根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、《關(guān)于做好基層事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘高校貧困畢業(yè)生工作的通知》(渝人社辦〔2014〕207號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向彭水及相鄰區(qū)縣(黔江區(qū)、武隆縣、酉陽(yáng)縣、石柱縣)戶(hù)籍的貧困大學(xué)生公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘名額 10名。具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)《彭水自治縣2014年公開(kāi)招聘彭水及相鄰區(qū)縣戶(hù)籍的貧困大學(xué)生為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》(附件1)。
三、招聘范圍、條件和對(duì)象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
1.彭水及相鄰區(qū)縣(黔江區(qū)、武隆縣、酉陽(yáng)縣、石柱縣)戶(hù)籍的零就業(yè)家庭、農(nóng)村建卡貧困戶(hù)家庭、城鄉(xiāng)低保家庭和本人殘疾的普通高等學(xué)校畢業(yè)生(包括考生本身戶(hù)籍在彭水及相鄰區(qū)縣，但因高考升學(xué)將戶(hù)籍遷至高校的人員);
2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行;
3.年齡35周歲及以下(1979年1月4日及以后出生);
4.2013年、2014年、2015年全日制普通高校專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
5.專(zhuān)業(yè)不限;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件(殘疾高校畢業(yè)生應(yīng)符合公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)不應(yīng)影響所聘崗位的正常履職);
7.符合崗位招聘條件(詳見(jiàn)附件1);
8.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
9.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上;
10.以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;未滿(mǎn)服務(wù)期、未在報(bào)名前解除相關(guān)服務(wù)協(xié)議的基層服務(wù)項(xiàng)目大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2015年1月4至1月5日8：30-11：30， 14：30-17：00，彭水自治縣行政服務(wù)中心人力社保局服務(wù)窗口(縣城烏江港灣2樓)。
聯(lián)系電話(huà)：023—78496838
2.報(bào)名所需材料：
報(bào)考人員自行下載并打印填寫(xiě)好的《彭水自治縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)，仔細(xì)閱讀報(bào)考誠(chéng)信承諾內(nèi)容后，如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息，并在“貼相片處”貼上近期1寸同底免冠彩色照片，經(jīng)報(bào)考人員簽字確認(rèn)后，提交報(bào)考資料到指定報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名資格初審。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須提供本人居民身份證、戶(hù)口簿(含主頁(yè)、增減頁(yè)和本人頁(yè))、畢業(yè)證(2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校加蓋鮮章的《2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》)、在“學(xué)信網(wǎng)”上下載并打印的學(xué)歷證明(非2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供)，以及招聘崗位要求的有關(guān)資格證和其他資料的原件及復(fù)印件各一份。同時(shí)出具貧困證明原件(零就業(yè)家庭的普通高等學(xué)校畢業(yè)生需出具就業(yè)部門(mén)發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》及蓋章認(rèn)定的書(shū)面證明原件，農(nóng)村建卡貧困戶(hù)家庭普通高等學(xué)校畢業(yè)生需出具扶貧部門(mén)蓋章認(rèn)定的書(shū)面證明原件，城鄉(xiāng)低保家庭普通高等學(xué)校畢業(yè)生需出具民政部門(mén)發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取件》及蓋章認(rèn)定的書(shū)面證明原件，本人殘疾需出具區(qū)縣殘聯(lián)蓋章認(rèn)定的書(shū)面證明以及殘疾證原件)。
3.開(kāi)考比例
招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
4. 領(lǐng)取準(zhǔn)考證
考生憑本人身份證原件于2014年1月6日下午14:30-17:30在報(bào)名點(diǎn)確認(rèn)報(bào)考崗位并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書(shū)原件和復(fù)印件。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任由考生自負(fù)。
本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話(huà)、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托書(shū)及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
1.筆試
筆試時(shí)間：2014年1月7日。具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，采取閉卷方式進(jìn)行。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。每科分值均為100分。
考生憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試。
2.面試
面試比例為1：2。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬比例。經(jīng)核準(zhǔn)放寬比例的崗位以及無(wú)法遞減的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分，方可進(jìn)入面試。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。若某一崗位實(shí)際參加面試考生只有1名，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試組當(dāng)天面試平均分，才能進(jìn)入下一程序。考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。
3.考試考核總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
六、體檢和考察
體檢由彭水自治縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、筆試成績(jī)高者優(yōu)先，若仍不能確定，則加試面試。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)彭水自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)達(dá)60分及以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢合格人員由縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門(mén)會(huì)同招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。
七、公示
考試考核等有關(guān)事宜，在彭水自治縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示。
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、彭水自治縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按彭水自治縣人力社保局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。并由招聘單位主管部門(mén)提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，報(bào)縣人力社保局審批。2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(一式三份)。
經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
本次招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員須在招聘單位服務(wù)5周年以上，未滿(mǎn)服務(wù)期限的，取消其事業(yè)單位工作人員身份，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
2015年全日制普通高校畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證的，取消聘用。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
附件：