一、公司簡(jiǎn)介
安徽交控資源有限公司成立于2022年1月，為安徽省交通控股集團(tuán)有限公司控股子公司，是順應(yīng)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，面向未來資源發(fā)展的新型企業(yè)。公司主營(yíng)礦產(chǎn)資源投資開發(fā)、土地綜合整治、資產(chǎn)整合盤活及新能源開發(fā)等三大業(yè)務(wù)，是安徽交控集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要載體，是集團(tuán)交通產(chǎn)業(yè)延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈的關(guān)鍵一環(huán)。公司將以打造全國(guó)一流資源開發(fā)標(biāo)桿企業(yè)為愿景，全面貫徹新發(fā)展理念，積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)新技術(shù)與交通新業(yè)態(tài)深度融合，精心打造優(yōu)質(zhì)骨料集中供應(yīng)平臺(tái)與清潔能源開發(fā)先進(jìn)示范，努力成為綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展的倡導(dǎo)者、踐行者與引領(lǐng)者。
二、招聘崗位及人數(shù)
綜合文字崗1人、科研信息崗1人。
三、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢；
堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適。
四、招聘資格條件
（一）基本條件
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)。
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。
4.有下列情況之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；其他不適合報(bào)名的情形。
5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（二）崗位資格條件
1.綜合文字崗
（1）碩士研究生及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、法學(xué)、哲學(xué)、歷史學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
（2）35周歲以下（以發(fā)布公告之日為計(jì)算日期），中共黨員；
（3）3年以上綜合文字工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的綜合文字能力；
（4）具有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.科研信息崗
（1）碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類、電子信息類、工程管理類等相關(guān)專業(yè)；
（2）35周歲以下（以發(fā)布公告之日為計(jì)算日期）；
（3）1年以上企業(yè)科研或信息化工作經(jīng)驗(yàn)。
五、招聘流程及方式
本次招聘程序主要包括發(fā)布公告與報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)評(píng)估、背調(diào)與體檢、研究審定、公示及錄用等步驟組成。
（一）發(fā)布公告與報(bào)名。通過安徽國(guó)資公眾號(hào)、安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)、安徽交控公眾號(hào)和智聯(lián)招聘等平臺(tái)發(fā)布招聘公告，受理應(yīng)聘人員報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年8月28日17:00，逾期不予受理。
報(bào)名鏈接：https://ahjkzy2024zp.zhaopin.com
（二）資格審查。根據(jù)招聘資格條件和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。招聘崗位與通過資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，取消該崗位招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報(bào)名或聘用資格。
（三）能力素質(zhì)評(píng)估。分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
1.筆試。主要考察應(yīng)聘人員運(yùn)用理論知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試采取閉卷考試方式，滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，按照1:6的比例確定面試人選，如筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察入圍者的綜合素質(zhì)和臨場(chǎng)應(yīng)變能力，滿分100分。根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，面試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線75分，低于75分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4:6比例合成，即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，各項(xiàng)成績(jī)均保留兩位小數(shù)。如綜合成績(jī)并列則以筆試成績(jī)由高到低順序確定。
筆試、面試成績(jī)均在智聯(lián)招聘官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期均為3天。
（四）背景調(diào)查與體檢。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低順序等額確定背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)人選。背景調(diào)查由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，候選人如能提供近6個(gè)月國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院出具的體檢表，可不重新體檢。
如候選人背景調(diào)查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，可在面試成績(jī)合格人選中，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低順序等額遞補(bǔ)1次。
（五）研究決定。根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢等情況，形成招聘情況報(bào)告，提出擬聘人員建議，提交公司研究決定。
（六）公示及錄用。擬錄用結(jié)果在智聯(lián)招聘官網(wǎng)公示，公示期7天，公示無異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。
六、其他事宜
（一）招聘工作嚴(yán)格按照集團(tuán)公司及交控資源公司招聘管理辦法、招聘方案執(zhí)行，招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按要求如實(shí)填寫有關(guān)信息和提交相關(guān)材料，報(bào)名后應(yīng)保持關(guān)注郵箱、手機(jī)動(dòng)態(tài)，保持手機(jī)暢通，逾期未按要求補(bǔ)充完善報(bào)名材料的視為自動(dòng)放棄。如因材料提供不全或工作經(jīng)歷描述過于簡(jiǎn)單等原因影響審查結(jié)果的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。未通過資格審查者不再另行通知。
（三）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
（四）招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。
（五）能力素質(zhì)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。
（六）本公告未盡事宜，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
七、咨詢電話
網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：0551-67195300轉(zhuǎn)82310