我公司受用人單位委托，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2名，為確保招聘工作組織嚴(yán)密，程序規(guī)范，公平公正，特制定本招聘方案如下：
一、招聘計(jì)劃及崗位條件
公開(kāi)招聘2名工作人員，具體崗位信息和資格條件見(jiàn)《招聘工作人員資格條件表》（附件1）。
二、報(bào)名的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
（二）遵守國(guó)家法律法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無(wú)不良記錄；
（三）工作踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字能力；
（四）身體健康，且具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)；
（五）符合《招聘工作人員資格條件表》中各崗位所規(guī)定的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其他相關(guān)要求。其中國(guó)（境）外留學(xué)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
（六）符合招聘公告規(guī)定的其他條件；
（七）有以下情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2、被開(kāi)除公職、軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；
3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良征信記錄的；
4、具有嚴(yán)重身體或精神疾病，不宜從事相關(guān)崗位工作的；
5、具有其他不能建立勞動(dòng)關(guān)系情形的；
6、國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照信息發(fā)布、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
可通過(guò)以下媒體查詢(xún)具體招聘信息：揚(yáng)州就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)（http://hrss.yangzhou.gov.cn/yzjycyfww/jiuye_index.shtml）
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式和報(bào)名時(shí)間
考試報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求如實(shí)填寫(xiě)本人信息。
報(bào)名時(shí)間：2024年9月19日－9月25日（工作日上午9:30-11:30下午1:30-16:30）。逾期不予補(bǔ)報(bào)。
2、報(bào)名地址及聯(lián)系方式
報(bào)名地址：揚(yáng)州市新業(yè)勞動(dòng)服務(wù)公司（揚(yáng)州市廣陵區(qū)立新路25號(hào)，東園飯店停車(chē)場(chǎng)內(nèi)），聯(lián)系人：戚老師，電話(huà)：0514-87933440。
3、報(bào)名程序
現(xiàn)場(chǎng)接受報(bào)名，本人攜帶登記表（見(jiàn)附件2登記表）、1寸照片2張、有效期內(nèi)的身份證、畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件（原件現(xiàn)場(chǎng)查看，復(fù)印件留存）�，F(xiàn)場(chǎng)審核報(bào)名材料，不符合報(bào)名條件的予以退回。
4、資格審查
報(bào)名期間，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格初審，并在報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日提出初審意見(jiàn)。本次招聘，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬聘用職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其資格。
5、報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真閱讀招聘公告、《招聘工作人員資格條件表》，弄清具體規(guī)定，遵循相關(guān)要求。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息。
（2）凡弄虛作假或其他原因造成不符合招聘條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。在招聘全過(guò)程，如因所填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（3）崗位開(kāi)考比例為3：1。資格初審后，資格初審合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)如未達(dá)到開(kāi)考比例，適當(dāng)降低開(kāi)考比例，及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站公布。
（三）筆試
1、筆試內(nèi)容：筆試采用百分制計(jì)分，筆試主要考察綜合知識(shí)和能力素質(zhì)。
2、筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求等均以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知，請(qǐng)通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，密切關(guān)注網(wǎng)上公告。
3、參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號(hào)碼相一致，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
（四）面試
1、面試人選的確定：根據(jù)考生筆試成績(jī)，由招聘單位按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)5倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選（含同分并列者）。
2、面試采用百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、計(jì)分方式。綜合成績(jī)總分為100分。其中筆試占40%，面試占60%。根據(jù)綜合成績(jī)總分，結(jié)合崗位招聘需求，以1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
本次考試（筆試、面試）均不指定復(fù)習(xí)教材（輔導(dǎo)用書(shū)），不組織、不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。
（五）組織體檢
招聘單位組織擬錄用人員的入職健康體檢。如有體檢不合格的人員，按照綜合總成績(jī)得分高低，依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。
（六）背景調(diào)查、考察
由用工單位負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行背景調(diào)查、政審考察。背景調(diào)查、政審考察不合格人員取消聘用資格，按照綜合總成績(jī)得分高低，依次遞補(bǔ)。
（七）結(jié)果公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、背景調(diào)查、政審考察的結(jié)果確定擬聘用人選，在相關(guān)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，用工單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
（八）正式錄用
公示無(wú)異議的聘用對(duì)象，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，下達(dá)錄用通知，招聘單位按照規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。試用期一個(gè)月，聘用對(duì)象在試用期內(nèi)不能勝任工作的，按照綜合總成績(jī)得分高低，依次遞補(bǔ)。被錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用工單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。如兩年內(nèi)離職的按照本次招聘綜合成績(jī)依次替補(bǔ)。
四、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策和工作紀(jì)律。做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)和紀(jì)檢部門(mén)的全程監(jiān)督。
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0514-87312998。