浙江平數(shù)科技有限公司（原平湖市數(shù)據(jù)資源管理有限公司，簡稱“平數(shù)公司”）成立于2022年3月，注冊資本1億元，是平湖市政府授權(quán)的本市域唯一城市數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和運營國資企業(yè)。平數(shù)公司以“打造一流技術(shù)開發(fā)和數(shù)據(jù)資源管理運營平臺”為目標，圍繞“創(chuàng)新技術(shù)、開發(fā)產(chǎn)品、沉淀資產(chǎn)、挖掘數(shù)據(jù)、守住政務(wù)、服務(wù)市場、核心競爭”的理念，以集團化運作、市場化運營方式，開展運營服務(wù)、技術(shù)開發(fā)及產(chǎn)品營銷、咨詢服務(wù)為核心業(yè)務(wù)，致力于城市信息化軟硬件系統(tǒng)開發(fā)和集成，城市大數(shù)據(jù)平臺、云平臺、感知平臺、高性能算力算法中心等城市數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和運營，城市數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)價值服務(wù)等領(lǐng)域，打造數(shù)字經(jīng)濟新企業(yè)。
浙江智邁英博數(shù)字科技有限公司（簡稱“智邁公司”）成立于2023年5月，注冊資本1000萬元，是浙江平數(shù)科技有限公司全資子公司。智邁公司從事承接政府側(cè)和社會側(cè)數(shù)字化項目，包括軟硬件開發(fā)、設(shè)備采購安裝、系統(tǒng)集成、軟硬件運維等，負責平湖數(shù)字化成果的產(chǎn)品轉(zhuǎn)化、市場銷售。
因公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要，經(jīng)研究決定，面向社會開展公開招聘。
一、招聘崗位及要求
平數(shù)公司招聘副總經(jīng)理1名，技術(shù)人員1名；智邁公司招聘技術(shù)人員4名。（詳見附件1）
二、薪酬待遇
（一）市場化聘用合同制員工，享受五險一金。
（二）薪酬待遇按照平湖市國有競爭類企業(yè)執(zhí)行，副總經(jīng)理年薪為稅前30-40萬元，一般技術(shù)崗位年薪為稅前15-25萬元。
（三）試用期3個月。
三、有下列情形之一的不納入本次招聘范圍
（一）涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；
（二）存在競業(yè)禁止不得開展工作的人員；
（三）法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定不得受聘的國有企業(yè)的人員。
四、招聘程序
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，此次招聘按照報名、資格初審、考試、體檢、政審、擬錄用公示流程進行。
（一）報名
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年5月3日17時整止（以收到報名郵件的時間為準），逾期不再受理。
2.報名方式：本次報名采取網(wǎng)絡(luò)郵件報名的方式。符合招聘條件的人員如實填寫《平數(shù)公司職位申請表》（見附件2，需附一寸正面免冠證件照），并附本人有效身份證、學歷學位證（2024年4月19日前取得）、相關(guān)職稱、社保證明（歷年參保證明）、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他客觀佐證材料的電子掃描件，整理成以應(yīng)聘者姓名＋應(yīng)聘崗位+手機號（例如：張三＋報考崗位+手機號）命名的壓縮文件發(fā)送至指定郵箱：zlf_rc2022@163.com。每人限報一個崗位，同時報考多個崗位者以及所提交材料不齊全、不完整的且未在報名截止日期（2024年5月3日17時整）前補齊的，視為報名無效。
報名結(jié)束后，公司將對符合招聘條件的人員以郵件的形式發(fā)送進入招聘下一環(huán)節(jié)通知，此外不另作通知，請考生隨時關(guān)注郵箱信息。
（二）資格初審
報名結(jié)束后，根據(jù)報考人員填寫的《平數(shù)公司職位申請表》和提供的各種佐證材料、證件進行資格初審。應(yīng)聘人員須對本人提供的報名材料真實性負責。資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假者，將取消報名以及錄用資格。經(jīng)資格初審未入圍招聘下一環(huán)節(jié)者，不另行通知。
（三）考試
考試以綜合面談、技術(shù)面談加面試的形式開展。
1.綜合面談。綜合面談采用現(xiàn)場答辯結(jié)合材料審查的方式進行，實行百分制。重點考察報考人員的薪酬期望、崗位匹配度、專業(yè)技術(shù)知識、學習能力、解決問題、項目（業(yè)務(wù)）經(jīng)歷、項目（業(yè)務(wù)）價值創(chuàng)造等方面。綜合面談設(shè)立最低合格分數(shù)線，分數(shù)線為60分。綜合面談成績低于最低合格分數(shù)線的，取消進入技術(shù)面談范圍資格。
2.技術(shù)面談。技術(shù)面談采用現(xiàn)場答辯的方式進行，實行百分制。重點測評報考人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力等方面綜合素質(zhì)。技術(shù)面談設(shè)立最低合格分數(shù)線，分數(shù)線為60分。技術(shù)面談成績低于最低合格分數(shù)線的，取消進入面試范圍資格。
技術(shù)面談結(jié)束后，根據(jù)技術(shù)面談成績從高到低按照1：3的比例確定進入面試范圍人員，最后一名成績相同者一并進入。達不到規(guī)定比例的，按參加技術(shù)面談的實有合格人數(shù)確定。面試的時間地點另行通知。
3.面試。面試實行百分制，重點測評報考人員的應(yīng)變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等方面綜合素質(zhì)。面試設(shè)立最低合格分數(shù)線，分數(shù)線為60分。面試成績低于最低合格分數(shù)線的，取消進入考察范圍資格。
4.總成績。面試結(jié)束后，按照綜合面談成績占20％、技術(shù)面談成績占50％、面試成績占30％的比例，以百分制計算考試總成績。面談成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按面談成績由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試成績排序確定進入考察范圍人選。
（四）確定體檢、考察人員
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢、考察人員名單�？荚嚳偝煽円约叭雵w檢人員名單將在面試結(jié)束后通過“浙江平數(shù)”微信公眾號及時向社會公布。
（五）體檢和考察
體檢和考察參照公務(wù)員錄用有關(guān)標準和規(guī)定執(zhí)行。參加體檢人員按規(guī)定的時間、地點參加體檢。體檢費用考生自理。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢的，依次遞補（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補）。
體檢合格后，對擬聘人選的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，同時復(fù)核資格條件�？疾觳缓细竦牟荒茕浻�，并依次遞補（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補）。
（六）公示和聘用
體檢、考察結(jié)束后，擬錄用人員名單在“浙江平數(shù)”公眾號進行公示。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，予以聘用；對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
擬錄用人選經(jīng)公示后，按《勞動合同法》規(guī)定，與擬錄用人員簽訂合同。擬錄用人員按相關(guān)規(guī)定實行試用期制度。擬錄用人員無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，或公示過程中發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和錄用條件的，取消錄用資格。出現(xiàn)取消錄用資格情況時，不再實行遞補。
本公告未盡事宜，由浙江平數(shù)科技有限公司負責解釋。
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浙江平數(shù)科技有限公司
2024年4月19日
附件：