重慶師范大學(xué)2015年公開招聘工作人員簡章
重慶師范大學(xué)是一所以文理為主、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性師范大學(xué)，為進一步優(yōu)化學(xué)校師資隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針。
（二）德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用原則。
（三）編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則。
（四）隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。
二、招聘計劃
本次招聘人數(shù)、具體崗位、相應(yīng)條件等詳細情況見附件1《重慶師范大學(xué)2015年新進人員計劃表》。
三、招聘范圍
凡符合招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。
四、招聘條件
（一）思想政治條件
具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實，敏而好學(xué)，樂于奉獻，有事業(yè)心、責任感。
（二）學(xué)歷要求與知識能力條件
具備所聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，有勝任相應(yīng)崗位工作的知識儲備、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1.教學(xué)科研崗與其他專業(yè)技術(shù)崗
（1）具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，學(xué)習成績優(yōu)秀，攻讀招聘崗位所要求學(xué)歷的讀書期間無重考和重修。
（2）普通話達到二級乙等以上標準，應(yīng)聘教師者有良好的教學(xué)方法、教學(xué)技巧和教學(xué)效果。
（3）對本專業(yè)學(xué)術(shù)前沿動態(tài)有較準確的把握，有較豐富的學(xué)術(shù)成果和一定的學(xué)術(shù)成就，學(xué)術(shù)潛力較大。
2.輔導(dǎo)員及管理崗
（1）應(yīng)具有一定的專業(yè)理論知識，具有較強的組織管理能力、語言文字表達能力和較高的辦公自動化水平，計算機水平達到計算機水平等級考試一級以上等級。
（2）須是中共黨員（含中共預(yù)備黨員），且在攻讀招聘崗位所要求學(xué)歷的讀書期間擔任過學(xué)生干部或有“助教、助管、助研”經(jīng)歷。
（三）身體條件
身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；體檢合格（體檢辦法見本簡章相關(guān)內(nèi)容）。
（四）年齡、履歷等其他條件
見附件1《重慶師范大學(xué)2015年新進人員計劃表》相關(guān)要求。
（五）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求和其他必備條件。
五、報名
（一）報名方式
1.每人只能填報一個崗位。
2.通過網(wǎng)絡(luò)報名，應(yīng)聘者須填寫《重慶師范大學(xué)2015年新進人員應(yīng)聘表》（附件2）和《重慶師范大學(xué)2015年應(yīng)聘人員個人信息表》（附件3），并提交個人簡歷。三個文件打包成一個壓縮文件提交，壓縮文件命名為“姓名+學(xué)歷+職稱（中級及以上職稱者才需要寫）+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘崗位類別”。發(fā)送至學(xué)校人事處指定電子郵箱報名，所填信息必須按規(guī)定填寫完整，未按規(guī)定填寫和提交材料或提交材料缺少的，均視為無效報名。
報名郵箱：cqnursc1@126.com；
聯(lián)系人：陳老師、李老師、周老師；
聯(lián)系電話：023-65363480；
（二）報名時間
1.應(yīng)聘教學(xué)科研崗的正高、副高、博士：即日起至2015年11月30日止（注：該部分招聘計劃已在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)2014年11月27日公布的我校招聘簡章中予以公布）。
2.應(yīng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗、管理崗的副高、博士：即日起至2015年4月30日止。
3.應(yīng)聘教學(xué)科研崗、其他專業(yè)技術(shù)崗、輔導(dǎo)員崗、管理崗的碩士：2015年3月25日起至2015年3月26日止。
六、考試考核
（一）考試考核時間
根據(jù)報名情況，由人事處進行資格審查，會同相關(guān)方面組織考核，具體時間另行通知；對于報名人數(shù)不足的崗位，視情況另行組織報名、考核。
（二）考試考核方式及要求
1.教學(xué)科研崗
（1）新進正高、副高和博士，由各學(xué)院主要負責人和相關(guān)專業(yè)教師（各學(xué)院參與考核人員不得少于五人）、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和人事處相關(guān)人員組成考核小組，負責進行專業(yè)考核工作；分值100分。
考核方式：面試、講課、學(xué)術(shù)答辯等。
教學(xué)科研崗總成績=考核成績
（2）新進碩士及其以下人員，由各學(xué)院黨政主要負責人和相關(guān)專業(yè)教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和人事處相關(guān)人員組成考核小組，負責對其進行綜合考核；考核方式：專業(yè)測試和試講。
