jìn)行;資格復(fù)審在考核階段進(jìn)行，應(yīng)聘人員參加試講和面試考核時(shí)須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)等證明材料的原件備查。
任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
(三)考核
1.考核方式
考核方式分為試講和面試。
(1)試講(分值100分)
報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)參加試講。試講采取現(xiàn)場(chǎng)備課、上課的方式進(jìn)行。試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，評(píng)委對(duì)報(bào)考人員試講成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，應(yīng)在評(píng)分表中說(shuō)明原因;報(bào)考人員試講最后成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，須報(bào)區(qū)人力社保局備案。(時(shí)間地點(diǎn)另行通知)
(2)面試(分值100分)
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)回答指定問(wèn)題，主要考察報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變、知識(shí)運(yùn)用等綜合能力。(時(shí)間地點(diǎn)另行通知)
報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須由考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，評(píng)委對(duì)報(bào)考人員面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，應(yīng)在評(píng)分表中說(shuō)明原因;報(bào)考人員面試最后成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，須報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)未達(dá)60分者，不能確定為體檢人員。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。
2.考核成績(jī)計(jì)算與公布
考核總成績(jī)=試講成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
考核成績(jī)采用百分制計(jì)算，采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
考核總成績(jī)和體檢人員名單在涪陵區(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄公布。
(四)體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)從高分到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、試講成績(jī)、面試高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢由涪陵區(qū)人力社保局、涪陵廣播電視大學(xué)共同組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在考核總成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人員考核總成績(jī)相同，則按確定體檢人員原則進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)政審考察
考核、體檢合格人員，由區(qū)人力社保局會(huì)同涪陵廣播電視大學(xué)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察�？疾鞈�(yīng)注重審查人事檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)��？疾觳缓细竦模∠赣觅Y格。
若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)公示
考察合格人員確定為擬聘對(duì)象，在區(qū)人力社保及涪陵廣播電視大學(xué)辦公樓進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
(七)聘用及待遇
公示期滿無(wú)異議，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》由涪陵廣播電視大學(xué)審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報(bào)市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，2019年7月31日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)的，不予聘用。
公開(kāi)招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動(dòng);未滿規(guī)定服務(wù)期者，須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
五、招聘紀(jì)律
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
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