重慶三峽學(xué)院2015年公開招聘工作人員簡章

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和市委組織部、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、人才招聘工作原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開招聘教師及工作人員104名，具體信息請(qǐng)查閱《重慶三峽學(xué)院2015年公開招聘崗位一覽表》。

三、招聘范圍

凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

1．政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神，服從安排并適應(yīng)應(yīng)聘崗位要求；

2．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

3．在大學(xué)、研究生期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，工作期間表現(xiàn)好，沒有受過處分；

4．符合具體招聘崗位所要求的學(xué)歷、職稱等條件；

5．符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件；

6．博士、教授高層次人才基本條件

（1）教授年齡一般不超過45周歲，博士、副教授年齡一般不超過40周歲，省市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及其以上層次的人才，報(bào)市人力社保局同意后，年齡可適當(dāng)放寬。

（2）近3年有科研成果產(chǎn)生，發(fā)表核心期刊論文3篇以上，其中SCI（E）、EI、CSSCI檢錄論文不少于2篇（導(dǎo)師為第一作者，本人為第二作者的視為第一作者）；或主持省部級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)以上；或參與1項(xiàng)以上國家級(jí)項(xiàng)目研究（排名前三）；或出版專著1部（排名第1）。

（3）能承擔(dān)本學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課2門。

7．高級(jí)工程師基本條件

年齡一般不超過40周歲，具有全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)歷。近5年內(nèi)應(yīng)在行業(yè)承擔(dān)與本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)工作，作為主要研究人員參與本企業(yè)及其以上級(jí)別科研項(xiàng)目或?qū)ｍ?xiàng)資金項(xiàng)目（如技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新等）；或獲得本企業(yè)及其以上級(jí)別發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)；或取得專利1項(xiàng)；或公開發(fā)表論文2篇。

8．碩士研究生基本條件

（1）學(xué)術(shù)型全日制普通碩士畢業(yè)生（畢業(yè)證和學(xué)位證雙證齊全），年齡一般不超過30周歲。

（2）專業(yè)成績優(yōu)良；外語水平要求為國家英語CET六級(jí)考試成績425分及以上（英語專業(yè)學(xué)生要求通過英語專業(yè)八級(jí)合格），藝術(shù)、體育、工科類學(xué)科和實(shí)驗(yàn)教師、實(shí)驗(yàn)管理崗位外語水平可適當(dāng)放寬。

（3）攻讀學(xué)位期間至少公開發(fā)表學(xué)術(shù)期刊論文（作品）2篇（件），其中核心期刊學(xué)術(shù)論文（作品）1篇（件）；外國語言文學(xué)、藝術(shù)、體育和工科類學(xué)科不少于2篇（件）普通期刊學(xué)術(shù)論文（作品）或1篇核心期刊論文；專利視為核心期刊論文對(duì)待。以上論文均要求應(yīng)聘者為第一作者（導(dǎo)師為第一作者，本人為第二作者的視為第一作者）。

（4）若應(yīng)聘崗位為實(shí)驗(yàn)教師、實(shí)驗(yàn)管理人員，攻讀學(xué)位期間應(yīng)至少參與校級(jí)及其以上級(jí)別科研項(xiàng)目或企業(yè)專項(xiàng)資金項(xiàng)目（如技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目等）1項(xiàng)；或公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或取得專利1項(xiàng)。

（5）同等條件下，有相關(guān)行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

9．特別優(yōu)秀的應(yīng)聘人員，年齡和學(xué)歷經(jīng)市人力社保局同意后可適當(dāng)放寬。

五、待遇

具體參見重慶三峽學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘欄目：http://rsc.sanxiau.edu.cn:8099/news/141593148899951162.html

六、招聘程序和方式

應(yīng)聘者只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位報(bào)名，學(xué)校按照“自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則分崗位競聘，分別采取學(xué)術(shù)報(bào)告、面試、試講、實(shí)驗(yàn)操作、即興演講、筆試等方式進(jìn)行考核。

（一）報(bào)名

1．報(bào)名方式

采用網(wǎng)上報(bào)名，凡符合公開崗位招聘條件者，請(qǐng)選定一個(gè)崗位并下載填寫《重慶三峽學(xué)院2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。應(yīng)聘教師、實(shí)驗(yàn)人員者如實(shí)填寫后附本人簡歷一起發(fā)至招聘計(jì)劃（附件）中各學(xué)院聯(lián)系教師電子郵箱。應(yīng)聘輔導(dǎo)員、職員者如實(shí)填寫《重慶三峽學(xué)院2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》后附本人簡歷發(fā)送至sxxyzjk@163.com，簡歷里應(yīng)有應(yīng)聘者照片。