專業(yè)測試：專業(yè)測試由二級用人單位組織進行，分值100分。根據(jù)專業(yè)性質(zhì)，專業(yè)測試可采取筆試、實作等方式進行，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識和技能。
試講：試講考官根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)能力、課堂組織能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等情況綜合評定試講成績。
教學(xué)科研崗總成績=專業(yè)能力測試×40%+試講×60%
2.其他專業(yè)技術(shù)崗
（1）專業(yè)測試：專業(yè)測試由二級用人單位組織進行，分值100分。根據(jù)崗位性質(zhì)，專業(yè)測試可采取筆試、實驗、實作等方式進行，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識和技能。
（2）面試：由學(xué)校組織面試組進行，分值100分。面試內(nèi)容為自我介紹、評委提問考生回答等，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及綜合能力、應(yīng)變能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試成績60分及以上為合格，60分以下者不得確定為體檢人員。
其他專業(yè)技術(shù)崗考核總成績=專業(yè)能力測試×60%+面試×40%
3.輔導(dǎo)員崗和管理崗
采取筆試和面試的方式進行考核，由學(xué)校統(tǒng)一組織。
筆試：筆試試題由綜合知識測試、綜合寫作等構(gòu)成，分值100分；
面試：面試內(nèi)容為自我介紹、評委提問考生回答等，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及綜合能力、應(yīng)變能力、語言表達能力及工作態(tài)度等，分值100分。面試成績60分及以上為合格，60分以下者不得確定為體檢人員。
應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位人員均需參加心理測試。
管理崗、輔導(dǎo)員崗位的考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
（三）根據(jù)考試考核結(jié)果，確定擬聘人員。
七、體檢和考察
擬聘人員的體檢由重慶師范大學(xué)組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。若招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢時間、地點另行通知。
體檢合格人員由學(xué)校對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額不再遞補。
考察合格的擬聘人員名單，報校長辦公會審定。
八、公示
考試、考核等有關(guān)事宜在學(xué)校網(wǎng)站上公布，請考生注意查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶師范大學(xué)網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
凡招聘計劃中符合《重慶師范大學(xué)引進高層次人才實施辦法》（重師發(fā)〔2013〕263號）規(guī)定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進的相關(guān)待遇；符合《重慶師范大學(xué)接收博士學(xué)位專業(yè)技術(shù)人員實施辦法》（重師發(fā)〔2013〕264號）的具有博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，可享受我校博士引進的相關(guān)待遇（相關(guān)文件可在重慶師范大學(xué)人事處網(wǎng)站查詢）。
經(jīng)公示無異議或有反映但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由重慶師范大學(xué)提出擬聘用意見，送重慶市教委審核，并報市人力社保局審批。經(jīng)審批同意錄用的人員，由重慶師范大學(xué)法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按照重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
其中，屬2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內(nèi)。1個月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
擬聘人員在2015年12月31日仍未取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書和認證證明的，取消聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
本簡章由重慶師范大學(xué)負責解釋。
附件：
1.重慶師范大學(xué)2015年新進人員計劃表
2.重慶師范大學(xué)2015年新進人員應(yīng)聘表
3.重慶師范大學(xué)2015年應(yīng)聘人員個人信息表
重慶師范大學(xué)2015年新進人員計劃表（博士、副高、正高）.rar
重慶師范大學(xué)2015年新進人員計劃表（碩士）.rar