根據(jù)筆試成績，按照擬聘用人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定參加面試人員，逾期未參加面試資格審查者，視為自動(dòng)放棄。如主動(dòng)提出放棄者、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，但從面試通知單與須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間為15分鐘，滿分為100分，面試采取答辯（權(quán)重30分）和講一節(jié)微型課（權(quán)重70分）的方法進(jìn)行。具體面試工作另行安排，考生要及時(shí)查看獲嘉縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布的信息。
本崗位實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試組所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
（五）考試成績計(jì)算辦法
考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%
筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（六）體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照擬聘用人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，依照筆試成績高低、學(xué)歷高低、專業(yè)對(duì)口程度、獲獎(jiǎng)情況順序等確定參加體檢的人員；仍不能確定時(shí)，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。
體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。
（七）考核
體檢合格人員，確定為考核對(duì)象�？己斯ぷ饕杂萌瞬块T（單位）為主，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)一步審查。
因考核不合格等原因造成缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）聘用及待遇
根據(jù)考試總成績和考核情況，確定擬聘人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，則取消該考生聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國辦發(fā)[2002]35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢
本次招聘在獲嘉縣教體局所屬學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局與縣教體局統(tǒng)一組織實(shí)施。
獲嘉縣人民政府網(wǎng)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：0373-4586120，0373-6306187，監(jiān)督電話：0373-4593670。
近年來，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。
五、紀(jì)律要求
(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。
(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全過程監(jiān)督。
(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。
(四)應(yīng)聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。
六、本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：1.獲嘉縣教體局所屬學(xué)校公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師計(jì)劃一覽表
2.2015年獲嘉縣教體局所屬學(xué)校公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師報(bào)名表
附件下載：.zip
獲嘉縣人力資源和社會(huì)保障局獲嘉縣教育體育局
2015年6月25日