人事處聯(lián)系人：關(guān)老師董老師趙老師

聯(lián)系電話：023-5810239758102307

2．報(bào)名時(shí)間

（1）應(yīng)聘輔導(dǎo)員、職員崗位的，報(bào)名時(shí)間從2014年11月28日起到2015年3月31日截止，考試時(shí)間初定2015年4月中、下旬，具體時(shí)間地點(diǎn)請(qǐng)屆時(shí)關(guān)注重慶三峽學(xué)院人事處網(wǎng)頁的通知。

（2）應(yīng)聘教學(xué)科研崗位的，報(bào)名時(shí)間從2014年11月28日起到2015年4月30日截止。

年齡計(jì)算截止時(shí)間為：2014年11月27日（即30周歲及以下為1983年11月28日及以后出生，以此類推）

（二）資格初審

學(xué)校將按照崗位條件進(jìn)行初審，初審合格者，學(xué)校將以電子郵件或電話的方式予以回復(fù)確認(rèn)，并通知參加復(fù)審的相關(guān)事宜。

（三）資格復(fù)審

資格初審合格者，持相關(guān)有效證明材料，到重慶三峽學(xué)院人事處參加資格復(fù)審。由用人部門和學(xué)科專家根據(jù)審查結(jié)果量化評(píng)分，擇優(yōu)選擇。原則上按照不得少于1:3的比例確定參加考核人員的初步名單。

參加復(fù)審須準(zhǔn)備下列材料：

1．應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語六級(jí)（專業(yè)八級(jí)）證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、成績單、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件；

2．其他人員持身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件；

3．若科研論文被收錄的須帶收錄證明原件。

（四）考核考試辦法

復(fù)審合格者方可參加由重慶三峽學(xué)院組織的考試考核，考核采用現(xiàn)場打分的方式進(jìn)行，按分?jǐn)?shù)多少推薦。

1．教授、博士考核采用作專題學(xué)術(shù)報(bào)告的形式進(jìn)行專業(yè)能力考核，講題自擬，時(shí)間60—90分鐘。分值100分。

2．其他專業(yè)教師考核采用試講或者實(shí)驗(yàn)操作的形式進(jìn)行考核，講課前2小時(shí)到人事處專技科現(xiàn)場抽題準(zhǔn)備，講課時(shí)間為20—30分鐘，講課內(nèi)容為所報(bào)崗位相關(guān)課程，分值為100分。

面試主要測試應(yīng)聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等，分值100分。

3輔導(dǎo)員、職員崗位采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考試，分值各為100分，主要考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、公文寫作能力、應(yīng)變能力、崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)等。筆試科目為應(yīng)用文寫作，面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績當(dāng)場公布。面試成績60分及以上為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人員。

教授、博士類人才考試考核總成績=專業(yè)能力考核成績

其他專業(yè)教師考試考核總成績=試講成績×60%+面試成績×40%。

輔導(dǎo)員、職員考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

公開招聘總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（五）體檢

體檢由重慶三峽學(xué)院組織實(shí)施。體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及上述考試考核總成績從高分到低分擇優(yōu)依次等額確定；若最后一名體檢人選考試考核成績并列時(shí)，則加試一場面試，再擇優(yōu)確定體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）并結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

考察由重慶三峽學(xué)院組織實(shí)施，是對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無需要實(shí)行回避等情況進(jìn)行統(tǒng)一考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，不予遞補(bǔ)。

（七）公示

考試考核等有關(guān)事宜，可登陸重慶三峽學(xué)院校園網(wǎng)查詢。

擬招聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、重慶三峽學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示的內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、聘用崗位等。

（八）聘用審批及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬錄用人員，由重慶三峽學(xué)院提出擬聘用意見，送重慶市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意錄用的人員，由重慶三峽學(xué)院法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按照重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

擬聘人員在2015年9月30日仍未取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書和認(rèn)證證明，或論著仍未達(dá)到簡章條件的，取消聘用資格。

七、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

八、本簡章由重慶三峽學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

重慶三峽學(xué)院2015公招博士計(jì)劃一覽表.rar

重慶三峽學(xué)院2015公招碩士計(jì)劃一覽表.rar

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